ปัญหา Turnover Rate ที่สูง สาเหตุหนึ่งมาจากการที่พนักงานเข้ามาในองค์กรแล้วรู้สึกเข้ากับทีมไม่ได้ หรือไม่สามารถที่จะทำงานร่วมกับองค์กรได้อีกต่อไป ซึ่งนั่นก็อาจจะมาจากการที่องค์กรคัดเลือก หรือสรรหาคนเข้ามา ไม่ fit กับวัฒนธรรมองค์กร (Culture Fit) ใน Ep. นี้เราจะมาพูดคุยกันในเรื่อง 5 เทคนิคที่ช่วยให้เราสามารถเลือกคนที่ใช้ให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้

Key takeaways:

1. กำหนดค่านิยม และวัฒนธรรมองค์กรให้ชัดเจนก่อน

2. ใช้คำถามในเชิงพฤติกรรมในขณะสัมภาษณ์

3. ให้ผู้สมัครได้พบปะกับทีม

4. ทดสอบทักษะในสถานการณ์จำลอง

5. การเช็คประวัติและสอบถามบุคคลอ้างอิง

🟩 เกด สุกฤตา ปรีชาว่อง

Learning Innovator

ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบกระบวนการเรียนรู้และด้าน Sales development

Email : [email protected]

FB : Sukritta Preechawong

Soft Skills Whisperer

———–

#Culturefit

#SoftSkillsWhisperer