Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nella giornata di ieri 3 gennaio, ha pubblicato la circolare n. 1 che fornisce una serie di indicazioni operative sulle novità introdotte dalla Legge di bilancio 2022,

in base alle nuove disposizioni introdotte dalla legge di bilancio 2022, dal primo gennaio di quest’anno, i trattamenti di CIGS relativi ai periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa decorrenti sempre dal 1° gennaio 2022

Con la circolare n. 1 del 3 gennaio 2022, l’INPS illustra le novità introdotte dalle legge di Bilancio 2022 riguardanti le lavoratrici autonome in caso di maternità.

Il governo ha prorogato lo stato di emergenza fino al prossimo 31 marzo, di conseguenza è ancora possibile accedere alla formazione professionale, finanziata da Fondo professioni, in modalità online.

La nuova legge di Bilancio ha reso strutturale il congedo obbligatorio spettante ai padri lavoratori dipendenti, che gli permette di astenersi dal lavoro, entro i primi 5 mesi di vita del figlio o dall’ingresso in famiglia o in Italia del minore, per un periodo, continuativo o frazionato, di 10 giorni. In questo caso, gli oneri retributivi e contributivi relativi sono posti interamente a carico dell’INPS.

Da marzo di quest’anno, l’assegno unico sostituirà definitivamente il premio per le nascite o le adozioni, gli assegni per il nucleo familiare, il bonus bebè e le detrazioni fiscali per i figli sotto i 21 anni.

La pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto che istituisce l’assegno unico è ormai imminente, pertanto, nella giornata di oggi, 30 dicembre, l’inps ha rilasciato alcune prime istruzioni.

In caso di malattia, il lavoratore dipendente ha il diritto di sospendere la propria attività lavorativa per il periodo indicato dal certificato medico rilasciato dal proprio medico curante ma, se il lavoratore, non si renda reperibile nelle fasce orarie previste per le visite di controllo, rischia una decurtazione dell’indennità erogata dall’INPS.

A partire dal prossimo anno, con quota 102, i cittadini possono accedere alla pensione anticipata se hanno almeno 64 anni di età e 38 anni di anzianità contributiva. In alternativa, resta comunque la possibilità di raggiungere la pensione anticipata con i requisiti ordinari: 41/42 anni e dieci mesi di contributi a cui aggiungere la finestra mobile di tre mesi.

Come è risaputo, dal 1° ottobre 2021, l'accesso a tutti i servizi della Pubblica Amministrazione è consentito solo attraverso credenziali Carta Nazionale dei Servizi (CNS), Carta d’Identità Elettronica (CIE) e Sistema Pubblico dell'Identità Digitale (SPID).