La legge di bilancio 2022 introduce una serie di novità in materia di pensioni a partire da quota 102, la misura riservata ai soggetti che nel corso di quest’anno raggiungono i requisiti di età anagrafica pari a 64 anni e di anzianità contributiva pari a 38anni.

Con l’entrata in vigore dell’assegno unico e universale, a partire da marzo 2022, saranno abrogate sia la maggiorazione della detrazione per i figli a carico con meno di 3 anni di età, sia quelle che prevedono un incremento della detrazione in caso di almeno 4 figli a carico.

L’inps tramite il messaggio 10 gennaio 2022, n. 96 comunica che le domande online per la decontribuzione relativa ai del settori turismo, stabilimenti termali, commercio, creativo, culturale e spettacolo pervenute tra l’11 novembre e il 16 dicembre 2021 sono state ufficialmente elaborate.

Il Ministero dell’Economia e delle Finanze - Dipartimento del Tesoro, fa sapere che sono stati aggiornati i tassi del primo trimestre2022 in relazione alla cessione del quinto delle pensioni.

Come anticipato dal presidente INPS pasquale Tridico e confermato poi dalle FAQ sulla prestazione, i pagamenti dell'assegno unico e universale avranno un frequenza di pagamenti prestabilita.

Sono iniziate nella tarda serata di ieri le lavorazioni per la rata dell'assegno temporaneo ponte riferita alla mensilità spettante per il mese di Dicembre 2021.

L’INPS, ieri 10 gennaio, ha pubblicato il messaggio n.97, nel quale illustra quali sono le modalità da seguire per la presentazione della domanda di pensione “quota 102”, disponibile dal 7 gennaio 2022.

Possono accedere alla nuova polizza contro gli infortuni domestici, gli uomini e le donne che si occupano abitualmente ed esclusivamente dei lavori di casa.

Dal 3 gennaio, i contribuenti possono richiedere anche on-line i dati dei rapporti intercorrenti con Poste Italiane relativi all’anno 2020 necessari per la presentazione dell'attestazione ISEE.

La legge 30 dicembre 2020, n. 178, in materia di contratti di lavoro con orario part-time verticale o ciclico nel settore privato, stabilisce che per i periodi lavorativi successivi all’entrata in vigore della legge (1° gennaio 2021), vige l’obbligo di compilazione del flusso UniEmens anche per i periodi in cui non sussiste la prestazione lavorativa in base all’articolazione dell’orario concordato nel rapporto di lavoro a tempo parziale.