Está comprobado científicamente que nuestra mente suele dar más importancia a “las urgencias e imprevistos” que surgen en ciertos momentos, que a las cosas que teníamos previstas con anterioridad y que incluso pueden ser más importantes.

¿Debo cambiarme de empleo? Esa es la pregunta que a menudo se cuestionan muchas personas a lo largo de su carrera profesional. Sin embargo antes de decidir, es importante tomar en cuenta una serie de elementos como las alternativas de desarrollo, la estabilidad o  la empresa por la que se optará.

Construir una red de contactos efectiva o hacer networking puede ser de mucha utilidad cuando estás buscando una nueva oportunidad laboral.

Estrés, fatiga y falta de participación son algunos síntomas cuando el trabajo vuelve rutina. ¿Cuándo ha llegado el momento de moverse?

¿Sabías que en México, siete de cada 10 profesionistas odian o están inconformes con su trabajo? Una de las metas principales de cualquier profesionista y ser humano, es encontrar un trabajo y ambiente laboral sonde sintamos pasión  por lo que estudiamos y que, a su vez, nos permita tener una vida equilibrada y exitosa. 

Te sientes satisfecho con tu salario pero, ¿qué te falta para ser un empleado feliz? Cuando tienes motivadores como el desarrollo personal y la autorrealización, las compensaciones económicas y el salario pueden pasar a un segundo plano.

Los reclutadores están alertas a muchos detalles más allá de tus respuestas durante una entrevista de trabajo. Una experta nos dice la mejor forma de prepararse para recibir la mejor evaluación y conseguir el empleo.

En caso de que hayas laborado con un jefe tóxico, seguramente los comportamientos que mencionaremos te serán conocidos.

Cada vez es más importante lograr la armonía en el lugar de trabajo, el liderazgo juega un rol fundamental para poder mantener la motivación de los empleados, para que ellos puedan sacar su máxima productividad. Sin embargo, es común encontrar supervisores o gerentes que influyen de manera negativa en la relación con sus colegas, generando un ambiente tenso y carente de bienestar.

La carrera profesional no siempre puede describirse utilizando la metáfora del ascenso a una montaña. La “cumbre”, en las organizaciones actuales, muchas veces aparece difusa en una línea de mando cada vez menos vertical.

Es un trabajo del jefe señalar las áreas de mejora y ayudarte a crecer. Por lo tanto, si estas en la senda equivocada o no estas a la altura de las expectativas, es lógico que esperes que te lo hagan saber. Pero, por supuesto, la crítica constructiva es solo un tipo de retroalimentación.

Según la OCDE, el 85% de las profesiones que desempeñaremos en el año 2030, todavía no existen, por lo que centrarnos en la conversación respecto a profesiones, no tiene sentido. No obstante lo anterior, centrarnos en que competencias  se van a valorar y en el cómo serán los líderes 4.0, si tiene sentido, porque esta información si la  conocemos.