FreTimes

Thế giới đang "khát" nhân tài, nhưng con đường đến những công việc "hot" nhất lại đầy rẫy chông gai. 😓 Bằng Cử nhân dường như không còn đủ sức nặng, và nhiều người đang cân nhắc học Thạc sĩ.

Vậy, có nên "đầu tư" thời gian và tiền bạc cho tấm bằng Thạc sĩ? 🤔 Bài viết từ Harvard Business Review phân tích những ưu và nhược điểm, giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt:

Cuộc cạnh tranh giữa Coca-Cola và Pepsi là một trong những cuộc đối đầu lâu đời và khốc liệt nhất trong lịch sử kinh doanh. Trải dài hơn một thế kỷ, cả hai công ty đã thống trị thị trường đồ uống toàn cầu và không ngừng mở rộng sang các danh mục sản phẩm khác để vượt mặt nhau. Cả hai đều là những thương hiệu quen thuộc, nằm trong số những công ty đại chúng lớn nhất Hoa Kỳ, luôn góp mặt trong top 100 của bảng xếp hạng Fortune. Dù đã đa dạng hóa sang nhiều lĩnh vực, cuộc cạnh tranh trực tiếp trong ngành đồ uống vẫn là "trận chiến" nảy lửa nhất giữa hai "ông lớn".

Bạn đã bao giờ đang trò chuyện với ai đó, rồi chợt nhìn sang và thấy họ đang đứng cùng tư thế hoặc có biểu cảm khuôn mặt giống hệt bạn chưa?

Có vẻ như họ đã cố tình sao chép bạn, nhưng nhiều khả năng đó là hiệu ứng tắc kè đang hoạt động.

Hiệu ứng tắc kè là sự bắt chước vô thức cử chỉ hoặc phong thái của người khác. Giống như một con tắc kè hòa mình vào nền để phù hợp với màu sắc của bất kỳ môi trường nào, con người tiếp thu hành vi của người khác để xích lại gần nhau hơn và giúp cho các tương tác của họ trở nên suôn sẻ và được đón nhận.

Với vị thế là một người tìm việc, chúng ta thường phải giải thích về "hành trình nhảy việc" của mình trong các buổi phỏng vấn. Mặc dù điều này đã trở nên phổ biến, nhưng vấn đề là nhiều nhà tuyển dụng vẫn nhìn nhận nó một cách tiêu cực. Thuật ngữ "ứng viên thường xuyên" đã xuất hiện trong giới nhân sự để mô tả những ứng viên đã làm nhiều công việc trong một khoảng thời gian ngắn. Trong bài viết này FreTimes sẽ đóng vai trò như một ứng viên đang trong quá trình tìm công việc mới, sau vài lần nhảy việc từ khi ra trường đến bây giời.

Nhà tuyển dụng với hàm ý rất rõ ràng: nhảy việc đồng nghĩa với sự thiếu trung thành, thiếu quyết đoán và khả năng đánh giá kém. Nhưng với tư cách là một người tìm việc đã đưa ra những quyết định mang tính chiến lược để sắp xếp sự nghiệp phù hợp với mục tiêu và giá trị của mình, tôi tin rằng đã đến lúc phải thay đổi nhận thức lỗi thời này.

Năm 2006, chỉ một năm trước khi iPhone ra đời, Microsoft là "ông vua" thống trị thị trường điện thoại thông minh với nền tảng Windows Mobile. Với vị thế dẫn đầu, Microsoft dường như đã sẵn sàng để tiếp tục nắm giữ "ngôi vương" trong ngành công nghệ di động đang phát triển chóng mặt.

Tuy nhiên, mọi thứ đã thay đổi hoàn toàn khi Apple trình làng chiếc iPhone đầu tiên vào năm 2007. Câu chuyện về Windows Phone sau đó đã trở thành một trong những thất bại đáng nhớ nhất trong lịch sử công nghệ hiện đại, đánh dấu sự sụp đổ của một đế chế. Bài viết này sẽ phân tích nguyên nhân thất bại của Windows Phone và những sai lầm chiến lược dẫn đến sự sụp đổ của hệ điều hành từng một thời lừng danh thiên hạ này.

Trên khắp thế giới, khi ai đó mua chiếc điện thoại thông minh đầu tiên, đó thường là chọn mua Samsung. Công ty đã vươn lên vị trí dẫn đầu thế giới công nghệ, khẳng định danh tiếng về sự đổi mới, chất lượng và hiệu quả kinh tế. Nhưng Samsung đã đạt được thành công phi thường này như thế nào? Để hiểu rõ điều này, chúng ta hãy cùng nhìn lại câu chuyện về Lee Byung-chul, người sáng lập đế chế Samsung và chèo lái con thuyền này vượt qua nhiều thập kỷ tăng trưởng và chuyển đổi.

Từ phòng họp cho đến Nhà Trắng, McKinsey & Company sở hữu tầm ảnh hưởng vô song trong thế giới kinh doanh. Thường được mô tả là tổ chức tư nhân có sức ảnh hưởng lớn nhất hành tinh, tầm với của McKinsey trải dài đến những nấc thang quyền lực cao nhất của doanh nghiệp và chính trị. Tuy nhiên, công ty tư vấn lừng danh này hiện đang phải đối mặt với sự giám sát ngày càng tăng của giới truyền thông, làm dấy lên những câu hỏi về hoạt động và tương lai của nó.