障がい者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、事業主はそれを改善するための措置を講じることが必要です。

しかし、「合理的配慮」と言っても、障がいの内容によって特性や症状が異なるため、どのような配慮が必要なのかは、状況によって変わります。

今回は「高次脳機能障がい」の特徴や職場でできる配慮について解説しています。

「障害者差別解消法」改正に向けて企業が行うべき準備と合理的配慮の事例（HRプロ）

https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3811

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