中小企業の障害者雇用を進めるために創設された障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度である【もにす認定制度】。その背景には、法定雇用率の未達成企業、及び障害者の雇用数が０人である企業を従業員の規模で見ると、従業員が300人未満の企業が大半を占めていることが関係しています。

このような現状を打破して、中小企業の障害者雇用の促進をはかるため、個々の中小事業の障害者雇用の進展に対する社会的な関心を呼び起こしたり、障害者雇用に対する経営者の理解を促進や、先進的な取組を進めている企業が社会的なメリットを受けることができるようにつくられているのがもにす認定制度です。

ここでは、中小企業の障害者雇用の状況や、もにす制度の認定基準、また、本当に中小企業のための制度となっているのかについて、考えてみたいと思います。

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