Rentensysteme lassen sich aufgrund der Altersverteilung kaum noch rechnen, die künstliche Intelligenz frisst unsere Jobs - braucht es bei dieser Entwicklung schon bald das bedingungslose Grundeinkommen? Und wenn ja, was bedeutet das für unsere Gesellschaft und was für Unternehmen und deren Betreiber?

Spannende Fragen, mit denen sich Bernhard und Dietmar heute auseinandersetzen und zu denen sie besonders gerne eure Sichtweisen hören würden!

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Hoffentlich seit ihr alle gut ins neue Jahr gerutscht und hattet Zeit zur Muse, Langeweile und vielleicht auch für die Planung 2024.

Bernhard und Dietmar erläutern gemeinsam Möglichkeiten und Fallstricke zu den Themen Planzahlen, Team-Kommunikation und eine erfolgversprechende Methodik dazu.

Außerdem entwickeln sie ganz nebenbei eine neue Idee der Verknüpfung von Onlineshops, künstlicher Intelligenz und menschlichen Beratern in Stores, die zu einem optimierten Einkaufserlebnis führen könnten. 💡

Schickt uns auch im neuen Jahr wieder eure Wünsche und Verbesserungsvorschläge oder auch Gastwünsche! 😃 Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠ oder ⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

In der EU hat man sich unlängst auf den AI Act geeinigt. Was noch gut 2 Jahre bis zum In-Kraft-Treten braucht, trägt das Potenzial in sich, die KI Entwicklung in Europa zu bremsen. Bernhard und Dietmar fragen sich, ob Kontrolle, egal in welcher Lebenslage, die beste Strategie ist, um Fortschritt zu ermöglichen.

Außerdem verabschieden sie sich mit dieser Folge in die Weihnachtsruhe und wünschen allen HörerInnen eine schöne und erholsame Zeit. 🎄

Schickt uns in der Zwischenzeit gerne eure Wünsche für Weihnachten! 😃 Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠ oder ⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠.

Heute rollen Dietmar und Bernhard die jüngsten Ereignisse bei OpenAI rund um den Gründer und CEO Sam Altman auf und fragen sich, was hinter dem Gerücht um die angebliche Superintelligenz Q-Star steckt.

Und da es dabei offenbar auch um ganz viel Geld geht, machen sich die beiden noch auf die Suche nach dem guten Geist der Weihnacht abseits von Mammon, Kaufrausch und Umtausch-Wahnsinn. 🎄

Schickt uns gerne eure Wünsche für Weihnachten! 😃 Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an ⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠ oder ⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠.

In dieser Folge erforschen Bernhard und Dietmar, wie das Loslassen traditioneller Kontrollmechanismen und das Fördern von Autonomie und Vertrauen zu einer spürbaren Veränderung im Führungsstil führen kann. Warum das Ermächtigen von Teams nicht nur die Kreativität und Innovation ankurbelt, sondern auch das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert.

Dieser Podcast bietet Einblicke in moderne Führungstechniken, die darauf abzielen, starre Hierarchien aufzubrechen und eine Kultur des gemeinsamen Wachstums zu fördern.

Hier der Link zum Forbes-Artikel zum Thema "Psychological Contract":

https://www.forbes.com/sites/lbsbusinessstrategyreview/2023/10/24/recrafting-employees-psychological-contract-to-boost-engagement/

Schickt uns gerne eure Erfahrungen mit dem Thema Loslassen. Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an ⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠ oder ⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠.

Meta (Facebook, Instagram und Co.) führen gerade ein Bezahl-Modell zur werbefreien Nutzung der Plattformen ein. Ist das Grund genug für ein Umdenken bei der Social Media Nutzung? Bringt uns das wieder zu mehr kreativer Langeweile und Flow statt dem üblichen Always-On?

Schickt uns eure Sicht auf die Nutzung von TikTok, Youtube oder Instagram. Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an ⁠⁠[email protected]⁠⁠ oder ⁠⁠[email protected]⁠⁠.

Verzeiht liebe Höherinnen! Heute gibt es eine sehr spezielle Folge zum Start in den November bzw. in den Movember. Bernhard und Dietmar sprechen sehr offen über ein ungeliebtes Thema in der Männerwelt - nämlich die Männergesundheit. 👨🏻‍⚕️🩺

Und an die Männer da draußen - wir sind sehr gespannt auf eure Meinung oder eure Erlebnisberichte zum Thema Männergesundheit und würden uns freuen, wenn ihr uns eine Nachricht schickt. Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an ⁠[email protected]⁠ oder ⁠[email protected]⁠.

Zusammen kommen um gemeinsam Burnout, Suizid und Prostata- und Hodenkrebs zu entgegenen: https://de.movember.com/

Und hier noch der Link zu Bernhard's Movember-Profil: https://movember.com/m/bernhardkerres

Im Kontext von "VUCA" (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) könnte man argumentieren, dass ein "WOKE"-Bewusstsein dazu beiträgt, die Unsicherheiten und Komplexitäten der heutigen Welt besser zu verstehen, aber dadurch eben auch stärker wahrzunehmen. Bernhard und Dietmar suchen nach Antworten auf die Fragen "Ist unsere Welt schlechter geworden?" und "Wie mit der Flut an (schlechten) Nachrichten umgehen?

Wie geht ihr mit Nachrichten um? Wie sehr fühlt ihr euch betroffen? Welche Bewältigungsstrategien funktionieren für euch?

In Folge #14 haben Bernhard und Dietmar festgestellt, dass wir uns wohl aktuell in einer Vertrauenskrise befinden - in dieser Folge versuchen sie Wege aufzuzeigen, wie wir alle damit umgehen und uns im besten Fall davon befreien können.

Auch in dieses mal haben sie wieder mit dialogischer KI wie ChatGPT gearbeitet und empfehlen außerdem folgendes weiteres Informationsmaterial:

Buchtipp 1: Sascha Lobo, Die große Vertrauenskrise: Ein Bewältigungskompass - ⁠https://amzn.eu/d/8IMrXgL⁠

Buchtipp 2: Jon R. Katzenbach, Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization - https://amzn.eu/d/6V9dK9S

Filmprojekt: Elisabeth Scharang, Kick out your boss - ⁠https://youtu.be/0yLJnBElOus?si=vImDEG-IUPzrmdXm

Wie wirtschaften in einer Stimmung, die von Vertrauensverlust geprägt ist? Wie Teams zusammenhalten, bestärken und motivieren in einer Gesellschaft, die in den letzten Jahren lernen musste, dass kaum etwas gewiss ist und die Politik keine passenden Antworten auf diese Veränderungen hat? Bernhard und Dietmar versuchen im Kontext von Unternehmensführung Antworten auf diese Fragen zu finden und plädieren dabei für mehr Ehrlichkeit und Verletzlichkeit von Führungskräften.

Buchtipp 1: Brown, Brené (2023), Führung wagen, Redline Verlag - https://amzn.eu/d/2xxm2kf

Wir sind sehr gespannt auf eure Meinung zu unserem heutigen Thema und würden uns freuen, wenn ihr uns eine Nachricht schickt. Entweder über die Spotify-Antwortmöglichkeit oder gerne auch per Mail an [email protected] oder [email protected].

Buchtipp 2: Sascha Lobo, Die große Vertrauenskrise: Ein Bewältigungskompass, Kiepenheuer&Witsch - https://www.amazon.de/Die-gro%C3%9Fe-Vertrauenskrise-Ein-Bew%C3%A4ltigungskompass/dp/3462005820/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1GNM1KPPGH8JF&keywords=sascha+lobo&qid=1696493838&sprefix=sascha+lob%2Caps%2C108&sr=8-1