非常識が新常識に変わる時

9月1日付で新社名「株式会社CONFLICT」となりました！直訳すると衝突・葛藤・対立など一見ネガティブな意味を持つ単語ですが、なぜ今？なぜこの言葉を選んだのか？をお話しします。創業4年目がスタートした当社の意気込みを、是非お聴きください！

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オフィスワークはAIに代替され、ブルーカラーだけが稼げる仕事になる未来はすぐそこに迫っています。どちらを目指すかではなく、数年後には採用の間口自体がブルーカラーにしか開かれないかもしれません。働き方の大転換を迎える準備はできていますか？どうぞ最後までお楽しみください。

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“何の経験もない大学生”という立場で起業することにメリットを見出し、インターンなどで経験を積むことよりもまずは自ら事業を立ち上げることを選んだ山本さん。己の力を信じて起業するのか？まずは知識・経験・人脈を得るべきか？キャリアに悩む方に伝えたい2択との向き合い方を話しました。是非お聴きください！

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日本に溢れかえる社会課題の解決にやりがいを感じるという稀有な若者、山本さん。稼ぐほど負担が増えていく日本で現役世代を生きていくことについて、どのように考えているのでしょうか？稼ぐモチベーションが削がれかねない現在の税制度について語り合いました。是非お聴きください！

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かつてはJapan as Number Oneとも言われていた日本ですが、先進国における生産性では長年最下位にとどまっています。このような状況をどう捉えているのか、20代の山本さんに聞いてみたら想像のさらに上にいく答えがありました！SNS時代の“閉ざされた価値観”に是非ご注目ください！

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非正規という言葉にはネガティブなイメージもつきものですが、近い将来には無期雇用と有期雇用の比率が逆転するとも言われています。「正社員でありながら派遣先で働く」「派遣先に正社員として転職」「自分の都合に合わせて働きたい時だけ派遣で働く」、実は選択肢が豊富な派遣労働の新常識を是非お聴きください！

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目的に応じて人材獲得の方法は使い分けましょう。ハケンバンクを運営する山本さんが採用と派遣活用の違いを解説。「正社員こそ美徳」という凝り固まった常識から脱し、柔軟な人材活用モデルを取り入れるためのヒントをお伝えします。是非お聴きください！

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転職が当たり前だった時代に生まれた終身雇用の仕組み。かつて新常識だった終身雇用が今は古い価値観になり、適度な転職でキャリアをコントロールする新しい“安定”が求められているように感じます。次に新常識となる働き方について考えました、是非お聴きください！

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「常識とは18歳までに身につけた偏見のコレクションに過ぎない」とアインシュタインは言いましたが、ビジネスにおける“常識”はいつ擦り込まれていくのでしょうか？20歳で常識も非常識もわからないまま起業した山本さんが注目するのは、非常識が時間の経過と共に常識へ変わっていくプロセスです。是非お聴きください！　

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年収を上げようと思ったら、皆さんはどうしますか？時間の許す限り副業をする・高収入の会社や職種を狙う、誰でも思いつきそうなことですが実際に実行するのは難しそうですよね。「好きなことを仕事に、高時給で働く」そんな理想を実現するための個人と企業に必要なパラダイムシフトについて語ります。是非お聴きください！

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