2026年に法定雇用率が2.7％へ引き上げられます。いま企業は「制度を守るだけの会社」と「戦略的に活かす会社」に二極化しています。今回のエピソードでは、・未達成企業の本当のリスク（納付金・行政指導・企業名公表）・人的資本経営の中で求められる“説明責任”・精神障害 × リモートワークが開く新しい人材戦略・先進企業がやっている「戦力化」を前提とした仕組みづくりを、実務と現場の視点からわかりやすく解説します。法定雇用率を“コスト”にするのか、“未来への投資”に変えるのか。経営企画・人事・DEI担当者にこそ聴いていただきたい内容です。【参考資料】法定雇用率はゴールか、スタートか？─制度遵守から“戦略”へhttps://newspicks.com/news/15082816/