Führung im Fokus: Die Kunst, im Dunkeln zu sehen

Was genau ist eigentlich Shop Floor Management und warum kann es im Prozessumfeld ein wesentliches erfolgreiches Führungsinstrument sein? Unser Kollege Christian Schug berichtet heute aus seinen langjährigen Erfahrungen, wie eine Führungskraft Shop Floor Management für sich und das Unternehmen nutzen kann und was ausgerechnet John Wayne mit all dem zu tun hat. Auch heute sind wieder wertvolle Impulse für euch dabei. Wir wünschen euch viel Spaß beim Hören!

In dieser Folge bespricht Mark mit Kollegin und Resilienztrainerin Katja Maas spannende Aspekte von Resilienz: Wer genau erzeugt eigentlich Resilienz im Unternehmen? Welche Schlüssel hat Teamresilienz und wie tragen Führungskräfte zur Resilienz ihrer Mitarbeiter:innen bei, ohne es bewusst zu bemerken? Und: Wie wurde Resilienz für Katja auch zu einem persönlichen Thema? Katja gibt einen Überblick darüber, warum Resilienz eng mit einer nachhaltigen Organisations-, Personal- und Teamentwicklung verknüpft ist gibt ganz konkreter Impulse über die Wirkung unseres Handelns oder auch Nicht-Handelns auf unsere Umgebung. Wir wünschen eine erkenntnisreiche halbe Stunde.

Was bedeutet es genau, in kleineren und größeren Krisen „situationselastisch“ zu reagieren? Welche Resilienzschlüssel gibt es und warum sollten wir alle unsere persönliche Resilienz einem Check-up unterziehen? Wie können Führungskräfte dazu beitragen, dass sie selbst und auch ihre Mitarbeiter:innen resilienter werden? Unser Gast Prof. Dr. Jutta Heller ist Expertin für Resilienz und erklärt in dieser Folge, wie innere Regulationskompetenz trainerbar ist und was das mit unserer eigenen Biographie zu tun hat. Außerdem gibt sie konkrete Tipps, wie wir im Alltag täglich an unserer Resilienz arbeiten können. Wir wünschen Euch eine erkenntnisreiche halbe Stunde.

Unsere fünfte und letzte Folge des Sommerspecials zu Persönlichkeitsprofilen. Heute stellt euch Mark das Reiss Motivation Profile® vor. Warum die Kenntnis der eigenen 16 Lebensmotive hilfreich für gute Entscheidungen ist und welche Auswertungsmöglichkeiten der Test birgt, erfahrt ihr in dieser Episode. Viel Spaß beim Reinhören!

Unsere vierte Folge des Sommerspezials zu Persönlichkeitsprofilen. Heute stellt euch Mark das Hogan-Persönlichkeitstestverfahren vor. Dieses umfangreiche Profil ermöglicht eine Betrachtung der eigenen Persönlichkeit aus gleich drei Perspektiven, die miteinander kombiniert werden. Wie genau und welche Vorteile sich darin verbergen, erfahrt ihr in dieser Episode. Viel Spaß beim Reinhören!

Unsere dritte Folge des Sommerspezials zu Persönlichkeitsprofilen. Heute stellt euch Mark das DISG-Modell bzw. das persolog®-Profil vor. Warum es trotz der Kritik, der es ausgesetzt ist, ein lohnenswertes Profil ist und welcher Logik es folgt, erfahrt ihr in der heutigen Episode. Viel Spaß beim Reinhören!

Unsere zweite Folge des Sommerspezials zu Persönlichkeitsprofilen. Heute stellt euch Mark den Big Five Persönlichkeitstest vor, einen der ältesten Persönlichkeitstests. Er erläutert euch die Herkunft der insgesamt fünf Dimensionen und schildert, welche Erfahrungen er bei der Recherche auf den Spuren dieses Tests gemacht hat. Viel Spaß beim Reinhören!

Es ist Sommer, es ist Zeit für Abwechslung! In unserem fünfwöchigen Sommerspecial erfahrt ihr wöchentlich in rund 10 Minuten mehr zu einem bekannten Tool im Training und Coaching: es geht um die Nutzung von Persönlichkeitsprofilen. Heute gibt Mark euch einen Einblick, welche vier Profile wir in den kommenden Wochen näher beleuchten werden, worauf wir dabei achten und warum die Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit überhaupt hilfreich für die persönliche und berufliche Entwicklung sein kann. Viel Spaß beim Reinhören!

Wie entsteht eine Unternehmenskultur, in der bereits ein Lernerfolg als positives Ergebnis gewertet wird? Wie können Mitarbeiter:innen selbst die Verantwortung für ihre Lernmöglichkeiten und Entwicklungspotenziale übernehmen? Welches Mindset brauchen Führungskräfte, um „Lernermöglicher“ zu werden und welche Rolle übernimmt die Personalentwicklung dabei? Diese Fragen besprechen wir Lern-Enthusiastin Kathrin Eichberger. Wir wünschen euch viel Spaß beim Hören!

Was heißt agiles Lernen? Welche Rahmenbedingungen gilt es dafür zu schaffen und was sind die ersten Schritte auf dem Weg zur lernenden Organisation? Unser Gast Prof. Dr. Nele Graf erläutert, warum sich betriebliches Lernen verändern muss und wie das gelingen kann. Mit vielen praktischen Impulsen zeigt sie auf, wie Lernen ein Bestandteil der täglichen Arbeit sein kann und was Führungskräfte tun können, um genau das zu ermöglichen. Wir wünschen euch viel Spaß beim Hören!