Episode kali ini kedatangan narasumber namanya Ghe, barusan resign dari sebuah perusahan Tech Company karena mau lanjutin kuliah S2 karena mengejar cita citanya untuk jadi Psikolog. Sempat galau abis kalau lihat igs temen temen yang kok kayaknya sukses kerja di perusahaan gede dengan karir yang lebih tinggi. Gimana cara mengatasinya? Ghe punya tips buat lu untuk mengatasi hal tersebut.

IG Gabutalks: https://www.instagram.com/gabutalksig/

Review buku dari Bradford D. Smart berjudul Topgrading

Episode ini adalah materi webinar SHRM. 

Selamat buat kamu yang baru lulus kuliah dan selamat datang di masa masa mencari kerja. Episode ini akan bahas apa yang harus dilakukan dan jangan dilakukan buat kamu yang lagi job seek

Buku yang gw review kali ini seputar career development. Apa benar kalau career development nggak melulu seputar naik gaji, naik jabatan atau naik pangkat? Kenapa para manager sering kali enggan melakukan pembicaraan karir dengan bawahannya?

Episode ini gw akan review buku "The Introvet's Guider To  The Workplace". Motif gw baca buku ini karena gw merasa adanya kesenjangan pengetahuan mengenai introversi yang selama ini gw tau versus pernyataan seorang influencer yang bikin para netijen bertanya2 mengenai self proclaimnya yang bilang kalau dirinya adalah seorang introvert. 

Gw merasa kayaknya ada yang perlu gw tambah lagi bacaan seputar perintrovertan ini  sehingga ketemulah buku ini. Yang menarik dari buku ini adalah isinya berbagai tips buat siapapun yang ngerasa introvert tapi masih dalam tahap cari kerja, sedang kerja, menjadi pemimpin di tempat kerja, sampe jadi enterpreneur ala introvert.

Apakah Cewek lebih kompeten menjadi pemimpin dibanding cowok? Jawabannya Iya!

Kali ini gw akan ngobrolin sebuah buku yang dari judulnya aja udah "tendensius". Banyak data empiris yang bisa ditemukan di buku ini perihal profil psikologis wanita memiliki keunggulan dibanding pria. Mengapa seperti itu? tentunya tidak serta merta kondisi psikologisnya yang menjadikan wanita unggul, tetapi bagaimana para wanita diperlakukan oleh publik yang membuat mereka kompeten untuk menjadi pemimpin.

Berapa banyak kita denger di kantor, arisan sampai pengajian kampung yang ngmongin tentang pemimpin yang sinting dan nggak kompeten dalam leading teamnya. Di buku ini memberikan perspektif lain mengenai akar masalah kenapa para pemimpin zong itu bisa ada di sekitar kita, di perusahaan tempat kita bekerja, di organisasi kita berada. Apesnya, kebanyakan yang zong itu adalah seorang pria.    

Pandemi Covid 19 berdapampak pada sejumlah bisnis sehingga melahirkan kebijakan pemerintah yang reaktif terhadap kondisi Industri. Munculnya surat edaran terbaru dari Kementrian Tenaga Kerja terkait pemberian Tunjangan Hari Raya saat Covid 19 memunculkan polemik di berbagai pihak baik dari sisi pebisnis hingga buruh.

Jauh sebelum itu, kemunculan ide pemberiaan THR sendiri juga tidak mulus-mulus amat pada medio 50an. Semula THR yang hanya diberikan kepada Pamong Pradja atau yang saat ini disebut Aparatur Negeri Sipil (ASN) membuat gejolak bagi para buruh swasta, 

Terima kasih banget tentunya buat Mas Teddy yang udah kasih kesempatan Gabutalks untuk bisa silaturahmi dengan Mbak-Mbak dan Mas-Mas yang ada di Indonesia Career Center (ICCN). 

Apa sih ICCN? Buat para HR yang rajin maen ke kampus-kampus untuk bisa dapetin source alumni atau mahasiswa tingkat akhir harus banget segera berkenalan dengan ICCN. Kenapa? sebab ICCN ini merupakan sebuah jaringan pusat karir yang terdiri dari banyak career center dari kampus top di Indonesia.

Sebagaimana dalam web site resminya, www.careercenter.id, disebutkan bahwa jejaring ini menjadi wadah atau sarana berbagi pengetahuan, pengalaman, konsultasi dan mencari solusi permasalahan dalam mengelola pusat karir di perguruan tinggi. Dengan jejaring ini juga diharapkan adanya percepatan dalam peningkatan peran, layanan dan profesionalisme pengelolaan pusat karir yang disesuaikan dengan karakter perguruan tinggi masing-masing. Lebih dari itu, jejaring ini juga menjadi sebuah konsekuensi dan kebutuhan sekaligus harapan untuk dapat menjawab tantangan di masa depan yang dihadapi oleh pusat karir itu sendiri khususnya, dan SDM lulusan perguruan tinggi pada umumnya.

Episode kali ini akan banyak membahas mengenai keresahan para member ICCN mengenai bagaimana proses "di balik layar" psikotes di perusahaan atau industri. Kenapa kok udah belajar psikotes tapi tetep aja masih belum lolos?