企業應以情感交流、合理溝通與法律規範建立和諧勞資關係。
法律變動與持續學習的重要性
勞動法規隨時修訂，雇主與勞工需保持學習，避免錯誤解讀權益受損。
工會與罷工：協商勝於對抗
職場霸凌與性平保障
企業資遣應符合法律標準，確保決策合理，以避免爭議與訴訟風險。
外商來台應理解本地勞動文化，適應台灣法規，建立長遠穩定經營。


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