O EQ-i 2.0® mede Inteligência Emocional (IE) e como pode impactar pessoas e o ambiente de trabalho de forma positiva ou negativa. A IE é um conjunto de competências emocionais e sociais que influenciam a forma como nos percebemos e nos expressamos, desenvolvemos e mantemos relacionamentos sociais, lidamos com desafios e usamos informações emocionais de […]

(Referência: Roberto Lent, 2018) Por Denise Manfredi O podcast a seguir fala dos mecanismos da percepção humana e do processo cognitivo, ou seja, a forma como aprendemos tudo na vida. Trata-se de um conteúdo mais técnico, mas, ao mesmo tempo, elucida a complexidade de nossa mente. Tal estudo é essencial para a compreensão dos mecanismos […]

Prevue™ é um assessment completo de recrutamento e seleção que identifica alinhamentos e gaps, baseado em um benchmark das habilidades desejadas pela organização, para uma função específica. Adam Milo® tem a função de auxiliar a organização em seus processos de seleção ao avaliar a personalidade e as habilidades específicas dos candidatos. Dentre eles estão: teste de personalidade […]

 O Birkman® identifica com precisão: comportamentos sociais, expectativas subjacentes em relação ao ambiente de trabalho, potenciais reações de estresse (caso as expectativas não sejam atendidas), preferências ocupacionais e pontos fortes organizacionais. Esta ferramenta visa entender como cada um se vê, assim como as pessoas ao redor.

Por meio do autoconhecimento das preferências psicológicas, o Instrumento de Diagnóstico Strong® ajuda a definir possibilidades de carreira em que se pode chegar, com mais garantia, à felicidade, ao sucesso profissional e pessoal. Muito utilizada também, para a definição do curso Universitário a ser seguido.

A The Myers-Briggs Company (antes CPP), representada pela Fellipelli no Brasil, além do MBTI®, oferece  outras ferramentas de assessment que podem contribuir muito para as organizações, de forma isolada ou em conjunto. Aqui estão mais duas oferecidas por nós: Firo-B™ & TKI™. Firo-B ™ possibilita compreender como as necessidades de inclusão, controle e afeição podem determinar os […]

O autoconhecimento a favor da diversidade, da autorrealização e da compreensão das pessoas e das organizações.

Quando compreendemos nosso cérebro e seu funcionamento, nos tornamos mais conscientes e capazes de elevar nosso desempenho, impactando positivamente a rotina e os resultados organizacionais. Na voz de: Gisele Saad

Na voz de: Gisele Saad

Por: Denise Manfredi