Với vị thế là một người tìm việc, chúng ta thường phải giải thích về "hành trình nhảy việc" của mình trong các buổi phỏng vấn. Mặc dù điều này đã trở nên phổ biến, nhưng vấn đề là nhiều nhà tuyển dụng vẫn nhìn nhận nó một cách tiêu cực. Thuật ngữ "ứng viên thường xuyên" đã xuất hiện trong giới nhân sự để mô tả những ứng viên đã làm nhiều công việc trong một khoảng thời gian ngắn. Trong bài viết này FreTimes sẽ đóng vai trò như một ứng viên đang trong quá trình tìm công việc mới, sau vài lần nhảy việc từ khi ra trường đến bây giời.

Nhà tuyển dụng với hàm ý rất rõ ràng: nhảy việc đồng nghĩa với sự thiếu trung thành, thiếu quyết đoán và khả năng đánh giá kém. Nhưng với tư cách là một người tìm việc đã đưa ra những quyết định mang tính chiến lược để sắp xếp sự nghiệp phù hợp với mục tiêu và giá trị của mình, tôi tin rằng đã đến lúc phải thay đổi nhận thức lỗi thời này.

Năm 2006, chỉ một năm trước khi iPhone ra đời, Microsoft là "ông vua" thống trị thị trường điện thoại thông minh với nền tảng Windows Mobile. Với vị thế dẫn đầu, Microsoft dường như đã sẵn sàng để tiếp tục nắm giữ "ngôi vương" trong ngành công nghệ di động đang phát triển chóng mặt.

Tuy nhiên, mọi thứ đã thay đổi hoàn toàn khi Apple trình làng chiếc iPhone đầu tiên vào năm 2007. Câu chuyện về Windows Phone sau đó đã trở thành một trong những thất bại đáng nhớ nhất trong lịch sử công nghệ hiện đại, đánh dấu sự sụp đổ của một đế chế. Bài viết này sẽ phân tích nguyên nhân thất bại của Windows Phone và những sai lầm chiến lược dẫn đến sự sụp đổ của hệ điều hành từng một thời lừng danh thiên hạ này.

Trên khắp thế giới, khi ai đó mua chiếc điện thoại thông minh đầu tiên, đó thường là chọn mua Samsung. Công ty đã vươn lên vị trí dẫn đầu thế giới công nghệ, khẳng định danh tiếng về sự đổi mới, chất lượng và hiệu quả kinh tế. Nhưng Samsung đã đạt được thành công phi thường này như thế nào? Để hiểu rõ điều này, chúng ta hãy cùng nhìn lại câu chuyện về Lee Byung-chul, người sáng lập đế chế Samsung và chèo lái con thuyền này vượt qua nhiều thập kỷ tăng trưởng và chuyển đổi.

Từ phòng họp cho đến Nhà Trắng, McKinsey & Company sở hữu tầm ảnh hưởng vô song trong thế giới kinh doanh. Thường được mô tả là tổ chức tư nhân có sức ảnh hưởng lớn nhất hành tinh, tầm với của McKinsey trải dài đến những nấc thang quyền lực cao nhất của doanh nghiệp và chính trị. Tuy nhiên, công ty tư vấn lừng danh này hiện đang phải đối mặt với sự giám sát ngày càng tăng của giới truyền thông, làm dấy lên những câu hỏi về hoạt động và tương lai của nó.

Cuộc đời và sự nghiệp của Brunel được đặc trưng bởi một loạt các dự án đầy tham vọng, vượt qua giới hạn của kiến ​​thức kỹ thuật đương thời. Bất chấp phải đối mặt với vô số thất bại và thách thức, ông luôn thể hiện cam kết vững chắc với tầm nhìn của mình. Câu chuyện của ông không chỉ là một câu chuyện về đổi mới kỹ thuật mà còn là về khả năng phục hồi cá nhân và động lực không ngừng nghỉ để tạo ra tác động lâu dài đối với thế giới.

Nest lê, "gã khổng lồ" trong ngành công nghiệp thực phẩm và đồ uống, tự hào với bề dày lịch sử hơn 150 năm. Được thành lập bởi Henri Nestlé vào năm 1867, công ty là sự kết hợp hoàn hảo giữa tinh thần nhân văn cao cả, và kiến thức dược phẩm uyên bác. Ngày nay, với mạng lưới hoạt động phủ sóng toàn cầu, Nest lê mang đến vô vàn sản phẩm, từ ly cà phê buổi sáng đến bữa ăn dinh dưỡng, chạm đến cuộc sống của hàng triệu người mỗi ngày. Audio này sẽ đưa bạn khám phá hành trình đầy cảm hứng của Nest lê, từ những ngày đầu thành lập, những cột mốc đổi mới cho đến cam kết mang đến dinh dưỡng cho cả thể chất lẫn tinh thần.

Daimler và Mercedes-Benz là những cái tên đồng nghĩa với xe hơi hạng sang và kỹ thuật tiên tiến. Tuy nhiên, hành trình để trở thành những tập đoàn tỷ đô là một câu chuyện hấp dẫn, bắt nguồn từ thế kỷ 19. Podcast này khám phá nguồn gốc, sự phát triển và những cột mốc quan trọng đã định hình nên những gã khổng lồ ngành ô tô, đưa họ trở thành những thế lực như ngày nay.