Jaka jest sytuacja kobiet na rynku pracy w kontekście transformacji cyfrowej i zmian, które spowodował covid? Czy Polki są gotowe na te zmiany i uczą się kompetencji zapewniających bezpieczeństwo zawodowe? W kolejnym odcinku podcastu “Zainspiruj się z Woman Update” Agnieszka Chacińska (Kobiety Internetu), doktor Justyna Pokojska (DELab UW) i Joanna Pruszyńska-Witkowska (Future Collars) rozmawiają o wnioskach płynących z raportu „Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji".
45% kobiet odczuło zmianę warunków pracy w czasie pandemii, w tym zmniejszenia wynagrodzenia lub zmiany wymiaru czasu pracy;
60% pracujących matek doświadczyło trudności w pogodzeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich;
56% kobiet uważa, że zmiany technologiczne wymagają nowych kompetencji, ale niewiele z nich rozwija się w tym kierunku;
67% ankietowanych mówi o szklanym suficie na rynku pracy;
tylko 19% kobiet jest zadowolonych ze swojej sytuacji zawodowej, ale 29% boi się zmian
kobiety nie wierzą w swoje możliwości i to jest jedna z głównych barier powstrzymujących kobiety przed zmianą,
firmy wciąż borykają się z luką kompetencyjną, tymczasem kobiety aktywizują się zawodowo jeszcze mniej niż przed pandemią.Jak czytać te dane i co z nich wynika? W czasie pandemii najtrudniejsza dla kobiet jest konieczność godzenia wielu ról, a praca zdalna nie okazał się wybawieniem. Mamy świadomość zmian, ale nie przekłada się ona na nasze działania w kierunku zapewnienia sobie kompetencji niezbędnych na nowym rynku pracy. Kobiety nie uczą się, bo nie wierzą we własne możliwości i nie widzą szans na zmianę? Jakie wsparcie jest potrzebne, gdzie szukać wiedzy i czego się uczyć, żeby coś się zmieniło w tej kwestii?
Dziękujemy Justynie Pokojskiej i Joannie Pruszyńskiej-Witkowskiej za udział w dyskusji. Podcast zrealizowała Agnieszka Chacińska — bardzo dziękujemy.