EP 194 特休假為何變成了 5.9 天?搞懂「週年制 vs 曆年制」,別讓權益睡著了!
辛苦工作一年,你最期待的是不是放鬆充電的有薪特休?但「為什麼我的特休天數不是整數,竟然有 5.9 天?」「HR 說公司是曆年制,那跟我 7 月入職有什麼關係?」「沒休完的假,真的可以換成現金嗎?怎麼算才不吃虧?」
本集拆解職場的特別休假法規~
1. 特休假天數怎麼來?
法律規定「年資愈久,假愈多」。從滿半年的 3 天到最高一年 30 天,你的年資對應到正確天數了嗎?
2. 週年制 vs 曆年制
週年制: 以你的「到職日」為起算日,但大公司 HR 最頭痛。
曆年制: 全公司統一從1/1計算12/31,計算雖會出現小數點,卻是許多企業的首選。
3. 特休沒休完怎麼辦?
沒修完的假不能就這樣消失!換現金: 應以「一日原領工資」計算(不含加班費)。若經勞資雙方協議,可遞延至隔年使用。
4. 特休與病事假的差別
特休是「全薪假」,且原則上由「勞工排定」。如果老闆想拒絕你的特休,法律上是有門檻的!
不知道怎麼算天數?別擔心!勞動部其實有官方的「特別休假試算系統」。只要輸入入職日與制度,幾天假一秒算出,了解法律,不是為了爭吵,而是為了主張應有的權益。
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