ESSENCE RELATIONS Insights

Ein ehrliches Gespräch mit Nathaly Bachmann zur Organisationsentwicklung – von der Struktur bis Datenbankpflege – dem Netzwerkaufbau, Ideenwettbewerben oder Logos, die Identifikation schaffen. Und über den Mut, den es braucht Freiraum kreativ zu nutzen und Dinge auszuprobieren – auf die Gefahr hin, dass man scheitern kann.

Im Interview mit Radio Energy spricht Nathaly Bachmann über Ghosting am Arbeitsplatz und sagt, wie man reagieren soll, wenn der Chef/die Chefin einem systematisch ignoriert.

Nathaly Bachmann erklärt im Interview mit Radio Energy, wie man bei geschäftlichen Telefonaten überzeugen und das Gegenüber ansprechen soll, um die gewünschte Wirkung zu erzielen.

Hat Stille in der Kommunikation Platz? Im Interview mit Radio Energy verrät Nathaly Bachmann, weshalb wir die Stille sowohl privat als auch im Geschäft zielführender nutzen sollten und weshalb Smalltalk keine schlechte Erfindung ist.

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Erreichen die Klimademonstranten mit ihren Aktionen das, was sie wollen? Nathaly Bachmann ortet im Interview mit Radio Energy ein.

Nathaly Bachmann, Kommunikationsexpertin, ordnet im Interview mit Radio Energy ein.

Wie kommuniziere ich der Chef:in, dass ich den Job wechsle? Was gilt es zu beachten und wann ist der richtige Zeitpunkt? Dies und mehr Antworten in der neusten Ausgabe „Wir müssen reden - Die Kunst der Kommunikation“.

Wie vermittle ich den Teilnehmenden während einer Teamsitzung meine Botschaft richtig ? Wie kann ich mich richtig einbringen und vor allem die Teilnehmenden von mir überzeugen? In der fünften Folge «Wir müssen Reden» gibt Nathaly Bachmann bei Radio Energy Antworten dazu.

Wann sollte man die Chefin oder den Chef CC setzen und wann nicht? Wie verfasst man eine richtige Abwesenheitsmail? In der vierten Folge «Wir müssen reden» gibt Nathaly Bachmann bei Radio Energy Antworten dazu.

Wie gehen wir Lohngespräche an? Auf was muss ich als Chef:in achten und wie handeln wir nachvollziehbar? Und geht es bei der Lohnerhöhung nur um einen Ausgleich zur aktuell hohen Inflation oder sollte sich vor allem auch die Leistung jedes Einzelnen in seinen Lohn transparent widerspiegeln? Und ist es richtig, dass einige Unternehmen den Mitarbeitenden verbieten über den Lohn zu sprechen, oder sollte jedes Unternehmen die Lohnstruktur und das Gehaltssystem offenlegen? In der dritten Folge «Wir müssen reden» gibt Nathaly Bachmann bei Radio Energy Antworten dazu.