By BROCASTERZ
Meg akarod tartani a kulcs szakembereidet a versenytársaiddal szemben? Szeretnél válságálló HR stratégiákat megismerni? Tudni szeretnéd, mennyit érsz a piacon? Munkahely váltáskor szeretnél jól dön
... more
The podcast currently has 57 episodes available.
’Vezetőként, tanácsadóként, salesesként már volt tapasztalatunk, de vállalkozóként juniorok voltunk, és mindent az elejétől kellett megtanulni.’ – hogyan építesz fel egy 5 milliárdos bevételű céget pár év alatt a nulláról? Rendhagyó adásunkban most a most 10 éves IDBC tulajdonosait kérdeztük az IDBC múltjáról, jelenéről és jövőjéről.
Saját bevallásuk szerint most vannak medior szinten, már kevesebb a spontaneitáson és szerencsén múló eredmény, van tervezés és struktúra, de persze vannak még leckék, amiket meg kell tanulni. Ebben az epizódban most ezek a személyes dimenziók kerülnek előtérbe. ’Plató, megállás, stagnálás nem létezik, csak felfelé lehet menni, itt a tempón szoktunk vitatkozni, hogy milyen gyorsan.’
A Fel vagy véve! 57. adásából kiderül:
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
’A Richter Gedeon célja, hogy a betegeink életét tegyük jobbá és betegségeket gyógyítsunk meg.’ – érdekes iparági jellemzőkről kérdeztük Lipcsei Lászlót, a Richter Gedeon magyarországi toborzási vezetőjét.
Megvizsgáltuk, milyen niche szakmákban keresnek szakembert, milyen a munkáltatói márkájuk, és mit követel meg a gyógyszeripar a munkaerőtől. ’Nekünk a legtöbb pozícióban globálisan kell gondolkozni.’
A Fel vagy véve! 56. adásából többek között kiderül:
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
Ha felkeltette az érdeklődésedet a Richter Gedeon, itt tudod követni: https://www.linkedin.com/company/richter-gedeon-hungary/ , ha pedig csatlakoznál a küldetéshez, nézz körül a karrieroldalon: https://careers.gedeonrichter.com/
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
’A legyártandó volumen, ami nagyban meghatározza a létszámunkat, első körben nyilván a telepítési csapatunkat, illetve a házon belüli gyártói csapat létszámát is.’ – nyilatkozta Salacz Attila, a NIO Power Europe Kft. HR igazgatója.
A toborzási kihívásokra Szalai Bence, az IDBC Engineering Business Unit vezetője úgy reagált, hogy ’A mindennapi működésünkben látjuk, hogy amennyiben a partner cutting.edge technológiát használ, akkor sokkal könnyebb saleselnünk az adott pozíciót.’ – az innovatív termék tehát meghatározó USP ebben az iparágban.
A Fel vagy véve! 55. epizódjából többek között kiderül:
- Mi a NIO cég profilja nemzetközi és hazai viszonylatban?
- Milyen kihívásokkal szembesülnek a mérnöki toborzásban?
- Mit jelent egy technológiai innovációs projektet végigvinni?
- Mik a fehér és kék galléros igények?
- A megszerzés után hogyan lehet megtartani a munkavállalókat?
- Milyen egy kínai cégkultúrában dolgozni?
- Milyen béren kívüli juttatásokat, közösségi aktivitásokat biztosít a NIO?
- Milyen jó gyakorlatok vannak az AI használatban?
- Mi lesz az elektromos autózás körüli viták jövője?
’Az, hogy külföldön bármit el tudtunk érni, az rengeteg munka, kapcsolat, utazás és odafigyelés eredménye.’ – az idén 16 éves Swicon jött el hozzánk legutóbb egy őszinte beszélgetésre versenytársak között.
’Én azt szeretem a Swiconban, hogy itt bárki álma megvalósulhat, szeretjük is megkérdezni a kollégákat.’ – mondta Balla Krisztina, a Swicon Zrt. üzletfejlesztési igazgatója.
A Fel vagy véve! 54. adásából többek között kiderül:
- Mi a jövője az ügynökségi működésnek?
- Milyen kompetenciát kell kiépítenie ezeknek a cégeknek?
- Mi a stratégia a megtartásban?
- Hogyan érthető el a minőségi ügyfélkiszolgálás?
- Mi különbözteti meg a Swicon CSR tevékenységét?
- Mit jelent ma a piacon IT és HR szolgáltató cégnek lenni?
- Hogyan hozható le egy nemzetközi terjeszkedés?
- Milyen irányba tart a cégcsoport?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
’A felhatalmazó kultúra és agilis működés, a tanulás támogatása, illetve a technológia teszi kiemelkedővé a céget.’ – nyilatkozta a megtartó erejű vállalati kultúráról Boros Rita, a Jófogás és Vatera HR igazgatója.
A Jófogás, Vatera, Használtautó.hu, Autónavigátor.hu, Ingatlan.com, Money.hu és
Évirodája.hu oldalakat tulajdonló csoport háza táján izgalmas változások történtek.
A Fel vagy véve! 53. epizódjából kiderül:
- milyen változásokat jelentett be a hetekben a csoport?
- ezek milyen HR feladatokat jelentettek?
- hogyan oldja meg a toborzást a csoport?
- hogyan lehet minimalizálni az ellenállást és a fluktuációt?
- mi a megtartás titok fegyvere a cégnél?
- a korábbi nemzetközi háttér milyen előnyt jelentett?
- karrierfejlődést hogyan támogatja a cég?
- a meglévők és a piacról érkező kollégák között van-e bérfeszültség?
- hogyan maximalizálható a belső programokkal való elégedettség és részvétel?
- mi lesz a következő 5-10 évben a HR-ben, hol tart az AI és a digitalizáció?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
’Nekem igazából ez a sava-borsa a szakmának, a change management, valahol jelen lenni és változást hozni.’ - Bárány Tamással, a MOL csoport toborzási vezetőjével beszélgettünk.
Egy olyan cégnél, ahol évi 3000 pozícióra keresnek szakembert, a recruitment stratégia megköveteli a széles eszköztárat. ’Egyszerre dolgozunk fejszével és szikével.’ - fogalmazott Tamás.
A Fel vagy véve! Podcast 52. részéből kiderül:
· Milyen kihívások vannak egy olyan cégnél, ahol évi 3000 pozícióra keresnek?
· Hogyan épül fel a keresési portfólió?
· Milyen a belső szervezeti felépítése a MOL-nak?
· Mi az emberi tényező szerepe az együttműködések során?
· Mi volt 2023-ban a munkaerőpiacon?
· Hogyan helyezkedett be a MOL-épület a brandbe?
· Mi fontos az álláskeresőknek a jelöltélményben?
· Milyen kulturális különbségek jelennek meg egy nemzetközi cégben?
· Hol leszünk 10 év múlva a toborzásban?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
’Az a cél, hogy a környezet és társadalom figyelembevételével a vállalat a fenntarthatósághoz járuljon hozzá.’ – mi az az ESG, és miért fontos a céges környezetben. Erről kérdeztük Tóth Gabriella ESG tanácsadót, aki magyarországi vállalatok fenntarthatóságát segíti elő.
A téma azonban nem csak lokális, a szakember szerint globális cél, hogy ne használjuk fel erőforrásainkat hamarabb, mint hogy termelődnek, illetve, hogy egy egészséges és mindenki számára igazságos társadalomban élhessünk. De hogyan egyeztethető ez a cél a befektetői profit érdekekkel?
A Fel vagy véve! 51. epizódjából többek között kiderül:
- miben segít a vállalatoknak egy ESG tanácsadó?
- mit fed le az ESG?
- hogyan egyeztethető a magasztos cél a befektetői profit érdekekkel?
- mennyire tud hatékonyan segíteni a szabályozás?
- milyen büntetések lehetnek érvényben?
- hogyan lehet ilyen kompetenciát fejleszteni?
- milyen típusú projektek indulnak a tanácsadói életben, mik a szerepek és feladatok?
- mivel lehet meggyőzni a kkv-kat?
- munkavállalóknak mi lehet a fontos?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
’Körülbelül 60-70 %-a piacnak olyan pozíció, ami nincs meghirdetve, de egyébként felvennének rá embert, ha megjelenik a tökéletes jelentkező.’ - az álláskeresőknek tehát a mai munkaerőpiacon már nem elég csak önéletrajzot küldeni tömegével nyitott pozíciókra.
Arról, hogy mi az a plusz, amivel ki tudsz tűnni a tömegből, Erdőssy Gellért, CV Sharkkal beszélgettünk a Fel vagy véve! podcast 50. jubileumi epizódjában.
Az adásból többek között kiderül:
· álláskeresőként jelenleg milyen módszerekkel lehet érvényesülni a piacon?
· mi a legnagyobb nehézség, amivel szembesülnek a munkakeresők?
· milyen kommunikációs stílust igényelnek a különböző jelentkezési csatornák?
· AI mit változtatott a munkaerőpiacon a jelöltek szempontjából?
· mik azok a határvonalak, amik mentén még etikusan javítjuk az esélyeinket?
· juniorként beszámítható skill-e az AI használat IT területen?
· mi a helyzet a nemzetközi munkaerőpiacon?
· hogyan lehet bekerülni a láthatatlan munkaerőpiacra?
· mivel tudsz megkeresni egy fejvadász céget és kitűnni a pályázatoddal?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
Tudj meg többet a CV Shark-ról: https://www.cvshark.hu/
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
’Iparágaknak a szakmunkásai, de a magasabb hozzáadott értékű munkásai is eltűnhetnek, mert kiváltja az ő szerepkörüket a mesterséges intelligencia.’ –Villarroel Hektor, az ImprovAI Consulting Mesterséges Intelligencia tanácsadó cég vezetőjével beszélgettünk a mesterséges intelligencia munkaerőpiacon betöltött szerepéről.
De kell akkor félni, valóban elveszi a munkánkat az AI? Miért épít le 30 ezer embert a Google? Talán van remény, hiszen a szakértő szerint ’Ami ott van a fejedben, de még nem materializálódott, azt nem fogja tudni az AI megcsinálni, közelíteni tud csak hozzá. Amilyenre te szeretnéd, az az lesz, amit te csinálsz meg.’
A Fel vagy véve! 49. adásából az is kiderül, hogyan tudják junior, medior és szenior szakemberek integrálni a munkájukba az AI-használatot, ami lehet megoldást kínál a jelölti és vállalati oldal kérdéseire is.
Az epizódból megtudhatod:
- magyar vonatkozásban milyen aktuális használati mintázatok vannak céges és magán környezetben a mesterséges intelligenciára?
- miért építenek le a tech óriások?
- mi lehet a megoldás a junior IT hiányra?
- hogyan tudja alkalmazni egy senior szakértő az AI-t?
- hogyan fog átalakulni a munkaerőpiac?
- hogyan tudod álláskeresőként fejleszteni magad ebben?
- mi fogja megkülönböztetni az AI-használó, tudatos jelölteket?
- hogyan tud felkészülni a vállalati oldal?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
’Az informatikusoknak az elszívását itt mindannyian ismerjük.’ – volt a konszenzus a NEXON operatív IT vezetője, Brunáczky Tamás, valamint a HR igazgató, Bogdán Szilvia, és az IDBC oldaláról Molnár-Szabó Zsuzsa IT üzletágvezető és Illés József ügyvezető között.
A kérdés tehát nem az volt, hogy van-e még mindig munkaerő-hiány, hanem az, hogyan tud egy piacvezető szoftverszolgáltató és egy digitális toborzó ügynökség megbirkózni a munkaerőpiac dobálta csavart labdákkal.
A Fel vagy véve! Podcast 48. epizódjából kiderül:
- mi a helyzet a távmunka-irodai munka konfliktusa körül munkavállalói és munkáltatói szemszögből?
- hogyan fejlődött ilyen sikeres és jelentős céggé egy családi vállalkozásból a NEXON?
- hogyan lehet pótolni az IT szakembereket?
- milyen attitűdöt kíván jelenleg a piac?
- milyen akadályai lehetnek a gyors elhelyezésnek?
- mit jelent a technológiai innováció egy tech cégben?
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/
Kapcsolat: [email protected]
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/
The podcast currently has 57 episodes available.
3 Listeners
0 Listeners
3 Listeners
0 Listeners
0 Listeners