101年到102年間，考試院建議所有機關，每年都要有一定比例的人數打丙等
考試院更是由自己率先試辦
汰除績效差不是很好嗎？為什麼現在沒有繼續呢？
為什麼有人認為一定比例的丙等反而是考績的亂象呢？？


-------------------------
本集特別感謝
佛光大學 蔡智仁 公務人員考績丙等淘汰機制之研究 公共事務學系碩士論文

Powered by Firstory Hosting

公務員兼差的事
記者似乎也注意到了...

既然有點不合理
那....會有所調整嗎？

如果不會...會是因為什麼因素呢？

本集特別感謝------
公務員違法兼職連環爆，說明鐵飯碗沒以前好？前公僕揭窘境
https://www.gvm.com.tw/article/110820?utm_source=line&utm_medium=social&utm_content=110820&utm_campaign=share

Powered by Firstory Hosting

除了規定怪怪的以外
公務員的考績，還存在什麼問題？

想必，就是江湖俗稱的「潛規則」吧
包括那些呢？

----------------
本集特別感謝
李政哲著，我國公務人員考績制度運作之研究：組織與個人考評結合的觀點，國立臺北大學公共行政暨政策研究所，107年

Powered by Firstory Hosting

從上一集內容聽起來，考績對公務員影響不小，
那所以影響有哪些層面呢？
目前考績是怎麼打的，
考量的因素有哪些呢？

Powered by Firstory Hosting

新聞報導，公務人員考績將改革
銓敘部馬上就回應新聞是誤解...
這干我屁事啊
而且不是過年期間嗎？效率這麼高？

Powered by Firstory Hosting

原來留職停薪分成2大類

既然留停期間沒有領薪，那生活開銷怎麼辦？

沒領薪了還有這麼多義務要遵守....正當嗎？

Powered by Firstory Hosting

新聞報導： 一名留職停薪的公務員，轉身成為成功直銷人員...

對此，法務部對此感到震怒

怎樣情況可以留職停薪呢？
政府為什麼發怒呢？ 有不發怒的可能嗎？

Powered by Firstory Hosting

新聞說公職考試要改革...
確實有必要，但理由合理嗎？
面試、口試在一般民間求職也常見
但要如何避免成為黑箱，或成為挑選自己人的偏門呢？

Powered by Firstory Hosting

地方傳出長照人力不足，中央機關隨即也發了新聞稿，說人力的增加幅度很多...
到底那一邊講的才是對的呀？霧沙沙.......
所以長照人力，是夠，還是不夠呀？

Powered by Firstory Hosting

2024/1/6新聞
法官工作負擔重，一審每人每月平均新收六十、七十起案件，二、三審也約廿起，每日平均要終結一案並製作判決，工作壓力頗大，故年年有人離職，去年更有高達十九位辭任，創近五年新高。司法院表示，法官辭職人數時有起伏，很難定位為出現離職潮，已進行各項改革協助法官減輕負擔。

我們也發生離職潮了嗎？
如果有，會有影響嗎？每年不是很多人都要報考公職嗎？
這則新聞跟你我有關嗎？

Powered by Firstory Hosting