En grundförutsättning för den svenska modellen är att både arbetstagare och arbetsgivare organiserar sig i fackförbund och arbetsgivarorganisationer. Men vad gäller om mina anställda inte är med i facket? Finns det några skillnader i hur avtal och regler ska tillämpas då? Fremiapodden djupar i frågan.

Arbetsbrist kan uppkomma i en verksamhet om förutsättningarna förändras. Det kan exempelvis handla om ändrad finansiering eller nya behov som verksamheten behöver tillgodose framåt. I Fremiapodden reder vi ut arbetsbristprocessen och vad arbetsgivaren behöver tänka på.

Medverkande: Majid Saliba, rådgivare och förhandlare & Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Är du ny i rollen som arbetsgivare? Är det mycket du behöver få koll på? Känn lugnet. I Fremiapodden dyker vi ner i frågelådan och besvarar de vanligaste frågorna från arbetsgivare som är nya i uppdraget. Medverkande: Veronica Johansson, Nadia Larsson och Jonna Leopoldson Lahdensuo.

Medarbetarsamtalet är ett verktyg för dig som arbetsgivare att stämma av nuläget, måluppfyllelse och planera för framtiden tillsammans med dina anställda. Det handlar också om att skapa goda relationer och har koppling till löneprocessen. I Fremiapodden fokuserar vi på hur du som arbetsgivare lyckas med medarbetarsamtalen.

Rätten till ledighet är lagstadgad och gäller för alla anställda. Som arbetsgivare är du skyldig att lägga ut de anställdas semesterdagar, men när du semesterplanerar finns det flera saker att ha i åtanke. Häng med när Fremiapodden tar semester. Medverkande: Lars-Sture Johansson, rådgivare och förhandlare, Fremia och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör, Fremia.

När en engagerad föreningsmedlem kliver på ett styrelseuppdrag ändras förutsättningarna. Ofta kommer ett arbetsgivaransvar på köpet och det kan kräva en viss navigering mellan sina olika roller i föreningen. I Fremiapodden reflekterar vår pensionsexpert Fredrik Mandelin, som har över 30 års ideellt engagemang och flera styrelseuppdrag i bagaget, över styrelsens många hattar. Medverkande: Fredrik Mandelin och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Ordet diskriminering används i vardagligt tal ofta om orättvis behandling. Men orättvis behandling är inte alltid diskriminering i lagens mening. Fremiapodden riktar fokus på diskriminering och hur arbetsgivare ska jobba förebyggande. Medverkande: Cecilia Westerlund, rådgivare och förhandlare och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Om en anställd missköter sig riskerar det att skada din verksamhet. Därför är det viktigt att du som arbetsgivare arbetar förebyggande för att undvika att hamna där, men också att du agerar snabbt och på rätt sätt för att hantera situationen om den uppstår. Medverkande Veronica Johansson, förhandlare och processjurist och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Som arbetsgivare och chef ingår det i uppdraget att ta upp även svåra frågor med sina medarbetare. När känsliga frågor ska adresseras är ett gott samtal nyckeln. Men hur når man dit?

Medverkande: Kerstin Wrisemo, expert inom arbetsmiljö och socialförsäkringsfrågor och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

MBL – tre bokstäver men en hel lag om medbestämmande i arbetslivet, som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och är en grundsten i den svenska arbetsrätten. I Fremiapodden ska vi klargöra vad MBL är, omfattar och innebär i praktiken.

Medverkande: Nadia Larsson, rådgivare/förhandlare och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.