In dieser Folge sprechen Bianca und Josef mit Anton Haubenberger darüber, warum Mitgefühl eine der zentralen Fähigkeiten moderner Führung ist und weshalb es nichts mit Mitleid zu tun hat. Anton erklärt aus neurowissenschaftlicher Perspektive, wie Mitgefühl klare Entscheidungen fördert, Stress reduziert und Beziehungen stabilisiert, während Mitleid unser Denken verengt und uns in emotionalen Mustern festhält.

Er zeigt, weshalb Führung immer ein Wechselspiel ist, zwischen Mitarbeitern, Kollegen und Kunden und warum gute Fragen oft wirksamer sind als Anweisungen. Außerdem spricht Anton über die Verbindung von Mitgefühl, Bewusstheit und Fehlerkultur und darüber, wie Unternehmen zu Orten werden können, an denen Menschen lernen, wachsen und Vertrauen entwickeln.

Eine inspirierende Folge über menschliche Stärke, echte Begegnung und die Bedeutung von Mitgefühl für eine nachhaltige, zukunftsfähige Unternehmenskultur.

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• https://haubis.com 
• https://www.haubiversum.at 
• https://www.demokratie-gestalten.at

Buch Tipp

• Bernd Hufnagl Buch: „Besser fix als fertig“ - hirngerecht arbeiten statt digutaler Erschöpfung. Gerhard Roth Buch: „über den Menchen“. 
• Tanja Singer / Mattheu Ricard Buch: „Mitgefühl in der Wirtschaft - ein bahnbrechender Forschungsberricht“
• Gerhard Roth Buch: „Über den Menschen“

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In dieser Folge sprechen Bianca und Josef mit Thomas Knapp, Gründer von IMC und langjähriger Gebietsdirektor im Unternehmernetzwerk BNI, über die Frage, warum Werte das wahre Fundament für Vertrauen und nachhaltigen Unternehmenserfolg sind. Thomas erzählt, wie er sein IT-Unternehmen seit über 20 Jahren auf Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Hilfsbereitschaft und Flexibilität aufbaut und warum aus diesen Werten automatisch eine starke Vertrauenskultur entsteht.

Er zeigt, wie Vertrauen Mitarbeiter stärkt, Verantwortung fördert und wirtschaftliche Stabilität schafft. Gleichzeitig spricht er offen über Herausforderungen, Lernwege und seinen eigenen Wandel, von der Harmonie-Falle hin zu klarer, werteorientierter Führung.

Josef greift diese Themen auf und verbindet sie mit seinen Erfahrungen aus Unternehmenskultur, Persönlichkeitsentwicklung und moderner Führung. Er zeigt, wie Werte Orientierung geben, Vertrauen stärken und echten Freiraum für Entwicklung schaffen, sowohl für Menschen als auch für Unternehmen.

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Buch Tipp

• Wer hat den Ball? Mitarbeiter einfach führen – vom Thomas Fritzsche; ISBN 978-3-451-61374-6

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In dieser Vorstellungsfolge beschreibt Bianca, warum Josef für sie ein außergewöhnlicher Unternehmer, Mentor und Mensch ist. Seine Worte treffen, berühren und öffnen Räume – auf eine Weise, die tief geht und Vertrauen spürbar macht. Josef hat die seltene Gabe, komplexe Zusammenhänge in klare Bilder zu übersetzen und Menschen damit zu inspirieren, neu zu denken.

Er erzählt, was ihn antreibt: die Sehnsucht, Unternehmen wieder näher an das Menschsein zu führen. Josef beobachtet, wie emotionale Bindung und echte Begeisterung in vielen Betrieben verloren gehen – mit enormen Folgen für Zusammenarbeit, Leistung und Lebensqualität. Für ihn ist klar: Vertrauen, Sinn und Augenhöhe sind kein „Soft Skill“, sondern der Schlüssel für unternehmerischen Erfolg und gesundes Miteinander.

Josef erklärt, warum er diesen Podcast macht: Viele Unternehmer spüren, dass der alte Weg nicht mehr trägt, wissen aber nicht, wie Veränderung beginnen kann. Mit diesem Podcast möchte er Impulse setzen, Perspektiven öffnen und zeigen, dass eine neue Form von Unternehmertum möglich ist – getragen von Vertrauen, Klarheit und echter Menschlichkeit.
 
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In dieser Folge sprechen Bianca und Josef mit Anton Haubenberger, langjährigem Geschäftsführer von Haubis und Neurowissenschaftler, über die Frage: Was passiert im Gehirn, wenn wir vertrauen – und warum macht Misstrauen uns müde?

Anton erklärt, weshalb Vertrauen für das Gehirn Energie spart, während Kontrolle und Misstrauen enorme Ressourcen verbrauchen. Er zeigt, wie eine gelebte Vertrauenskultur Unternehmen resilienter macht und warum Führung ohne Angst, sondern mit Freiraum, Kooperation und echter Verantwortung langfristig erfolgreicher ist.
 Bianca verbindet dieses Wissen mit ihrer Expertise in Innenarchitektur und Raumgestaltung und zeigt, wie Räume Vertrauen sichtbar machen und Persönlichkeitsentwicklung fördern. Eine inspirierende Folge für alle, die verstehen wollen, wie Neurowissenschaft, Führung und Unternehmenskultur zusammenwirken – und warum wirtschaftlicher Erfolg immer im Kopf beginnt.

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In dieser Vorstellungsfolge erzählt Josef Hofer, warum Bianca Schönbichler für ihn ein außergewöhnlicher Mensch und eine ideale Partnerin für diesen Podcast ist. Er beschreibt sie als eine Frau, die sich nicht in Schubladen pressen lässt, die ihren Weg bewusst wählt und ihre Vision mit Disziplin und Klarheit verfolgt. Als Innenarchitektin verbindet Bianca fachliches Können mit einem besonderen Gespür für Menschen – sie schafft Räume, die Haltung, Werte und Identität sichtbar machen.

Bianca erzählt, was sie antreibt: Verbundenheit, Lebensfreude und der Wunsch, Räume zu schaffen, in denen Menschen wachsen können. Sie erklärt, wie Intuition, Wahrnehmung und der „Raum dazwischen“ entscheidend dafür sind, ob Zusammenarbeit gelingt und Vertrauen spürbar wird.

Gemeinsam sprechen Bianca und Josef darüber, warum Vertrauen der unsichtbare Faden ist, der Beziehungen, Unternehmen und Projekte zusammenhält – und warum sie diesen Podcast gestartet haben: um Unternehmer*innen neue Perspektiven zu geben, Mut zu machen und Vertrauen als Erfolgsfaktor sichtbar zu machen.
 
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Erfolgsfaktor Vertrauen – Warum Unternehmen jetzt neue Wege gehen müssen.

In dieser Folge sprechen Bianca Schönbichler und Josef Hofer darüber, warum Vertrauen heute wichtiger ist, denn je im Leben, in Beziehungen und vor allem in Unternehmen. Sie zeigen, wie Selbstvertrauen der Schlüssel zu echter Persönlichkeitsentwicklung ist und wie „kluges Vertrauen“ alte Muster von Misstrauen ersetzt.

Mit persönlichen Einblicken machen die beiden sichtbar, wie eine gelebte Vertrauenskultur Prozesse beschleunigt, Reibungsverluste reduziert und damit wirtschaftlichen Erfolg stärkt. Bianca erklärt, wie Raumgestaltung und Innenarchitektur Freiraum schaffen und Vertrauen im „Raum dazwischen“ spürbar machen. Gemeinsam zeigen sie, warum Sinn, Integrität und klare Führung Menschen motivieren – und Unternehmen zukunftsfähig machen.

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