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Dieses Mal gehe ich mit Leonie Michaelis ins Gespräch – eine echte Tausendsassa. Sie hat innerdeutschen Migrationshintergrund, ist gelernte Sozialarbeiterin, Erlebnispädagogin, ImprovisationsTrainerin und mittlerweile tätig als Business-Coach und Speakerin. Und sie schwört auf Bestellungen ans Universium. In diesem Podcast teilt sie ihre Erfahrungen und Erkenntnisse mit uns:
In Teil II unseres Interviews geht es um Leonies Reise nach Australien und Neuseeland, um den Start und Aufbau Ihrer Selbständigkeit als Coach und Speakerin sowie ihre erlebten Hochs und Tiefs.
Die im Podcast erwähnten Links:
➥ KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl
➥ Online-KURS: https://bit.ly/3IjK7PJ
➥ BUCH: https://amzn.to/3RTNQHT
➥ BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3
Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten!
Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren und authentisch überzeugend zu bewerben.
Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige Art und Weise zu gewinnen.
By Christian B. RaheDieses Mal gehe ich mit Leonie Michaelis ins Gespräch – eine echte Tausendsassa. Sie hat innerdeutschen Migrationshintergrund, ist gelernte Sozialarbeiterin, Erlebnispädagogin, ImprovisationsTrainerin und mittlerweile tätig als Business-Coach und Speakerin. Und sie schwört auf Bestellungen ans Universium. In diesem Podcast teilt sie ihre Erfahrungen und Erkenntnisse mit uns:
In Teil II unseres Interviews geht es um Leonies Reise nach Australien und Neuseeland, um den Start und Aufbau Ihrer Selbständigkeit als Coach und Speakerin sowie ihre erlebten Hochs und Tiefs.
Die im Podcast erwähnten Links:
➥ KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl
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Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten!
Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren und authentisch überzeugend zu bewerben.
Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige Art und Weise zu gewinnen.

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