FUTURE OF WORK mit Patrick Mollet

Viele Führungskräfte fragen: Wie kann ich mein Team motivieren?Aber vielleicht ist das die falsche Frage. In diesem Video zeige ich dir, warum echte Motivation oft nicht fehlt – sondern systematisch zerstört wird.Du erfährst, welche unsichtbaren Demotivatoren im Alltag wirken und wie du sie beseitigst, um dein Team nachhaltig zu stärken. Kein Hype. Kein Bullshit. Nur Klartext über gute Führung.

Wie beeinflussen unsere Emotionen die Leistung bei der Arbeit?In diesem Interview spreche ich mit Florence Bernays vom Center for Leadership in the Future of Work der Universität Zürich über das Konzept Emotional Fit. Ihre Forschung zeigt: Wer bei der Arbeit die passenden Emotionen fühlt, kann seine Produktivität um bis zu 9% steigern.

Der HR-Flüsterer Dominik Josten sagt: Zeiterfassung? Braucht kein Mensch.Ich sage: Ohne sie verlieren wir den Überblick – und unsere Leute.In diesem Video diskutieren wir ein Thema, das Führungskräfte und HR seit Jahren spaltet:

🔹 Ist Zeiterfassung eine überholte Pflicht – oder der einzige Weg, um Mitarbeitende zu schützen?🔹 Dient sie der Kontrolle – oder der Selbstbestimmung?🔹 Und wie verändert sie unsere Kultur, unser Vertrauen, unsere Arbeitswelt?Ein echtes Dilemma. Zwei Positionen. Und ein Gespräch, das dringend geführt werden muss.

Hier kommt der Lifestyle-Trend «Workation» auf den Prüfstand: Der HR-Flüsterer Dominik Josten und ich diskutieren kontrovers über Vorteile und Schattenseiten.

Weniger Aufgaben, mehr Erfolg? Der Provotainer Martin Gaedt zeigt, warum radikales Streichen der Schlüssel zu smarterem Arbeiten sein kann. Doch funktioniert die Delete-Strategie wirklich – oder ist sie nur ein provokanter Mythos? Ein spannendes Gespräch über Effizienz, Innovation und die Zukunft der Arbeit!

Wir alle wollen faire Löhne. In diesem Video stelle ich dir 4 alternative Lohnmodelle vor, um dieses Ziel zu erreichen. Ich beschäftige mich nämlich seit 5 Jahren mit Alternativen zu klassischen Lohnmodellen, habe mit zahlreichen Unternehmen gesprochen, in Fachkreisen diskutiert und unzählige Studien gelesen. Ich sehe täglich, wie ein falsches Lohnmodell zu grosser Unzufriedenheit und Frust bei den Mitarbeitenden führt. Dabei wäre die Lösung oft ganz nah.

Warum sind Löhne oft ein Tabuthema, und was bedeutet Transparenz in der Vergütung wirklich? In dieser Episode sprechen wir mit den Expertinnen Anna und Alexandra, die an der internationalen „Compensation and Pay Transparency Study“ mitgearbeitet haben. Sie geben spannende Einblicke in kulturelle Unterschiede, die Vorteile von Lohntransparenz und warum sie für Unternehmen unverzichtbar ist. Eine Folge, die Führungskräfte und Interessierte nicht verpassen sollten!

Selbstorganisation funktioniert nicht nur bei Schönwetter, sondern auch während einer echten Krise. Der Finanzdienstleister Viisi Hypotheken lebt seit 10 Jahren Holacracy und hat damit erfolgreich eine schwierige Phase gemeistert.