EY Spotlight

In unserer allerersten Podcast-Folge sprachen wir darüber, wie die Pandemie die Arbeitswelt durcheinanderwirbelt und wie EY mit den herausfordernden Umständen umgeht. Jetzt ist es an der Zeit, Zwischenbilanz zu ziehen: Wo stehen wir? Hat sich das Arbeiten bei EY dauerhaft verändert? Was sind Impulse für die Zukunft?

Meine lieben Kolleg:innen Bettina Kehrle und Jan-Rainer Hinz nehmen uns in dieser Folge mit in die neuen Arbeitsrealitäten bei EY. Die beiden treiben das Thema engagiert im Unternehmen voran und erzählen echt und ungeschminkt, wo Home Office an seine Grenzen stößt und wie bei EY neue hybride Modelle, also ein Mix aus Arbeiten im Office, bei Mandant:innen und von Zuhause, Gestalt annehmen. Dabei dürfen natürlich weder unsere steile Lernkurve für die Mitarbeitenden noch der Spaß an der Arbeit zu kurz kommen. Kann das gelingen? Und wenn ja, wie? Lausch jetzt hinter die Kulissen. Viel Spaß beim Zuhören!

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Mehr über flexibles Arbeiten bei EY und deine Benefits erfährst du hier:

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Women in the Spotlight: Kathrin Leeb

Von der Küste Westafrikas über Südostasien und Madrid nach Bayern und vom Praktikum bis zur globalen Führungsrolle in einer Großbank – meine Kollegin Kathrin Leeb ist in ihrem Leben schon weit (herum)gekommen. Viele Jahre ihres beruflichen Lebens waren geprägt vom Aufstieg, bevor der Ausstieg einen neuen, ganz anderen Lebensabschnitt einläutete.

Als Director für Transformation und Leader für Diversität und Inklusion in den Financial Services von EY Deutschland sind Vielfalt und Wandel ihre Themen, die auch in ihrem Privatleben eine große Rolle spielen. In der heutigen Folge „Women in the Spotlight“ erzählt Kathrin von ihrem Werdegang und von den Veränderungen, die sie auf ihrem Weg erlebt und auch immer wieder selbst angestoßen hat und die ihr Leben so sehr bereichert haben. Viel Spaß beim Reinhören!

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Mit der heutigen Folge von EY Careers Spotlight tauchen wir ein in die Welt des agilen Arbeitens. Du hast sicherlich schon mal vom agilen Management gehört, es vielleicht sogar selbst schon angewandt und ausprobiert. Dabei steht Agilität für weit mehr als nur Flexibilisierung im Berufsalltag. Vielmehr fasst dieser Begriff Methoden zusammen, die Unternehmen helfen, die gemeinsame Arbeit im Team, die Prozesse und die Organisation zu verbessern.

Agiles Arbeiten stammt ursprünglich aus der IT. Dort tauchten die „Scrum Master“ und „Product Owner“, die „Sprints“ und „Dailys“ erstmals auf. Inzwischen haben sie auch in vielen anderen Unternehmensbereichen Einzug gehalten. Zum Beispiel bei unserem EY Learning-Experience Team, das Workshops, Schulungen und vieles mehr rund um das berufliche Lernen gestaltet. Ob und wie das klappt? Das erfahre ich heute ganz echt und ungeschminkt von Nadine Gruner und Christoph Podzuweit aus dem EY Learning-Experience Team. Viel Spaß beim Zuhören!

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Today’s episode of our EY Careers Spotlight podcast will be in English as I will be speaking to one of my British-born colleagues about her mind-boggling career change. Katie joined EY Switzerland in February 2021 as a Senior Consultant. In that role, she helps organizations in the health sector to transform, grow and improve. She has worked in that industry for many years, but her specialization had been a very different one: Katie is a highly skilled plastic surgeon. After receiving degrees in neuroscience, medicine and trauma science, Katie trained and worked in reconstructive plastic surgery for a number of years. In fact, she had a brilliant career ahead of her. However, there was something that she felt wasn’t quite right, so she decided to change her career path. Join me in finding out why Katie is no longer wearing surgical blues and what drove her to become a Senior Consultant at EY instead. Enjoy!

Connect with Katie:

https://www.linkedin.com/in/katie-young-4920a2118/

Find out more about EY’s Consulting Services:

https://www.ey.com/en_ch/consulting

More information about EY:

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FULL PODCAST TRANSCRIPT

Was ist eigentlich der Kitt, der in einer Organisation wie EY 284.000 Mitarbeitenden in mehr als 150 Ländern zusammenhält? Wie tauschen die Menschen Informationen untereinander aus? Wie finden sie einander, um Dinge gemeinsam voranzutreiben und sich gegenseitig zu unterstützen? Sie schließen sich in Netzwerken zusammen!

Bei uns verbindet eine Vielzahl professioneller Netzwerke die Kolleginnen und Kollegen in allen Erdteilen miteinander. Eines davon ist Unity, das globale EY-Netzwerk für Lesben, Schwule, Bi- und Transsexuelle sowie für Menschen mit sexuellen Orientierungen oder geschlechtlichen Identitäten, die sich mit diesen Bezeichnungen nur unzureichend identifizieren können.

Mein heutiger Gesprächspartner ist Oliver Heister, eines von vielen tausend Unity-Mitgliedern weltweit. Nachdem der Juni als „Pride Month“ bereits ganz im Zeichen von Gleichberechtigung und Diversität stand, wurde Oliver gemeinsam mit vier weiteren Kolleg:innen von EY als PROUT PERFORMER ausgezeichnet. Damit agiert er als Rollenvorbild in unterschiedlichen gesellschaftlichen Bereichen und leistet seinen Beitrag für mehr Chancengleichheit im Arbeitsalltag. Mit ihm spreche ich – ganz echt und ungeschminkt – unter anderem über die Vorteile von Vielfalt und darüber, wie man in einem Netzwerk überhaupt die richtigen Menschen zusammenbringt. Viel Spaß beim Zuhören!

Vernetze dich mit Oliver:

https://www.linkedin.com/in/oliver-heister-581745110/

Schau dir an, was Vielfalt und Inklusion für uns bedeuten:

https://www.ey.com/de_de/diversity-inclusiveness

Hier erfährst du noch mehr über EY und wie es ist, hier zu arbeiten:

www.de.ey.com/karriere

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Women in the Spotlight: NATHALIE MIELKE

Es ist wieder soweit: In unserer Reihe „Women in the Spotlight“ richten wir diesmal unsere Scheinwerfer auf meine liebe Kollegin Nathalie. Sie ist heute nicht dort, wo sie eigentlich nach dem Studium hinwollte – und das ist gut so! Nathalies Karriereweg zeigt sehr anschaulich, dass es manchmal ganz anders kommt als erwartet. Zudem beweist ihre berufliche Entwicklung, dass man als Frau bei EY nicht nur Beruf und Familie vereinen, sondern sich auch als Mutter von zwei Kindern in verantwortungsvolle Positionen entwickeln kann.

Um ihren Lebenslauf aufzuwerten, wollte Nathalie für einige Zeit bei EY arbeiten und dann einen Beruf ergreifen, der gar nichts mit Wirtschaftsprüfung zu tun hat. Doch sie war gut in dem, was sie tat, und so nahmen die Dinge ihren Lauf. Was dann passierte, erzählt Nathalie in dieser Folge ganz echt und ungeschminkt. Außerdem verrät sie, was sie morgens nach dem Aufstehen als erstes tut, welche Rolle ihr Bauchgefühl bei Entscheidungen spielt und welche Menschen sie auf ihrem Weg geprägt haben. Viel Spaß beim Zuhören!

Vernetze dich mit Nathalie:

Mehr über Karriereperspektiven in unserer Wirtschaftsprüfung erfährst du hier:

www.ey.com/de_de/careers/assurance

Weitere Infos zu EY als Arbeitgeber findest du hier:

www.de.ey.com/karriere

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Die Lieblings-Fußballmannschaft im vollen Stadion anfeuern, Konzerte in großen Hallen miterleben, am Wochenende ins Theater, Kino oder Restaurant gehen? Vor 2020 ganz normal. Doch mit Ausbruch der Pandemie mussten und müssen wir alle auf vieles verzichten, was vorher selbstverständlich war und das Leben schöner macht.

Mitten in dieser verrückten Zeit haben sich einige Kolleginnen und Kollegen bei EY gefragt: Wie können wir unseren Mitarbeitenden und ihren Familien das bieten, was sie gerade am meisten vermissen – und dadurch das eigentlich Unmögliche, so gut es geht, möglich machen? So entstand das Projekt „Better together through the pandemic“ mit einem bunten Programm und zahlreichen Highlights.

Eine Person, die an der Planung und Umsetzung maßgeblich beteiligt war, ist Gladys Weidermann. Wie sie es geschafft hat, mit ihrem Team in kürzester Zeit ein beeindruckendes Freizeitangebot auf die Beine zu stellen, welche Events der Renner waren und worauf sich EY-Mitarbeitende auch in Zukunft freuen können – das verrät sie mir echt und ungeschminkt in der heutigen Folge. Viel Spaß beim Zuhören!

https://de.linkedin.com/in/gladys-weidermann-88b337145

Lerne ein weiteres Projekt kennen, das während der Pandemie entstanden ist:

https://karriereblog.ey.com/2020/07/07/art-contest-for-kids-kreativ-ey/

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JUDITH JÄGER und THOMAS ZÖRNER über Purple Champions und Inclusiveness

Die Paralympics haben es wieder eindrucksvoll gezeigt: Eine Behinderung ist kein Hindernis, starke Leistungen zu vollbringen. Das gilt nicht nur für den Sport, sondern auch für alle anderen Bereiche. Deshalb setzen wir bei EY auf individuelle Förderung und Inklusion in einer offenen Kultur. Doch wie sieht das im Berufsalltag aus? In dieser Folge berichten die Kolleg:innen Judith Jäger und Thomas Zörner, wie sie sich bei EY für Menschen mit Behinderung engagieren. Ob Beratung, Interessenvertretung, das Netzwerk „Purple Champions“ oder Events für Menschen mit und ohne Behinderung: Unsere beiden Gäste erzählen vom vielfältigen Angebot – und von persönlichen Erfahrungen. Wie gut gelingt die Inklusion im Berufsleben tatsächlich? Jetzt reinhören!

Vernetze dich mit Judith und Dana:

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www.linkedin.com/in/schillingdana

Mehr über Karriereperspektiven bei EY erfährst du hier: 

www.ey.com/de_de/careers/

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Das Best-of aus einem Jahr „EY Careers Spotlight“: So schnell verfliegt die Zeit! Im September 2020 startete unser Podcast. Seitdem interviewt Dana Schilling Expert:innen, Vordenker:innen und inspirierende Persönlichkeiten bei EY rund um Themen wie nachhaltiges Wirtschaften, Innovation, Berufseinstieg, Weiterentwicklung und Wellbeing. Zum Jubiläum gibt es den Rückblick auf 30 spannende Folgen mit 39 ganz unterschiedlichen Gästen. Dana bringt ein paar Lacher und Lieblingsmomente mit, und vielleicht verrät sie auch ein bisschen mehr über ihren eigenen Weg zu und bei EY. Neben einem Ausblick auf die Podcast-Staffel 2 gibt es ein weiteres Highlight: Du hast die Chance, attraktive Preise zu gewinnen! Dafür musst du nur an unserer Umfrage auf unseren Social-Media-Kanälen teilnehmen oder deine Themenwünsche per E-Mail an uns senden und schon bist du im Lostopf. Also reinhören und mitmachen!

Mehr über Karriereperspektiven bei EY erfährst du hier:

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Heute heißt es wieder: „Women in the Spotlight“ – diesmal mit einer Frau, die mit allen Wassern gewaschen ist. Denn meine Kollegin Deniz liebt Extremsituationen, ist in Südafrika schon den Haien davongeschwommen und hat es zur Amazon-Bestseller-Autorin gebracht.

Vor allem aber hat sie in ihrem Leben immer wieder den Sprung ins kalte Wasser gewagt. Ein Buch schreiben, die Welt bereisen, ein Unternehmen gründen: Davon träumen viele – Deniz hat es gemacht, ohne zu warten, bis der Moment dafür perfekt war.

Auf ihrem Weg dorthin musste sie ihre größten Ängste überwinden und zahlreiche Herausforderungen meistern. Was für sie der entscheidende Knackpunkt war, wer sie inspiriert hat und wie sie ihr aufregendes Leben so organisiert, dass noch genug Zeit für Schlaf, Freunde und Hobbys bleibt – davon erzählt Deniz in dieser Folge, ganz echt und ungeschminkt. Viel Spaß beim Reinhören!

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