Was ist dein Plan für dein Unternehmen? Willst du wachsen? Willst du ein Garten- und Landschaftsbauunternehmen führen, in dem du Zeit hast für diese Planung, für dieses Wachstum und auch für Urlaub? Ein Unternehmen, das auch Geld verdient, wenn du mal krank bist?

Oder gehörst du zu denjenigen, die lieber jammern, dass es derzeit keine Mitarbeiter zu finden gibt? Jammern kann jeder. 

Aber Fakt ist: Derjenige mit der richtigen Strategie gewinnt jederzeit Mitarbeiter. Und zwar solche, die genau zu ihm passen. 

🌳 Reinhören lohnt sich!

Und wenn du keinen Bock mehr hast auf das Jammern der anderen und stattdessen lieber deine Arbeitgebermarke aufbauen willst, um nie wieder Mitarbeiter-Sorgen zu haben,  

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“Wir machen unser Marketing seit langen Jahren selbst, da haben wir die Kontrolle und müssen niemanden beauftragen.", hören wir in klassischen, familiär geführten Handwerksbetrieben immer wieder. 

Aber ist das sinnvoll, wenn man wirklich erfolgreiches Marketing betreiben, also effizient neue Kunden oder Mitarbeiter gewinnen will?

Das kommt darauf an…

In welchen Fällen wir dringend empfehlen, eine erfahrene Agentur hinzuzunehmen und wann wir eine Inhouse-Lösung empfehlen, das erfährst du hier.

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Und wenn du planbar neue Kunden gewinnen willst oder deine Arbeitgebermarke aufbauen willst, um nie wieder Mitarbeiter-Sorgen zu haben, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: 

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Bewerber für seinen Betrieb zu gewinnen, ist das eine. Doch was passiert dann?

Ein Werkzeug, das bei fast allen Galabau-Betrieben völlig unterschätzt wird: 

Das Bewerbermanagement. 

Die Anzahl von wirklich klasse Facharbeitern wird immer geringer. Deswegen müssen wir den eingehenden Bewerbungen unsere höchste Aufmerksamkeit schenken.

Was passiert mit dem Bewerber? Wie oft rufe ich an? Wann rufe ich an? Was ist, wenn ich den Bewerber nicht erreiche? 

Wie bestätigt den Termin? Was mache ich? Wie überzeuge ich den Bewerber, dass es sich lohnt, hier zu arbeiten?

Was ist ein NoGo im Vorstellungsgespräch?

Das und vieles mehr erfährst du hier.

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Und wenn du eine starke Arbeitgebermarke entwickeln und deinem Recruiting eine Struktur geben willst, die planbar ist, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://www.sachs-media.com/erstgespraech/

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2 Millionen Stellen in Firmen bleiben unbesetzt. Denn gute Facharbeiter zu finden im Garten- und Landschaftsbau ist schwierig und wird noch schwieriger werden. 

Aber es ist nicht unmöglich! 

Doch Vorsicht: Einfach mal eine bezahlte Werbeanzeige zu schalten über Social Media und Co. reicht heute längst nicht mehr, um eine fehlende Stelle zu besetzen oder gar ein gutes Team aufzubauen. 

Und nach einer Studie im Landschaftsbau dauert es noch 4 bis 7 Jahre, bis der Nachwuchs wieder vor der Tür steht. 

Wie könnte man diese Phase innovativ begleiten? 

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Und wenn du neue Methoden für deine planbare Neukunden- und Mitarbeitergewinnung kennenlernen willst, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://www.sachs-media.com/erstgespraech/

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Über den eigenen Tellerrand zu blicken. Erfahren, was draußen alles möglich ist…Das ist eine riesige Chance. 

Was hält denn so viele Garten- und Landschaftsbaubetriebe davon ab, Neues auszuprobieren, um ihre dringendsten Probleme wie Mitarbeiter- und Kundengewinnung zu lösen? Meistens die Hürde der Angst.

Angst vor der Öffentlichkeit.

Angst vor dem Scheitern.

Manchmal auch Angst vor Erfolg.

Doch wer auf die Angst schaut, verschließt seine Augen für die Chancen.

Und wie heißt es so schön?: "Unternehmer". Und nicht “Verstecker”, Abwarter oder Zuschauer…

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Wenn du über deinen Tellerrand schauen willst, um neue Methoden für deine Neukunden- und Mitarbeitergewinnung auszuloten, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://www.sachs-media.com/erstgespraech/

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Es gibt etwas Neues: Unser Magazin “Traumjob” ist erschienen. Darin behandeln wir 3 Bereiche rund um das Thema Arbeitgebermarke.

Welche das ganz konkret sind, verrate ich dir im Podcast. 

So viel vorweg: Im Bereich “Arbeitgebermarke” liegt noch enorm viel Potenzial im Bereich Galabau. Wenn du dich mit diesem Thema einmal auseinandersetzen willst, dann ist das Magazin der perfekte Einstieg für dich. 

Denn wenn du dieses Thema in 2023 angehst, dann bist du in deiner Region ganz vorne.

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Bestell dir dein “Traumjob”- Magazin hier völlig kostenfrei: https://www.sachs-media.com/traumjob 

Wenn du Unterstützung brauchst, um Leuchtturm in deiner Region zu werden oder uns Feedback geben willst, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://www.sachs-media.com/erstgespraech/

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Klare Frage - direkte Antwort: Eine Arbeitgebermarke im Handwerk bezieht sich auf den Ruf und das Ansehen des Unternehmens als Arbeitgeber. Auch - und vor allem - online.

Denn wir haben einen akuten Mangel an Fachkräften in Deutschland. Das nicht wegzudiskutieren. Die Frage ist: 

🌿 Was können wir tun? 

🌿 Wie können sich Garten- und Landschaftsbaubetriebe attraktiv als Arbeitgeber darstellen, um potenzielle Bewerber anzuziehen? 

🌿 Was kann man als Galabaubetrieb tun, um sein angenehmes Arbeitsumfeld, seine attraktiven Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen etc. nach außen zu tragen und jedem Interessenten zu zeigen - wie einen schönen Garten?

Schaut dein “Garten” einladend aus?

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Wenn du dabei Unterstützung brauchst oder einfach mal darüber sprechen möchtest als Feedback, was in der Region bei dir vor Ort möglich ist, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter:

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Hast du auch das Gefühl, dass es in deiner Region keine guten Mitarbeiter mehr gibt? Das stimmt, denn es gibt keine arbeitslosen guten Fachkräfte, weil die guten Fachkräfte alle einen Job haben.

Weißt du denn schon, was für einen Mitarbeiter oder welche Mitarbeitergruppe du gerne in deinem Betrieb hättest?

Oder wie du es als Arbeitgeber schaffst, entsprechend so attraktiv zu sein, dass die Mitarbeiter, die in anderen Betrieben arbeiten, zu dir kommen wollen?

Wie du es schaffst, gute Fachkräfte für dein Unternehmen zu gewinnen, das erfährst du in dieser Podcast-Folge.

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Wir im Garten- und Landschaftsbau können statistisch erst in fünf bis sieben Jahren. Aktiv den Mangel an Nachwuchskräften lösen. Eine lange Zeit…

Wie gehst du in dieser Zeit mit dem Fachkräftemangel um? Was ist konkret dein Plan, um in den nächsten fünf Jahren deine Mitarbeiter zu halten? Oder was tust du aktiv, um neue Mitarbeiter zu gewinnen? Hast du ein System, damit alle happy bleiben und alle Bock haben anzupacken?

Hast du schon die Verantwortung übernommen und wirst aktiv? Oder steckst du noch den Kopf in den Sand wie ein Vogel Strauß und wartest ab, bis all die Unwetter wie “Krise”, “Krieg”, “Inflation”, etc. vorbeigezogen sind? 

Meinen Tipp zu diesem Thema hörst du in dieser Folge.

🌳 Reinhören lohnt sich! 

Wenn du jetzt aktiv werden willst, um zum  Leuchtturm für deine Region zu werden und somit neue Mitarbeiter und kaufkräftige Neukunden wie ein Magnet anzuziehen, 

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Bessere Performance mit gleich vielen Mitarbeitern und dabei weniger Stress - so könnte dein Plan für 2023 aussehen. Klingt utopisch. Ist es aber nicht.

Klar braucht es dafür eine Strategie und eine intensive Reflexion. Zahlreiche Fragen dazu, die sich die meisten Unternehmer leider viel zu selten stellen, bekommst du in der heutigen Podcast-Folge warm und knusprig serviert.

• Mit welchem Mindset kannst du deine Mitarbeiter nachhaltig binden?
• Was musst du alles beachten, um 2023 eine planbare Auslastung zu erreichen?
• Wie erreichst du effizient neue Kundengruppen, um weiter zu wachsen?
• Welchen Ruf hast du in deiner Region als Arbeitgeber?

Als Bonus gibt's oben drauf 4 Punkte, die du als Unternehmer unbedingt fürs Jahr 2023 am Schirm haben solltest. Damit bist du step by step für alle Eventualitäten absolut gut gewappnet.

🌳 Reinhören lohnt sich!

Wenn du deine Arbeitgebermarke aufbauen, in die Online-Kunden-Offensive starten und deine Mitarbeiter an deinen Betrieb binden möchtest, dann buche direkt hier dein Erstgespräch 👉 https://www.sachs-media.com/erstgespraech/

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