接二(希望不要連三)輕生
還有未爆彈嗎？
勞工與公職人員的過勞，有什麼差別嗎？

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羽球健將王齊麟、李洋在東京奧運得到金牌，全國歡慶！
廠商腦袋動的快
請他們來代言，肯定大賣了
啥！？為什麼不行？

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銀行追求利潤，與一般的公家機關不一樣
有需要適用相同的法規嗎？
這種邏輯背後是什麼心態呢？


(本集圖片來源：網路新聞)

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經過幾天的審理與討論，終 於 結 束 了~
法院還有舉辦心理舒壓

是說，對照最近的新聞
那職業的法官或公務員，也有機會舒壓減壓嗎？

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考績改革早已討論多年
除了考試院的研究報告以外，其他專家怎麼說呢？
讓我們聽下去~~

-------------本集特別感謝--------------
公務人員考績制度之問題分析與改革方向，張四明教授(國立臺北大學公共行政系教授)

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在考績法的修正中
值得注意的是 懲處與懲戒的劃分
也就是工作不夠賣力 與工作上犯錯(甚至是犯罪) 二者可以劃上等號嗎？
聽聽專家怎說~

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本集特別感謝
湯德宗，論訂定考績丙等比例並命資退之合憲性－公務人員考績法修正草案改進芻議，法令月刊，第 62 卷第 3 期，4-24 頁

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食安問題火線上，官員竟然笑開懷！？
民意代表重磅質疑！！

(同理置換)
詐騙橫行，誰說檢警可以下班的！？ 咦 那裡怪怪的？

對照考選部的海報........好像更怪了..

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101年到102年間，考試院建議所有機關，每年都要有一定比例的人數打丙等
考試院更是由自己率先試辦
汰除績效差不是很好嗎？為什麼現在沒有繼續呢？
為什麼有人認為一定比例的丙等反而是考績的亂象呢？？


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本集特別感謝
佛光大學 蔡智仁 公務人員考績丙等淘汰機制之研究 公共事務學系碩士論文

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公務員兼差的事
記者似乎也注意到了...

既然有點不合理
那....會有所調整嗎？

如果不會...會是因為什麼因素呢？

本集特別感謝------
公務員違法兼職連環爆，說明鐵飯碗沒以前好？前公僕揭窘境
https://www.gvm.com.tw/article/110820?utm_source=line&utm_medium=social&utm_content=110820&utm_campaign=share

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除了規定怪怪的以外
公務員的考績，還存在什麼問題？

想必，就是江湖俗稱的「潛規則」吧
包括那些呢？

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本集特別感謝
李政哲著，我國公務人員考績制度運作之研究：組織與個人考評結合的觀點，國立臺北大學公共行政暨政策研究所，107年

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