Ein Thema, was mich persönlich sehr beschäftigt und uns sowohl als Eltern als auch als Führungskräfte betrifft. Das Schulsystem, welches den Großteil der Schulen bestimmt, sorgt dafür, dass wir in Zukunft weiter Fachkräfte, Innovationen und Gestalter verlieren werden. Ein System, das kaum Raum für Eigenständigkeit, Verantwortung, Kreativität und Selbstständigkeit lässt. Wie sollen daraus selbstbewusste und lösungsorientierte Erwachsene hervorgehen?

Die Alemannenschule Wutöschingen ist das perfekte Gegenbeispiel. Als staatliche Schule werden hier wichtige Prinzipien gelebt, die auf Beziehung, Selbstwirksamkeit & Vertrauen beruhen. Und es funktioniert!

Hört euch die Folge an und teilt gerne eure Perspektive und auch eure Erfahrungen aus der Schulzeit mit mir.

Ich wünsche euch viel Spaß beim Anhören!

Eure Alexandra

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Host, Redaktion & inhaltlich verantwortlich: Alexandra Zink-Colacicco

Mitarbeitende melden sich zum Feedbackgespräch an und der Chef erscheint nicht? Das ist kein HR-Problem, sondern ein Führungsproblem. Eine mangelnde Feedbackkultur sagt nicht nur viel über die Führungskraft aus, sie zieht auch gnadenlose Konsequenzen mit sich.

Worauf es ankommt und wie du Feedback als Führungsinstrument und Haltung in dein Unternehmen integrieren kannst, erfährst du in der Folge.

Ich wünsche dir viel Spaß beim Anhören!

Deine Alexandra

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Immer wieder bekomme ich mit, dass Praktikanten voller Vorfreude erscheinen und dann vor allem eins vorfinden: NICHTS. Keine klaren Ansprechpartner, kein Ablaufplan, keine sinnvollen Aufgaben, keine Orientierung - keine Wertschätzung.

Dabei ist so ein Praktikum nicht nur eine Chance, junge Menschen für die Branche zu begeistern. Auch Unternehmen profitieren davon - sofern sie es richtig angehen. Stichwort Employer Branding. Stichwort Image. Stichwort Recruiting.

Worauf es bei Schülerpraktika ankommt, und wie man sie so gestaltet, dass beide Seiten davon profitieren, erfährst du in der Folge.

Ich wünsche dir viel Spaß beim Anhören!

Deine Alexandra

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Wer kein wertschätzendes und strukturiertes Pre- & Onboarding hat, verliert neue Mitarbeitende schon bevor sie angefangen haben. Denn diese Prozesse geben Sicherheit, vermitteln Wertschätzung und bauen Verbindung auf.

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Deine Alexandra

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Fehlende Menschlichkeit im HR kostet nicht nur Geld, Mitarbeitende und Ressourcen – sondern vor allem Vertrauen. Dabei ist Vertrauen einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für nachhaltige Zusammenarbeit, Motivation und langfristigen Unternehmenserfolg.

Was Menschlichkeit im Personalwesen wirklich bedeutet und wie du sie authentisch in deinem Unternehmen etablieren kannst, erfährst du in dieser Folge. Außerdem spreche ich darüber, warum empathische Führung so wichtig ist und welchen Einfluss eine wertschätzende Unternehmenskultur hat.

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Deine Alexandra

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Ein neuer Mitarbeiter ist gefunden – doch wie sinnvoll ist eigentlich der aktuelle Arbeitsvertrag aufgestellt?

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Nicht die Aufträge fehlen – sondern die Menschen, die sie umsetzen. Gerade dann ist es entscheidend, Prozesse so zu gestalten, dass sie entlasten. Denn nur so können die Fachkräfte, die wir haben, ihr volles Potenzial ausschöpfen.

Welche drei Hebel ich in meiner Arbeit mit Kunden nutze, um dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen, erfährst du in dieser Folge.

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"Wir bekommen schon Bewerbungen, aber einfach keine gescheiten". Diesen Satz höre ich immer wieder. Dem liegt oftmals vor allem ein Problem zugrunde: ein schlechter Bewerbungsprozess. Denn gute Kandidaten sind auch schnell wieder vom Markt. Wer hier keinen strukturierten Prozess hat, verpasst die Chance auf qualifizierte Mitarbeiter.

Wie wir bei meinem Kunden knapp 30 Schnellbewerbungen generiert und dadurch innerhalb kürzester Zeit einen passenden Kandidaten eingestellt haben, erfährst du in dieser Folge.

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In dieser Folge erzähle ich euch von meinem Weg. Über 20 Jahre HR-Erfahrung, die mich einiges gelehrt haben und schlussendlich zu einer wichtigen Entscheidung geführt haben: ich will meinen eigenen Weg gehen. Dieser Weg war nicht immer einfach. Doch wenn die innere Stimme immer lauter wird, muss man auch mal mutig sein und den Sprung ins Ungewisse wagen.

Was meine Mission ist und wie ich diesen Weg gehe, erfährst du in dieser Folge.

Deine Alexandra

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Ein Thema, dass viele in Unbehagen versetzt und doch so wichtig ist. Was genau steckt hinter dem Gesetz? Wer hat Anspruch auf Auskunft über Gehälter und wie funktioniert das in der Praxis? Die kommende EU-Richtlinie wird einiges verändern und deshalb ist genau jetzt der Zeitpunkt, die richtigen Strukturen aufzubauen. Denn meiner Meinung nach haben Unternehmer nun die Wahl: das Minimum machen und hoffen, dass keine Nachfragen kommen. Oder das Thema proaktiv angehen, saubere Strukturen aufbauen und daraus einen echten Vorteil für das Unternehmen ziehen.

Alles Wichtige, hilfreiche Impulse und praktische Tipps gibt es in der Folge

Ich wünsche dir viel Spaß beim Anhören!

Deine Alexandra

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