Ist das nicht toll, ab Donnerstag schon Wochenende? Vier Tage pro Woche arbeiten ist doch besser als fünf Tage ran zu müssen, oder? Ist das gesünder, weniger Tage pro Woche zu arbeiten? Wieso ist dieser Text eigentlich voller Fragen?

Ronald und Carsten werfen einen schnellen Blick auf das Thema und geben ein paar Denkanstöße zum Thema. Schnell wird klar, dass Betriebsräte bei dem Thema genau hinsehen sollten. Bitte beachten: Eine 4-Tagewoche wird manchmal unternehmensseitig vorangebracht. Welche Interessen stehen arbeitgeberseitig wohl dahinter? Schon wieder eine Frage...

Huch, schon wieder ist die Amtszeit zur Hälfte rum? Langsam lohnt sich eine Zwischenbilanz:

Was hat der Betriebsrat bereits erreicht? Welche Projekte sind begonnen und mit "zählbarem" Ergebnis abgeschlossen? Betriebsrat sein ist kein Selbstzweck.

Ronald und Carsten erinnern mit dieser Folge der Frischen Brise daran rechtzeitig auszuwerten - und erforderlichenfalls Pläne jetzt anzufangen umzusetzen.

Die Frische BRise bietet Meerwert, nein, mehr Wert als… also, ich mein, man wird bei uns nicht dümmer! Diese Folge ist ein weiteres Beispiel:

Ronald und Carsten greifen die nicht so bekannten Rechte und Möglichkeiten des Pflegezeitgesetzes auf. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wissen wenig über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, die durch dieses Gesetz seit dem 01. Januar 2015 geschaffen worden sind.

Arbeitgeber haben die gesetzliche Pflicht, nötige Pflegezeit zu ermöglichen. Das nützt aber nur, wenn man ein paar grundsätzliche Regelungen, die das Gesetz über die Pflegezeitgesetz trifft, kennt. Neben Freistellungsansprüchen wird sogar Kündigungsschutz vermittelt…

Carsten und Ronald (und sonst eigentlich fast alle Anwältinnen und Anwälte unseres Büros) haben eine Hobbyabteilung: Das sind Seminare für Betriebsräte. Wir engagieren uns in Bildung der Schulung von Betriebsräten, um sie mit Hilfe unserer Praxiserfahrung handlungsfähig zu machen.

Die Seminare sind also Quell des Wissens und der Erfahrung… und manchmal passieren merkwürdige oder komische Sachen. Diese Folge der Frischen BRise garantiert keinen Lernerfolg. Aber vielleicht hilft sie zu vermeiden, aus Versehen im falschen Seminar zu landen. Wir wünschen viel Vergnügen.

Es ist kalt und nass da draußen, und die Erkältungserkrankungen nehmen zu. Corona ist auch noch da. Im Herbst und Winter steigt die Zahl der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die krankheitsbedingt tage- oder sogar wochenweise ausfallen. 

Ronald und Carsten unterhalten sich in dieser Folge über Krankmeldungen und Arbeitsunfähigbescheinigungen. Sie zeigen auf, dass es normalerweise Entgeltfortzahlung gibt und dass man normalerweise keine Kündigung fürchten muss, wenn ArbeitnehmerInnen nicht mit Krankheit „drohen“…

Es lohnt sich, den beiden Podcastern in dieser Folge zuzuhören. Denn die Frische BRise ist für die betriebliche Praxis da.

Na, das ist mal eine Überraschung. Es dürfte kaum jemand damit gerechnet haben, dass das Bundesarbeitsgericht so klar, so deutlich und so rechtsgestaltend entscheiden würde. Eigentlich wollte ein Betriebsrat  - nur - ein Initiativrecht zur Einführung einer elektronischen Zeiterfassung zugestanden bekommen. Bekam er nicht, braucht er auch nicht mehr...

Jetzt reden alle über das Urteil. Das Internet, überhaupt alle Medien, berichten und kommentieren dieses Grundsatzurteil. Das wollten wir nicht einfach nur wiederholen. Es musste etwas besonderes her. Mit Stolz können wir sagen, dass Ronald für diese SONDERSPEZIALEXTRAAUSGABE der Frischen BRise eine besondere Expertin als Gesprächspartnerin gewinnen konnte. Wichtige Erkenntnisse zur Bewertung der neuen Entscheidung lassen sich aus diesem Gespräch der beiden erlauschen. Wir bedanken uns nochmals sehr bei Lucy Billepp!

Die deutschen Unternehmen kommen nicht zur Ruhe. Der Ukraine-Krieg gefährdet oder stört Lieferketten, eine Energiekrise droht, Preise steigen. 

Betriebsräte agieren schon wieder in der Krise. 

Im provisorischen Podcast-Studio St. Peter Ording hat Ronald in dieser Live-Podcast-Folge Betriebsräte zu Gast, die ihm erzählen, wie es in ihren Betrieben gerade aussieht. 

Sie können von ähnlichen Erfahrungen berichten: Anlässlich Corona entliessen die Unternehmen ihre MitarbeiterInnen ins Homeoffice. Nach dem Entfall der Corona-Beschränkungen und angesichts eines nachlassenden Infektionsgeschehens holten die Arbeitgeber die Belegschaft zurück in die Betriebe. Jetzt sollen die Beschäftigten aber wieder zurück ins Homeoffice und zudem den persönlichen Arbeitsplatz im Betrieb verlieren. Büros sollen verkleinert werden und Betriebskosten gespart werden. 

Die Unternehmen unserer Podcast-Gäste möchten ebenfalls Desk Sharing in der Kombination mit Homeoffice, um die Kosten zu drücken. Nichts leichter als das? Wir haben doch genug Erfahrung in den letzten zwei Corona-Jahren gesammelt, oder? 

Desk Sharing macht das Homeoffice zur Dauerlösung und ist überhaupt nicht einfach, wenn man es richtig machen will. 

Hitzewellen rollen übers Land. Glücklich, wer Urlaub hat und nicht arbeiten muss, oder einen klimatisierten Arbeitsplatz hat.

Sophia und Ronald nehmen die hochsommerlichen Temperaturen zum Anlass über die Wärme bzw. Hitze am Arbeitsplatz zu reden. Es geht um Temperaturwerte, Beschwerdemanagement, Klimaanlagen in Zügen und einen Todesfall. 

Die meisten Betriebsräte werden nach kurzer Internetrecherche herausgefunden haben, dass es kein Hitzefrei für ArbeitnehmerInnen gibt. Aber wir denken etwas weiter darüber nach, ob und wie die Arbeitnehmervertretung etwas für die Kolleginnen und Kollegen tun kann. 

Nein, nein, das wird nicht die erste englischsprachige Fresch BReeze Folge. Wir meinen aber, dass es eine gute Sache ist, wenn Betriebspartner sich auf eine Vereinbarung zur Zusammenarbeit verständigen. Denn wenn man in der vorigen Amtszeit mäßig gute Erfahrungen miteinander gemacht haben sollte, bietet es sich an, sich darauf zu verständigen, es ab jetzt besser zu machen. Aber wie konkretisiert man die guten Absichten fair miteinander umzugehen? Macht man daraus eine Regelungsabrede, eine Betriebsvereinbarung? 

Sophia und Ronald tauschen sich über einige mögliche Inhalte einer Regelung der Zusammenarbeit aus. Das tun sie vor dem Hintergrund ihrer reichhaltigen Erfahrungen und Erlebnisse. Bestimmt erkennt der eine oder die andere HörerIn Sachverhalte wieder, die das eigene Gremium zum Gegenstand eines Gentleman's Agreements machen könnte…