Os termos pay gap ou gender gap já não são estranhos no mundo do trabalho, e estão cada vez mais no foco das conversas entre empresas.

E a verdade é que esta diferença ainda existe. De acordo com a Randstad Canada, as mulheres ganham cerca de 72% do salário que os homens ganham, na mesma função, com as mesmas responsabilidades. E se a tendência se mantiver e as empresas não mudarem, a paridade salarial só será possível daqui a 118 anos.

Também segundo dados de 2021 do Parlamento Europeu, as mulheres, na UE, recebem, em média, menos 14% por hora do que os homens. Em Portugal estima-se que esse valor esteja à volta dos 10,1%, uma percentagem ainda bastante significativa.

Analisar as diferenças salariais e contribuir para a equidade ou a transparência salarial são algumas das opções para que cada vez mais o pay gap seja diminuído.