Fremtidens arbejdsmarked ser meget anderledes ud, end det arbejdsmarked, vi har i dag, og det stiller nye krav til kompetencer, vores evne til at bygge resiliens og at kunne navigere.

MEDVIRKENDE

Simon Fuglsang Østergaard, futurist hos Instituttet for Fremtidsforskning: http://bit.ly/2ymDcjd

Morten Esmann, karriererådgiver hos Ingeniørforeningen, IDA: http://bit.ly/2oR2Lss

Podcasten er produceret af Ingeniørforeningen, IDA, i samarbejde med Brain Gain Group.

Lyddesign: Sven Timo Borg Kamarainen

Producer: Tobias Ankjær Jeppesen

Vært og tilrettelæggelse: Matias Seidler

SHOWNOTES

[02:40] Der findes megatrends, vi ikke kan undgå. Forbes samler op på dem i denne artikel: http://bit.ly/2AXeg43

[04:32] ‘Rate of technological adoption’ har en række forskere set på igennem det 20. århundrede. Det hedder ‘Diffusion of innovations’, og du kan få et oprids her: http://bit.ly/2CASWBC

[08:30] Hvilke kompetencer er der brug for på fremtidens arbejdsmarked? Se World Economic Forum’s rapport: http://bit.ly/2BH0HZY - eller et overblik, ‘The 10 skills you need to thrive in the Fourth Industrial Revolution’: http://bit.ly/2Bvw5YL

[12:20] Om neogeneralister, hyperspecialisering - og evnen til at lære: http://bit.ly/2CBG9Ph

[18:28] Limonadeprincippet er hentet fra Saras Sarasvathys teori om ‘Effectuation’: http://bit.ly/2oF86nc

[19:00] "Plans are nothing; planning is everything." - Dwight D. Eisenhower. Det citat er udgangspunktet for et indlæg af Simon Sineks (forfatter til Start With Why): http://bit.ly/2BKWKDP

[23:13] Vi taler om mod. Det gør Cheryl Stritzel McCarthy også i bogen ‘The Courage Quotient: How Science Can Make You Braver’, som denne artikel refererer: http://trib.in/2BxQZH0