FUTURE OF WORK

Pour ouvrir une nouvelle saison qui nous conduira jusqu'à la fin de l'année, nous recevons aujourd'hui Diane Riviere qui vient de rejoindre le fonds d'investissement CREADEV comme Chief Human Capital Officer, et qui officiait précédement chez ALAN, ou encore AMAZON.

Le sujet de l'épisode est celui du bien-être, une question que la crise sanitaire a bien entendu mise sur le devant de la scène, et qui s'ancre dans la gouvernance des entreprises à un moment de remise en question qui touche de nombreux collaborateurs. 

Qu'est-ce que "bien-être" signifie? Comment y répondre? L'entreprise doit-elle être garante du bonheur? Quels sont les leviers à activer? Autant de questions que nous lui avons posées.

En France, 95% des découverts bancaires des salariés sont dus à des imprévus financiers. On estime que les Français payent chaque année 7 milliards d’euros en agios bancaires. C'est dans ce contexte que Rosaly lève 10 millions d'euros auprès de Fin Capital, un fonds américain spécialisé FinTech, accompagné par The Treasury VC, FJ Labs, Auxxo, LeFonds VC, Clocktower, Kraken Ventures, Audeo Ventures, Sie Ventures et Moving Capital.

La startup, qui déploie un dispositif d'acompte sur salaire, permet à tous les salariés de toucher leur salaire à la demande sans frais, en fonction de leurs besoins et de gagner en pouvoir d’achat, avec un process simple et rapide pour les RH.
Un modèle démocratisé aux États-Unis et au Royaume-Uni
Rosaly a vu le jour en 2019, sous l'impulsion de l'entrepreneuse Arbia Smiti, qui a déjà fondé la marketplace pour jeunes créateurs Carnet de Mode en 2010. Elle découvre que l'acompte sur salaire est démocratisé aux États-Unis et au Royaume-Uni.

Interview de David Beaurepaire, Directeur Délégué de Hellowork

Interview de Vianney Goater, co-fondateur et CEO de Deskare

Interview de Gilles Satgé, PDG de Lucca

« 75% des Français font leur trajet domicile-travail en voiture sur une distance moyenne de 13,5 km. Une distance trop importante pour être faite à pied ou à vélo », explique Laure Wagner, co-fondatrice et CEO de 1km à pied. Alors que la question de la qualité de vie au travail est plus largement posée au sein des entreprises, Laure Wagner a lancé une solution d’optimisation des trajets entre le domicile et le lieu de travail.

Première salariée de BlaBlaCar, elle baigne depuis des années dans les solutions d’optimisation des trajets. Lancée en 2020, 1km à pied, une solution de mobilité interne, fait un diagnostic des trajets du domicile au travail des collaborateurs et permet de piloter la réaffectation géographique des employés.

« Près de la moitié des actifs français travaillent pour des organisations multisites, que ce soit dans le privé (retail, hôtellerie, restauration, BTP, nettoyage, etc.) ou dans le public (collectivités, crèches, écoles, etc.)», ajoute Laure Wagner. « La plateforme 1km à pied permet aux entreprises, et en particulier aux RH, de mobiliser les collaborateurs près de leur lieu de vie ». Parmi ses clients, la startup compte des grands groupes comme EDF, la SNCF, McDonald’s et BNP Paribas, ou encore des startups comme Swile.

Interview de Valérie Sablé, directrice du recrutement pour Keyrus, société de conseil technologique spécialisée dans l'accompagnement des entreprises dans les domaines de la transformation numérique.

Interview d'Arnaud Rayrole, fondateur et directeur général de Lecko, cabinet de conseil en transformation digitale interne qui conseille et fournisse une plateforme d’appui au développement des usages collaboratifs dédiée aux acteurs de la transformation interne.

Le nombre de travailleurs indépendants aurait progressé de 145 % en France entre 2008 et 2018, d’après Eurostat. 848 200 entreprises ont été créées en 2020, ce qui représente une hausse de 4% par rapport à 2019. Cette augmentation se retrouve principalement dans le secteur des transports et de l’entreposage comprenant la livraison à domicile. Catherine Barba, entrepreneuse et business angel, revient sur les enjeux et les raisons de cette croissance.

Chronique de Jean-Luc Raymond de FranceNum avec une émission spéciale bien-être et numérique, parce qu’on a besoin d’être en forme, d’être bien avec soi-même et avec les autres… Quelles sont les tendances phares RH de 2021 ? Le cabinet de consulting Deloitte révèle les tendances RH après avoir passé à la moulinette les signaux faibles de ce qu’il se passe dans les entreprises actuellement.

5 tendances en ressortent : une forte demande d’intégrer le bien-être au travail, le besoin de libérer le potentiel des collaborateurs, la création de « super équipes », l’envie d’innover dans la stratégie de gestion des talents et une accélération de la transition vers une réorganisation du travail.

Mais aussi, comment innover lors des réunions en visio ?