Hvordan jobber to av Norges største selskaper med pride og mangfold?  Er Pride noe store merkevarer virkelig mener noe med, eller brukes regnbueflagget kun som et middel for å tjene mer penger?

Og hva med likestilling og etnisk mangfold? Er norske markedsførere blitt for woke, eller kommer fokuset på sosial bærekraft fra et genuint ønske om å forandre seg selv og verden?

I denne episoden har Petter besøk av markedsdirektør Aina Lemoen Lunde i DNB og Chris Hovde som er ansvarlig for lederutvikling og kultur i Telia, og dette ble ensamtale som Petter selv sier at han både ble klokere og mer ydmyk av. For her går vi bak markedsføringen og får høre hvordan begge selskapene jobber internt både for å ta vare på viktige ansatte og få troverdighet for å kunne snakke om arbeidet utad.  

Du får blant annet høre mer om dette:

• Hvorfor en pridemåned kan overskygge det viktigste: Å fokusere på mangfold hver dag.

• Hvorfor Pride kanskje har en merkevareutfordring

• Hvorfor intern forankring er helt essensielt, og hvorfor det må knyttes til core business

• Hvorfor Chris ba Petter skjerpe seg da han ville henge ut en ølboks i sosiale medier. 

• Hvilke resultater DNB har oppnådd etter 5 år med  “Hun investerer”
  
  

💚 Spotify: https://open.spotify.com/show/3V96Zk1YHYlfXG0LVgciIA
💚 Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/gull-og-grønne-skoger/id1731334224