Megosztó téma és a mi véleményünk is megoszlott abban, hogy mennyire hasznos és érdemes-e egyáltalán (személyiség)teszteket használni a coaching munka során.

• Előnyök és hátrányok

A vita végén aztán persze visszataláltunk közös szakmai gyökerünkhöz: hogy mi is ez, az kiderül az adásból!

Közreműködők:

• Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)

• Lehet-e jó élmény a kirúgás? (spoiler: nem!)

Anna Kendricktől pedig Bálint ezúton is elnézést kér - hogy miért, az kiderül az adásból! :)

Közreműködők:

Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)

Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)

Gégöl Juli (coach, tréner)

A pontos választ mi sem tudjuk, de ez nem akadályozott meg minket abban, hogy beszélgessünk róla. 

• Mi és mi nem a tréning?

Közreműködők:

Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)

Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)

Kincses Kriszti (tréner, coach)

Legfrissebb adásunkban a szakértőből vezetővé frissen kinevezett munkatársakra leselkedő legnagyobb veszélyekről beszélgettünk. Meg is neveztük a négy legklasszikusabb csapdát, és megtárgyaltuk azt is, hogyan lehet(ne) ezeket elkerülni. Hogy melyek ezek szerintünk?

1. A felkészületlenségből, a vezetői kompetenciák hiányából eredő zavarodottság

Közreműködők:

Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)

Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)

Kincses Kriszti (tréner, coach)

• “Az létezik csak, amit mérni tudunk” - mit gondolunk erről a mondásról a HR vonatkozásában? Jól mérünk-e és azt mérjük-e, amit szeretnénk?

Közreműködők:

Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)

Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)

Kincses Kriszti (tréner, coach)

Hogyan tudunk vagy nem tudunk, akarunk vagy nem akarunk kapcsolódni egymáshoz a munkahelyen?

• A kapcsolódási szükséglet, mint az egyetemes emberi motivációk egyik legfontosabbika

Közreműködők:

Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)

Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)

Kincses Kriszti (tréner, coach)

Témánk ismételten a coaching, azon belül is a legfontosabb szereplővel, a klienssel foglalkozunk ezúttal:

• Milyen témával érdemes coach-hoz fordulnunk, és mikor javasolt inkább más szakember (terapeuta, tanácsadó vagy tréner) segítségét igénybe vennünk?

Közreműködők:

Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)

Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)

Surányi Kinga (coaching pszichológus)

A beszélgetés főbb témái:

• Motiválni vagy kontrollálni szeretnének valójában a munkáltatók?

Közreműködők:

Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)

Folytatjuk beszélgetésünket a coachingról Surányi Kinga, coaching pszichológus és Hadas Helga karrier coach és szervezetfejlesztő társaságában.

Az adást coachoknak és a coaching iránt érdeklődöknek is ajánljuk.

• Hogyan és milyen rétegekben hat pontosan a coaching a résztvevőre?

A szervezeti bűnözés gyűjtőfogalma alá olyan szerintünk káros céges HR-folyamatokat értünk, amelyek kapcsán azt tapasztaltuk, hogy az évek, évtizedek során valamiért rutinná, szokássá szilárdultak, noha jól érezhető, hogy hatásuk igencsak romboló, nemcsak a munkavállalók, de végső soron a munkáltatók, azaz a vállalatok számára is.

Az első részben a kiválasztási folyamat kerül górcsövünk alá:

• Az interjúfolyamat általunk tapasztalt visszásságai

Közreműködők:

Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)