Esther Himmen ist Wirtschaftspsychologin sowie Organisationsentwicklerin und hat selbst viele Jahre als Managerin Teams geführt. Ihr ist und war es immer wichtig, ihrer Qualifikation und Berufserfahrung entsprechend zu arbeiten. Gleichzeitig wollte sie genügend Freiraum für ihre Kinder haben.

Aus dieser Motivation heraus forscht sie seit 2016 intensiv rund um Jobsharing auf Führungs- und Experten-Ebene. Sie hat 2019 im Tandem hierzu ein erstes Business gegründet und 2021 JOYntLEADING® gestartet, um damit Joint Leadership auf die nächste Stufe zu heben.

Wir sprechen in dieser Episode darüber, was Jobsharing konkret bedeutet, wann das Modell eine gute Lösung für Teilzeit-Führungskräfte sein kann und welche Argumente dir dabei helfen können, deinen Arbeitgeber davon zu überzeugen.

In dieser Episode erfährst du:

- Was Jobsharing ist und welche Modelle es im Detail gibt.

- Warum Jobsharing bzw. Topsharing eine gute Lösung für Teilzeit-Führungskräfte sein kann.

- Wo die Grenzen von Topsharing liegen.

- Und welche Argumente dir als Teilzeit-Führungskräfte dabei helfen können, deinen Arbeitgeber von Jobsharing zu überzeugen.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links zu dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/25-esther-himmen-wie-funktioniert-jobsharing/

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Und wenn dir eine Frage zum Thema Führen in Teilzeit unter den Nägeln brennt, schreib mir gerne eine E-Mail: hallo@ johannafink.de

Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze dich dabei, als Teilzeit-Führungskraft erfolgreich durchzustarten. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de