FeMale Leadership // by digital kompakt

Auch die schönsten Dinge gehen einmal zu Ende: Dieser Podcast-Kanal für„FeMale Leadership“ wird zum 20. Januar 2022 eingestellt. Das heißt jedoch nicht, dass du in Zukunft auf deine Dosis Leadership-Diversity verzichten musst. Auf unserem „Digital Kompakt“-Hauptkanal geht es munter weiter und wir sehen uns hoffentlich dort bald wieder.

Alles was du dazu wissen musst, erzählt dir Joel in dieser kleinen Abschluss-Nachricht.

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||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Digitalexperte & Gründer digital kompakt — https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/

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||||| WIR |||||

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👥 Wir von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

In Zeiten der Unsicherheit brauchen wir alle einen Anker. Doch was, wenn die familiären Verhältnisse keine Sicherheit bieten? Wenn Eltern sich nicht mehr in der Lage sehen, Kinder zu versorgen? Die SOS-Kinderdörfer versuchen, Familien durch die Pandemie zu begleiten und ihnen Unterstützung zu bieten. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Stärkung der Geschlechtergerechtigkeit. Warum es so wichtig ist, Frauen und Mädchen zu fördern und wie die Arbeit von SOS funktioniert, erklären Julia Selle und Boris Breyer im Gespräch mit Marina Löwe.

Du erfährst…

1) …was Corona mit dem Thema Geschlechtergerechtigkeit macht

2) …welche Ereignisse im letzten Jahr besonders nachhaltig beeindruckt haben

3) …wie sich kulturelle Unterschiede auf das Verständnis von Geschlechterrollen auswirken

4) …welche Rolle Improvisation und Zusammenarbeit spielen

👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.

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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/

👤 Gast: Julia Selle, Niederlassungsleiterin Düsseldorf SOS-Kinderdörfer — https://de.linkedin.com/in/julia-selle/

👤 Gast: Boris Breyer, Pressesprecher SOS-Kinderdörfer — https://www.sos-kinderdoerfer.de/informieren/presse/ansprechpartner-presse

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 01:43 | Gibt es Ereignisse aus 2020, die besonders Nachdruck hinterlassen?

ab 04:54 | Welche Rolle spielt Bildung für Geschlechtergerechtigkeit?

ab 10:34 | Wie unterstützt SOS Frauen und Mädchen?

ab 16:15 | Welche unterschiedliche Aufgaben erfüllt SOS?

ab 20:47 | Wie kann SOS unterstützt werden?

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||||| WIR |||||

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Die Frauenquote für Konzernvorstände ist beschlossen, doch wird sie zu mehr Diversität führen? Frauen sollten sich auf keinen Fall darauf ausruhen. Auch weiterhin gilt es, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Nur so schaffen wir es, wahrlich diverse Teams aufzubauen. Das zumindest meint Manuela Rousseau, stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende bei Beiersdorf, die im Gespräch von ihrem bewegten Lebenslauf erzählt und verrät, warum wir Frauen brauchen, die Mut zeigen.

Du erfährst…

1) … warum Machen mutiger ist als Wollen

2) … wie Frauen es in Führungspositionen schaffen

3) … weshalb das Ehrenamt ein wertvoller Türöffner sein kann

4) … warum Frauen nicht versuchen sollten, bessere Männer zu sein

👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.

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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/

🗣 Moderation: Miriam Wohlfarth, Geschäftsführerin RatePay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth/

👤 Gast: Manuela Rousseau, stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende Beiersdorf AG — https://de.linkedin.com/in/manuela-rousseau-8178b5182/

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||||| LINKS |||||

🚨 “Wir brauchen Frauen, die sich trauen” von Manuela Rousseau: https://www.randomhouse.de/Buch/Wir-brauchen-Frauen-die-sich-trauen/Manuela-Rousseau/Ariston/e542661.rhd

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 03:14 | So bestimmen Erwartungen und Netzwerken unseren Weg

ab 13:34 | Welchen Wert haben Herausforderungen und ehrenamtliches Engagement?

ab 18:33 | Darum muss Studium nicht sein

ab 25:30 | Wie schaffen wir es, eigene Entscheidungen zu treffen?

ab 34:24 | Was tun wir bei Vorurteilen?

ab 41:41 | Wie bauen wir diverse Teams auf?

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||||| WIR |||||

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Nach wie vor stehen am Häufigsten Frauen vor der Frage: Kinder oder Karriere? Trotz Elternzeit, die unabhängig vom Geschlecht genommen werden kann, sind Frauen meist benachteiligt. Denn die Denkmuster und Strukturen in unserer Gesellschaft begünstigen alte Rollenmodelle. Wo kann man als arbeitende Eltern ansetzen, um das zu verändern? Wie baut man eine Beziehung und Familie als gleichberechtigte Partner auf? Laura und Roman Gaida, Eltern von Zwillingen und erfolgreich im Beruf, berichten aus ihrer Alltagspraxis.

Du erfährst…

1) …welche Voraussetzungen die Vereinbarkeit von Karriere und Familie begünstigen

2) …was Männer tun können, um Frauen zu unterstützen

3) …wie es um die Geschlechtergleichberechtigung in anderen Ländern steht

4) …was gesellschaftliche Mindsets mit Gleichberechtigung zu tun haben

👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.

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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/

👤 Gast: Laura Gaida, Founder Mental Health and Happiness — https://de.linkedin.com/in/laura-i-gaida-b42a2362

👤 Gast: Roman Gaida, Bereichsleiter Mitsubishi Electric Europe — https://de.linkedin.com/in/romangaida

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||||| LINKS |||||

🚨 https://www.lauragaida.com/

🚨 “What Girls Need: How to Raise Bold, Courageous and Resilient Women” von Marisa Porges — https://www.amazon.de/What-Girls-Need-Marisa-Porges/dp/1785042807/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1609514725&sr=8-1

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 I Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 07:22 I Gibt es ein Mindset für die richtige Balance zwischen Familie und Karriere?

ab 13:31 I Wie wird tatsächliche Gleichberechtigung begünstigt?

ab 21:21 I Welche Hebel haben Führungskräfte für Veränderung?

ab 29:47 I Was kann man bei der Erziehung der Kinder beachten?

ab 37:11 I Wie wirkt sich arbeiten zuhause auf die Familie aus?

ab 41:14 I Tipps: Was empfehlen die Gaidas?

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||||| WIR |||||

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Seit Jahren ist die Frauenquote im Gespräch, seit Jahren wächst der Druck auf Männer. Nicht nur müssen sie weiterhin traditionellen Rollenbildern entsprechen, sie sollen sich auf einmal auch emotional öffnen. Doch wie geht das, wenn man es nie gelernt, nie vorgelebt bekommen hat? Der Therapeut Björn Süfke erklärt im Gespräch mit Marina Löwe, warum Schubladendenken zwar notwendig ist, alte Rollenbilder vom starken Mann aber krank machen können – und wie man gegen toxische Maskulinität vorgeht.

Du erfährst…

1) … warum toxische Maskulinität auch für Unternehmen zum Problem wird

2) … wie sich toxische Maskulinität äußert

3) … warum Schubladendenken manchmal hilft

4) … welche Rolle Leid für Veränderung spielt

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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/

👤 Gast: Björn Süfke, Psychotherapeut und Autor — https://maenner-therapie.de/zu-meiner-person/

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🚨 Björn Süfkes Publikationen bei Amazon.de: https://www.amazon.de/Bj%25C3%25B6rn-S%25C3%25BCfke/e/B004592BUY%3Fref=dbs_a_mng_rwt_scns_share

🚨 Männertherapie: https://maenner-therapie.de/

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 01:02 | Was ist toxische Maskulinität?

ab 11:27 | Wie bekommt man(n) Zugang zu den eigenen Gefühlen?

ab 24:06 | Welche Form der Kommunikation brauchen wir?

ab 30:00 | Welche Methoden und Techniken helfen, Rollenbilder zu verändern?

ab 40:35 | Wie funktioniert Emanzipation?

ab 48:13 | Was kann jede*r im Kleinen tun?

ab 55:24 | Ist alles möglich?

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||||| WIR |||||

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Die meisten von uns sind sich ihrer Vorurteile nicht bewusst. Das steht der Gleichberechtigung der Geschlechter und mehr Diversity im Weg. Denn erst wenn wir unsere Denkfehler erkennen und dagegen vorgehen, können wir Dinge verändern. Warum das vor allem auch die Aufgabe von Führungskräften sein sollte, erklärt Melanie Kehr, Vorstandsmitglied der KfW.

Du erfährst…

1) … ob eine Frauenquote Sinn hat

2) … wie man gegen Schubladendenken vorgeht

3) … wie der Status Quo der Geschlechtergleichberechtigung ist

4) … was für positive Beispiele es im Bereich Diversity gibt

👉 „FeMale Leadership“ ist ein Podcast von digital kompakt: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Bei „FeMale Leadership” behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern.

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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/

🗣 Moderation: Miriam Wohlfarth, Geschäftsführerin RatePay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth/

👤 Gast: Melanie Kehr, Mitglied des Vorstands der KfW — https://www.kfw.de/KfW-Konzern/%C3%9Cber-die-KfW/Organe-und-Gremien/Vorstand/Melanie-Kehr/

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||||| LINKS |||||

🚨 TUMO digitales Bildungsprogramm: https://tumo.org

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 03:06 | Warum fällt es Unternehmen so schwer, Diversität zu fördern?

ab 10:39 | Wie bauen wir Vorurteile ab?

ab 14:47 | Welche Vorbilder brauchen wir?

ab 20:05 | Wie beeinflusst die eigene Haltung unser Bild von Geschlechterrollen?

ab 25:04 | Was können Unternemen und Institutionen für mehr Gleichberechtigung tun?

ab 30:10 | Wie involviert man die Jugend, um Rollenbilder zu verändern?

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||||| WIR |||||

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Diversity ist ein Mehrwert, gesellschaftlich, wirtschaftlich und politisch – so Danyal Bayaz. Er hat seine Beraterkarriere auf Pause gesetzt, um sich als Abgeordneter für die Grünen im Deutschen Bundestag zu engagieren. Er ist Startup-Beauftragter seiner Fraktion, Leiter des grünen Wirtschaftsbeirates und Mitglied im Finanzausschuss. Im Gespräch mit Miriam Wolfahrt erzählt er von Chancengleichheit und von Diversität als Treiber für innovative Resultate.

Du erfährst...

1)…wie Bayaz den Sprung von der Beratung in die Politik gemacht hat

2)…er sein Team bewusst divers rekrutierte

3)…warum das Bildungssystem gendergerechte Reformen braucht

3)…wie wichtig die Auseinandersetzung mit Vorurteilen und Stereotypen ist

4)…Unterschiede von autoritären und empathischen Leadershiptypen

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||||| PERSONEN |||||

👤 Moderatorin: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/

👤 Moderatorin: Miriam Wohlfarth, Geschäftsführerin RatePay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth/

👤 Gast: Danyal Bayaz ist promovierter Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmensberater und Politiker der Grünen — https://www.linkedin.com/in/danyalbayazmdb/

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🔥 Jambit – Softwareprojekte rund um die digitale Transformation: www.digitalkompakt.de/jambit

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 01:52 | Social Media im demokratischen Prozess

ab 09:40 | Politische Sozialisation. Vom Berater zum Bundestagsmandat

ab 11:44 | Teamstrukturen im Abgeordnetenbüro

ab 16:59 | Quote, Parität und Vorurteile

ab 22:47 | Das Bildungssystem gendergerecht reformieren

ab 27:16 | Eigene Rassismuserfahrungen und Vorurteilet

ab 31:27 | Leadership für Diversitä

ab 34:35 | Plädoyer für Gleichberechtigung

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||||| WIR |||||

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Kommunikation, Empathie und Weichheit gehören für die sustainable natives Vorständin Antje Meyer unbedingt zu den Kern-Leadership-Skills. Die Expertin für Strategische Kommunikation und Führung befürwortet zudem paritätische Settings. Parität als Vision, weil mit ihr Entscheidungen entstehen, die dem Umfeld nachhaltig gerecht werden. Mit Marina Löwe unterhält sie sich über Weiblichkeit, Selbstbewusstsein und die Quote, streift durch Erfahrungen als Familienmensch, Unternehmerin, Publizistin und Kommunikationstrainerin und reflektiert über Austeil- und Einsteckkulturen und neue Kompetenzen, die eine nachhaltige Globalisierung Führungspersönlichkeiten abverlangt.

Du erfährst...

1)...warum paritätische Entscheidungen Vorteile bringen

2)...welche Rolle Netzwerke für die Karriere spielen

3)...warum Machtanspruch und Sensibilität keine Widersprüche sind

4)...wie nachhaltige Führung beschaffen ist

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||||| PERSONEN |||||

👤 Moderatorin: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/

👤 Gast: Antje Meyer, Vorständin sustainable natives, Beraterin für Strategische Kommunikation und Führung — https://www.linkedin.com/in/antje-meyer-7bb19b164/

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 04:42 | Die Rolle des Umfelds

ab 08:19 | Die Kraft paritätischer Entscheidung

ab 12:00 | Warum eigene Erfahrungen das Lernen unterstützen

ab 16:52 | Reflektion der eigenen Rollenbilder in diversen Teams

ab 19:42 | Welche Unternehmenskulturen fördern Diversität?

ab 26:01 | Was ist gutes genderunabhängiges Leadership?

ab 30:36 | Die richtigen Führungskräfte finden 

ab 36:53 | Führen mit Haltung und Strategie

ab 47:01 | Erfolgreiche Inklusion 

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Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexuelle Orientierung: Bei einem Riesen-Konzern wie Amazon kommen viele unterschiedliche Menschen unter einem Dach zusammen. Da gilt es die Mitarbeiter frühzeitig füreinander zu sensibilisieren, um das Beste aus dem Team herauszuholen. Im Gespräch mit Marina und Miriam erzählt Amazon Deutschland-Chef Ralf Kleber, wie sein Unternehmen diese Mammut-Aufgabe angeht.

Du erfährst...

1) …wie Amazon Diversität im Unternehmen fördert

2) …wie der Fokus auf Diversität die Unternehmenskultur verändert hat

3) …warum Inklusion Amazon auch aus Business-Sicht hilft

4) …wo im Unternehmen Du beim Thema Diversität ansetzen kannst

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🗣 Moderation: Miriam Wohlfahrt, Gründerin und Managing Direktorin Ratepay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth-15866a1

👤 Gast: Ralf Kleber, Country Manager Germany bei Amazon - https://de.linkedin.com/in/ralf-kleber-b1499a

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🔥 Remind.me – Wechselassistent für Strom-, Gas- und Handyvertrag: www.digitalkompakt.de/wechseln

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 06:35 | Diversität bei Amazon

ab 12:42 | Wie beeinflusst Diversität Amazon’s Unternehmenskultur?

ab 19:22 | Wie schafft man Dringlichkeit zur kulturellen Veränderung?

ab 27:41 | Erfolgreiche Trainings-Ansätze

ab 34:05 | 3 Tipps für bessere Inklusion

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Als Frau in eine Führungsposition zu gelangen, ist bereits eine Herausforderung für sich. Dies in der Männer-dominierten Handwerkerbranche zu schaffen, legt aber noch einmal eine Schippe drauf. Claudia Frese hat es dennoch geschafft. Seit 2014 ist sie CEO des Handwerkerportals MyHammer. Im Gespräch mit Marina und Miriam erzählt sie von ihrem Werdegang und wie sich diese ungewöhnliche Position auf ihren Führungsstil auswirkt. Ein paar Learnings hat das Role Model auch im Gepäck.

Du erfährst...

1)…wie sich Frauen in “Männerdomänen” durchsetzen können

2)…welcher Führungsstil wann am Besten geeignet ist

3)…welche Rolle Gender-Bias spielt

4)…wie in Zukunft mehr Frauen in Führungspositionen kommen

👉 "Fe-Male-Leadership" ist ein Podcast von digital kompakt: wie sieht eine moderne und diverse Organisation aus und welche Voraussetzungen müssen geschaffen werden, dass verschiedene Perspektiven zum Tragen kommen? In diesem Leadership Podcast behandeln die Team- und Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay Gründerin Miriam Wohlfahrt Themen rund um das Thema Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um ein ganzheitliches Bild, um Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven zu fördern. 

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🗣 Moderation: Marina Löwe, Talent, Team and Organisationsentwicklung — https://www.linkedin.com/in/marina-löwe-7a709b14/

🗣 Moderation: Miriam Wohlfahrt, Gründerin und Managing Direktorin Ratepay — https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth-15866a1

👤 Claudia Frese, CEO MyHammer AG

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🔥 myToys Group Partnerprogramm — Online-Plattform für Family-Shopping: www.digitalkompakt.de/mytoys

🔥 signals‘ Founders Academy – Konferenz für GründerInnen: www.digitalkompakt.de/signals

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 06:12 | Allein unter Männern? 

ab 11:47 | Aktueller Stand: Frauen in Führungspositionen

ab 21:08 | Warum eBay schon früh divers war

ab 27:30 | Strategien: anpassen oder dominieren

ab 32:48 | Gender Biases erkennen und überwinden

ab 46:44 | Welches Mindset brauchen Rolemodels

ab 50:41 | Skills für Führungspositionen

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