Web de Autoforma: https://autoforma.es/
Grupo de WhatsApp: https://chat.whatsapp.com/E5urggHHrqRHP8TXYUSBm1
Grupo Kit digital: https://www.linkedin.com/groups/12609395/
Reuniones de soporte 15 mini (solo socios): https://calendly.com/autoforma/consultoria-soporte
La figura del gestor de formación se está convirtiendo, cada vez más en un perfil muy demandado en el tejido empresarial.
La formación bonificada, cada vez más, a raíz de la consolidación del modelo, desde el año 2004, es utilizada por la empresa como un elemento para ser más competitiva.
Además, como ya hemos comentado en varias ocasiones, el crédito de formación no es la única ayuda que tienen las empresas para formar a sus trabajadores, también tenemos el crédito vinculado a los expedientes de regulación temporal de empleo, también tenemos, aunque forma parte de la formación bonificada, los cada vez más utilizados permisos individuales de formación.
También disponen las empresas de convocatorias de subvenciones para la formación, a la que pueden optar en distintos momentos del año.
Y, si ahora añadimos la posibilidad de adaptación al llamado bono KIT digital, podemos ver claramente que la empresa que no adapte su visión a la formación para el empleo, va a perder el tren de la competitividad, el tren de la digitalización el tren del progreso.
Aun hay empresas, si aun las hay, que no forman a sus trabajadores. Me hace gracia escuchar que en algún caso es porque creen que, si los forman, estos trabajadores luego se terminaran marchando. ¡Ay! Qué equivocadas están.
Alguien le tiene que hablar de gestión del talento. Y, el talento o lo atraes o lo trabajas en la empresa. Y, si lo trabajas, la herramienta que tienen es la formación para el empleo. En otro podcast hablaré de estadísticas de formación programada en años anteriores y evolución.
Pero todo este auge de la formación programada precisa de expertos, y no los de Fundae (por cierto no se qué es de los encuentros los expertos responden de Fundae) que gestionen la formación para el empleo en las empresas.
Ya sea bajo el perfil entidad organizadora, ya sea bajo el perfil entidad organizadora.
No podemos dejar en manos inexpertas la gestión de este tipo de procesos ya que las consecuencias de una mala gestión pueden ser muy graves. Y, cuando digo graves no solo me refiero a la devolución de la cantidad bonificada, de la subvención etc. Sino a otras consecuencias que en su momento comentaré.
Por todo esto es muy importante la figura del gestor de formación. Y, llegados a este punto, empiezo a detallar varios apartados.
Si eres una gestora de formación
En primer lugar, ¿Alguna vez te has planteado qué pasaría si por algún motivo te quedaras sin alguien de tu equipo que gestione la formación programada a empresas? ¿Tienes una base de datos con posibles candidatos? Si no la tienes, ¿dónde acudes?
Si eres una empresa que bonifica
Si eres una empresa que bonifique ¿dejas la gestión en manos de profesionales de la gestión de la formación?
El gestor de formación
El gestor de formación no es solo un trabajador que interactúa con el aplicativo telemático de Fundae.
El gestor de formación no es solo el que coordina los créditos de formación de las empresas.
Un gestor de formación, y doy solo unos detalles, es un profesional que controla toda la trazabilidad de un expediente de formación bonificada, desde que la empresa se interesa por los créditos de formación, pasando por la relación contractual, dudas, singularidades, problemas, comunicación de acciones, preparación de la documentación de los cursos, gestión de alumnos, gestión de costes, tanto los costes asociados a la bonificación, esto es, directos, indirectos y de organización como los costes asociados a la cofinanciación, esto es, los costes salariales de los trabajadores.
El gestor de formación documenta todo esto.
El gestor de formación asesora a la empresa ante seguimientos de la formación por parte del SEPE como requerimientos documentales de Fundae.
Todo esto una vez finalizada la formación y comunicado a la empresa los pasos a seguir, desde la deducción en las cuotas de la seguridad social, si lo hace a través de fichero deudor como los pasos a seguir a la hora de contabilizar convenientemente la formación bonificada.
El gestor de formación comprueba cómo la empresa va bonificando la formación. Y.. mucho más me llevaría bastante explicar todas y cada una de las funciones y trabajos que comporta la gestión de un expediente de formación bonificada.
Y además, un gestor de formación debe tener conocimientos de contabilidad, gestión de nóminas, gestión de costes, además de conocimientos en derecho administrativo.
Y digo que el gestor de formación debe tener conocimientos en derecho administrativo no porque sea quien tenga que redactar una alegación o un recurso ante la administración, para eso ya está el departamento jurídico, sino porque debe interpretar las distintas no conformidades, escritos, requerimientos documentales que son susceptibles de llegar a la empresa y explicarlo.
Todo esto y mucho más es un gestor de formación.
Por cierto, en Autoforma tenemos una sección que se llama "colabora con nosotros". Si eres gestor de formación puedes rellenar el formulario, hay muchos socios que solicitan continuamente a la asociación referencias de gestores de formación.
Y, por último, por qué no te formas como gestor de formación. Sabes que es uno de los perfiles más demandados por gestoras de formación, consultoras y departamentos de recursos humanos? ¿Te lo has planteado?
No pensabas que todo esto conllevaba el trabajo de un gestor de formación ¿verdad?
Y…no entro en líneas de subvenciones y otras vías…
Si has empezado a trabajar la formación bonificada, ya ves cuanto hay detrás de un gestor de formación. Pero tranquila o tranquilo, todo se consigue con formación y experiencia. Fórmate. No dejes de hacerlo si eres gestor de formación. Estarás avanzando hacia un perfil cada vez más demando por las empresas.
Si eres una gestora de formación, dos consejos. Forma a tus gestores. El sistema evoluciona. La normativa cambia. Es necesario estar actualizados y formados.
Se previsor y cúbrete ante posibles salidas de trabajadores de tu empresa o posibles situaciones imprevistas que puedan surgir en tu equipo.
En definitiva
El gestor de formación, la gran bisagra de este sistema, que viene para quedarse, para dotar al sistema de formación programada a empresas de auténticos expertos.
