หลายคนรับพนักงานใหม่มาด้วยความคาดหวัง แต่กลับพบว่าผลงานผิดพลาดเพียบ จนสุดท้ายต้องแก้งานกันวุ่นวาย ท้ายที่สุดพนักงานก็ลาออกภายใน 2-3 เดือน สาเหตุหลักไม่ใช่เพราะพนักงานไม่เก่ง แต่เป็นเพราะ "การสอนงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ"

✦ Key Learnings:

1. ใช้หลัก "ดู-ฟัง-ทำ-ทวน" ทำให้เห็นก่อน อธิบาย ให้ลองลงมือทำเอง และทบทวนร่วมกัน

2. สังเกตว่าพนักงานเรียนรู้แบบไหน แล้วปรับการสอนให้เหมาะกับแต่ละคน

3. แบ่งงานเป็นส่วนย่อยๆ สอนทีละส่วน ไม่ทำให้พนักงานรู้สึกท่วมท้น

4. มีเครื่องมือช่วย เช่น คู่มือแบบ One-page, Checklist, วิดีโอสั้นๆ

5. สร้างบรรยากาศปลอดภัย ให้กล้าถาม กล้าผิดพลาด และเรียนรู้ร่วมกัน

🟦 อิฐ กันตินันท์ เดชจินดา

Organization Development Expert

ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาองค์กร

#softskillswhisperer

#ทักษะการทำงานในอนาคต

#futureskills

==================

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

📞: 0939322445 📧: [email protected]

(คุณเจตน์ Business Development Manager)