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Falta de comprometimento: o que fazer para gerar mudanças duradouras?

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Falta de comprometimento: o que fazer para gerar mudanças duradouras?  

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É recorrente a queixa de muitos empresários de que apesar da orientação,  treinamento e processos existentes, a equipe volta aos velhos hábitos  ou não absorve completamente as informações.  

Alguns fatores são fundamentais para este tipo de atitude: 

  1. Falta de comunicação adequada em todos os níveis da empresa. 
  2. Os colaboradores não estão alinhados à cultura da empresa ou não a  conhecem. 
  3. Treinamentos que focam somente na teoria e não promovem experiência e  interação departamental. 
  4. Adequação da estratégia aos novos comportamentos geracionais.  

    5. Estes são apenas alguns dos mais frequentes problemas encontrados, mas  todos têm em comum a gestão!  

    Confira neste conteúdo alguns insights e, para saber mais, basta usar o  link de agendamento ou me acionar nas redes sociais.   

    Falar de gestão é minha paixão!  

    Abraço, Eunice Vitiello

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    SimplificaBy Eunice Vitiello

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