Führung jetzt bewegen - Damit wir morgen nicht sagen, gestern war alles besser

Eine Führungskraft hat Durchblick, Ehrgeiz und einen eisernen Willen, geht nicht gibts nicht und wer zweifelt, kann gleich nach Hause gehen. Mal ehrlich: Hört sich das nach guter Führung an? In unserer Podcastreihe "Big Boss Theory - Gute Führung geht anders" räumen wir mit Vorurteilen, Mythen und Glaubenssätzen auf und fragen uns: Was ist heutzutage gute Führung? Und zwar nicht nur in Bezug auf Teambuilding und wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch auf Gesundheit und Selbstentwicklung. Führungskräfte sind schließlich vor allem auch Menschen.

In der letzten Folge der Reihe “Führung jetzt bewegen” erfahrt ihr mehr über die Entstehungsgeschichte des Podcasts und dessen Umsetzung. Was hat die Macherinnen und Macher beeindruckt, welche Hürden gab es zu überwinden und wie geht es weiter? Das und noch viel mehr hört ihr in dieser Making-Of-Folge.

Cast:

“Wenn das so weiter geht, dann platze ich irgendwann.”

Ein Gemeinschaftsprojekt der Deutschen Bahn AG/DB Akademie und der ZEIT Akademie Corporate. Produziert von Folivox.

Cast:

Das Diskriminierung in unserer Gesellschaft nichts zu suchen hat, sollte klar sein. Viele von uns würden sogar voller Überzeugung behaupten, dass sie ja niemanden diskriminieren. Aber stimmt das auch?

In der aktuellen Folge reisen wir außerdem nach Georgia, in die USA der 1940er Jahre. Geburtsort des außergewöhnlichen Sängers, Songwriters und Pianisten Ray Charles. Er war nicht nur aufgrund seiner schwarzen Hautfarbe der Diskriminierung ausgesetzt, sondern auch weil er blind war. Heute würde man sagen, er war intersektioneller Diskriminierung ausgesetzt, d.h. er wurde aufgrund mehrere Merkmale benachteiligt. Wie er diesen ausgrenzenden Erfahrungen zum Trotz der »Hohepriester des Soul« wurde, hat er nicht zuletzt auch seiner Mutter zu verdanken.

Ein Gemeinschaftsprojekt der Deutschen Bahn AG/DB Akademie und der ZEIT Akademie Corporate. Produziert von Folivox.

Cast:

Zwischen unserem Gast, der Neurowissenschaftlerin und Professorin für Medienpsychologie Dr. Maren Urner, und dem japanischen Samurai und Geschäftsmann Sakamoto Ryōma liegen ungefähr 160 Jahre und doch ticken wir Menschen immer noch ganz ähnlich. Noch immer stehen wir Veränderungen skeptisch gegenüber. Hadern, zaudern, jammern. Wir verlassen nicht gern unsere gewohnten Pfade. Doch zwingt uns das 21. Jahrhundert mehr denn je dazu, unsere Annahmen stetig zu hinterfragen und uns neu zu justieren. Dabei müssen wir heutzutage in den meisten Fällen zum Glück nicht wie in Japan Mitte des 19. Jahrhunderts unser Leben aufs Spiel setzen.

Ein Gemeinschaftsprojekt der Deutschen Bahn AG/DB Akademie und der ZEIT Akademie Corporate. Produziert von Folivox.

Cast:

Entdeckungen machen, Wissen aneignen, Zusammenhänge verstehen - Lernen hat viele verschiedene Facetten. Auch in Unternehmen wird das Thema "Lernen" ein immer wichtigeres. Die Umwelt wird volatiler, was zu flexibleren Verantwortlichkeiten, veränderten Rahmenbedingungen oder auch neuen technischen Systemen führen kann. Das Erlernen neuer Fähigkeiten wird somit immer essenzieller. Aber auch die Art des Lernens verändert sich: Während wir früher noch mehr auf Vorrat lernen mussten, ist das Wissen heutzutage im Moment des Bedarfs oft einfach abrufbar. Daher wird die Motivation zum Lernen immer wichtiger für den Lernerfolg!

Ein Gemeinschaftsprojekt der Deutschen Bahn AG/DB Akademie und der ZEIT Akademie Corporate. Produziert von Folivox.

Cast:

In heutiger Zeit sind Unternehmen mehr denn je dem schnellen, dafür aber stetigen Wandel unterworfen. Neue Technologien, anspruchsvollere Kund:innen, die Bewältigung der Klimakrise – all das erfordert mehr Innovation, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Innovativ kann dabei, nebem einem komplett neuen Produkt, auch schon die Anpassung und Verbesserung von Prozessabläufen sein. Für beides braucht es Mut, an Neues zu glauben, obwohl niemand garantieren kann, Erfolg zu haben. Mut, sich gegen Widerstände durchzusetzen. Mut die eigene Komfortzone zu verlassen und in die ungewisse Zukunft zu schauen.

Ein Gemeinschaftsprojekt der Deutschen Bahn AG/DB Akademie und der ZEIT Akademie Corporate. Produziert von Folivox.

Cast:

»Wer um einen Sinn seines Lebens weiß, dem verhilft dieses Bewusstsein mehr als alles andere dazu, äußere Schwierigkeiten und innere Beschwerden zu überwinden.«

Ein Gemeinschaftsprojekt der Deutschen Bahn AG/DB Akademie und der ZEIT Akademie Corporate. Produziert von Folivox.

Skript: Victor Redman;

Wenn im deutschen Unternehmenskontext von Diversität die Rede ist, geht es häufig um die Gleichstellung von Mann und Frau im Arbeitsalltag. Aber Diversität besteht aus sehr viel mehr Facetten. Diversität hebt die Verschiedenartigkeit der Menschen positiv hervor, egal ob Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Herkunft, Alter oder sexueller Identität. Ein diversitätsbewusstes Verhalten sollte selbstverständlich sein, oft genug erfahren Menschen aufgrund ihrer Andersartigkeit aber immer noch Nachteile. Genau darüber sprechen wir in unserer dritten Folge „Diversität – Die Mischung macht´s“.

Wir blicken auf die US-amerikanische Mathematikerin afroamerikanischer Abstammung Katherine Johnson, die den ersten bemannten Flug zum Mond berechnet hat. Wir hören von der Schauspielerin Annabelle Mandeng, wie es Johnson als einer der wenigen ersten Frauen bei der NASA in den 1950er Jahren gelungen ist, sich unentbehrlich zu machen, u.A. indem sie die gleichen Rechte wie ihre männlichen weißen Kollegen eingefordert hat.

Außerdem sprechen die Moderator*innen Lisa Budzynski und Victor Redman mit der deutschen Astrophysikerin Suzanna Randall, die sich aktuell in der Ausbildung zur Astronautin befindet. Damit wäre sie die erste deutsche Frau auf dem Mond. Bis es soweit ist, tritt sie in der Öffentlichkeit als Role Model für viele Mädchen in Erscheinung. Ihre Botschaft: Noch immer sind Frauen in den MINT-Berufen unterrepräsentiert, auch weil es ihnen an Vorbildern fehlt. Beiden Frauen – Katherine Johnson und Suzanna Randall – ist eines gemeinsam: Grenzenloser Mut, gegebene Strukturen zu hinterfragen und für sich einzustehen..eil 3 unserer Podcast-Reihe "Führung jetzt bewegen" blickt auf Katherine Johnson, US-amerikanische Mathematikerin afroamerikanischer Abstimmung, der es als einer der ersten Frauen in der NASA gelungen ist, sich in einer sehr männerorientierten Welt unentbehrlich zu machen. Und wir sprechen mit Dr. Suzanna Randall, der vermutlich ersten deutschen Frau im All, über fehlende Rollenvorbilder in MINT-Berufen

Ein Gemeinschaftsprojekt der Deutschen Bahn AG/DB Akademie und der ZEIT Akademie Corporate. Produziert von Folivox.

Skript: Victor Redman;

Die zweite Folge unseres Podcasts rückt ein Thema in den Mittelpunkt, das in unserer heutigen Zeit fast schon ein Modewort ist: Resilienz. Zur Zeit von Nelson Mandela war es das aber noch lange nicht. Also schauen wir auf die Geschichte eines Mannes, der unermüdlich für die Rechte der Schwarzen Bevölkerung eingetreten, der für seine Überzeugung ins Gefängnis gegangen und schließlich der erste Schwarze Präsident von Südafrika geworden ist.

Unsere Moderator*innen Lisa Budzynski und Victor Redman sprechen außerdem mit der renommierten Fernsehjournalistin und Filmemacherin Düzen Tekkal. Schon in ihrer Kindheit hat sie ihre Resilienz entwickelt, um sich zwischen dem deutschen Alltag in Hannover und der auch dort lebenden kurdisch-jesidischen Familie bewegen zu können. Tekkal erlebte später als Kriegsberichterstatterin 2014, wie der Islamische Staat im Nordirak ihr eigenes Volk umbrachte. Daraufhin gründet sie 2015 die Menschenrechtsorganisation HÁWAR.help, die sich für eine gerechtere Welt und Chancengleichheit einsetzt.

Wir wollen von Düzen Tekkal wissen, woher sie die Kraft nimmt, resilient zu bleiben, bei ihrem unermüdlichen Einsatz für andere. Für sie keine Frage nach dem Warum, sondern eine Frage nach dem richtigen Training, denn der Resilienzmuskel kann trainiert werden. Wie? Das verrät sie uns.

Ein Gemeinschaftsprojekt der Deutschen Bahn AG/DB Akademie, und der ZEIT Akademie Corporate. Produziert von Folivox.

Skript: Victor Redman;