In deze aflevering duiken we in het onderwerp neurodiversiteit; een term die steeds vaker voorbij komt, maar waar nog veel onbegrip over bestaat. Wat betekent het eigenlijk écht om neurodivers te zijn? En hoe gaan we daar mee om op de werkvloer, in het onderwijs en in onze dagelijkse gesprekken?

Te gast is Marcia Goddard, neurowetenschapper, spreker en absolute powerhouse als het gaat om het toegankelijk maken van wetenschap. Samen met haar verkennen we de nuance achter ADHD, autisme, hoogsensitiviteit en andere vormen van neurodiversiteit.
Waarom worden neurodivergente mensen vaak verkeerd begrepen? En hoe zorg je als organisatie dat je écht ruimte maakt voor andere manieren van denken, leren en communiceren?

Luister mee naar dit eerlijke gesprek over hersenen, hokjes en hoe we anders-zijn kunnen omarmen zonder het te romantiseren.

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!

Deel 2 over de strijd tegen 'woke' en waarom die ook bij ons gevoerd wordt.

Gek op Witte Mannen is terug met een vlijmscherpe tweeluik-special, en dit keer richten we onze blik op de Verenigde Staten. In deze speciale afleveringen duiken we in de opkomst én de impact van de anti-woke-beweging onder leiding van Donald Trump. Wat begon als een ogenschijnlijk onschuldige backlash op "politieke correctheid", is inmiddels uitgegroeid tot een georganiseerde cultuurstrijd met wereldwijd gevolgen.

Waarom deze special?

Omdat de term 'woke' is veranderd van een bewustzijn over sociale ongelijkheid tot een politiek scheldwoord. Omdat ‘anti-woke’ inmiddels een krachtig machtsmiddel is in campagnes, verkiezingen en talkshows. En omdat we in Nederland steeds vaker echo’s horen van deze Amerikaanse retoriek.

In twee afleveringen vragen we ons af:

Wat betekent ‘woke’ eigenlijk nog?

Hoe heeft Trump deze term omgevormd tot een vijandbeeld?

Wat zegt dit over privilege, identiteit en angst voor verandering?

En waarom lijkt deze strijd ook hier aan terrein te winnen?

Verwacht scherpe analyses, confronterende inzichten, herkenbare voorbeelden én ruimte voor humor en nuance; precies wat je gewend bent van hosts Sacha Martina en Rixt Herklots. 

Met als gast in deel 2 : Leonie Kranenberg, CHRO bij Adwise en expert in systemisch werken. Ze neemt ons mee in hoe systemen binnen organisaties en onze samenleving anti-woke sentimenten voeden of versterken, vaak zonder dat we het doorhebben.

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!

Niet 1 maar 2 afleveringen over de strijd tegen 'woke' en waarom die ook bij ons gevoerd wordt.

Gek op Witte Mannen is terug met een vlijmscherpe tweeluik-special, en dit keer richten we onze blik op de Verenigde Staten. In deze speciale afleveringen duiken we in de opkomst én de impact van de anti-woke-beweging onder leiding van Donald Trump. Wat begon als een ogenschijnlijk onschuldige backlash op "politieke correctheid", is inmiddels uitgegroeid tot een georganiseerde cultuurstrijd met wereldwijd gevolgen.

Waarom deze special?

Omdat de term 'woke' is veranderd van een bewustzijn over sociale ongelijkheid tot een politiek scheldwoord. Omdat ‘anti-woke’ inmiddels een krachtig machtsmiddel is in campagnes, verkiezingen en talkshows. En omdat we in Nederland steeds vaker echo’s horen van deze Amerikaanse retoriek.

In twee afleveringen vragen we ons af:

Wat betekent ‘woke’ eigenlijk nog?

Hoe heeft Trump deze term omgevormd tot een vijandbeeld?

Wat zegt dit over privilege, identiteit en angst voor verandering?

En waarom lijkt deze strijd ook hier aan terrein te winnen?

Verwacht scherpe analyses, confronterende inzichten, herkenbare voorbeelden én ruimte voor humor en nuance; precies wat je gewend bent van hosts Sacha Martina en Rixt Herklots. Met als gast in deel 1: Joris Luyendijk, journalist, schrijver en kenner van macht en privilege, die helpt om de ideologische lagen van de anti-woke retoriek te ontrafelen.

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!

"Hoogopgeleide vrouwen vliegen nog liever naar Kopenhagen voor een bakkie Deens zaad, dan dat zij gaan downdaten met een elektricien".
Aldus Sander Schimmelpenninck in een opiniestuk in de Volkskrant in november 2024. 

Een vrij extreme en bovenal onvriendelijke opmerking die nogal wat wenkbrauwen heeft doen fronsen. Maar ligt het nou echt aan vrouwen dat de economische gelijkheid in Nederland nog ver weg is? En waar komt die ongelijkheid dan vandaan en wat kunnen we eraan doen?

Feit is dat slechts 33% van de leidinggevende posities in Nederland wordt bekleed door een vrouw. Er valt op dat vlak dus nog een wereld te winnen.

In deze aflevering van Gek op Witte Mannen De Podcast verkennen Sacha en Rixt de status van emancipatie en misogynie anno 2025. Met cijfers, achtergrondinformatie en praktijkervaringen duiden zij de situatie en bieden handvatten voor bedrijven om deze scheve situatie te verbeteren.

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!

Sacha en Rixt verkennen in deze aflevering van Gek op Witte Mannen De Podcast het domein van religieuze inclusie binnen organisaties.

Wist je dat sollicitanten met een Islamitisch klinkende naam 50% minder kans maken om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek?  Dat slechts 25% van de moslimmedewerkers zich veilig genoeg  voelt om op het werk open over hun religie te praten? En dat minder dan 30% van de bedrijven in Nederland werknemers ondersteuning biedt tijdens de Ramadan of gebedstijden?

Dit zijn slechts een paar van de vele voorbeelden die duidelijk maken dat er nog veel te winnen is op het gebied van religieuze inclusie. 

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!

Deze aflevering van Gek op Witte Mannen De Podcast staat in het teken van polarisatie. Want dat is niet alleen in de samenleving zichtbaar maar zeker ook op de werkvloer.

Bijvoorbeeld Corona, migratie en oorlog zorgen voor spanningen binnen organisaties, waar tegenwoordig veel personeel met verschillende Nationaliteiten en religies werkzaam zijn. Zo maakt 70% van de bedrijven wereldwijd melding van spanningen op de werkvloer als gevolg van geopolitieke gebeurtenissen. Dit heeft direct invloed op de discussies die binnen organisaties worden gevoerd over diversiteit, gelijkheid en inclusie.

Hoe kun je daar als werkgever nou het beste mee omgaan en hoe zorg je dat je werknemers er op een constructieve manier bij betrokken worden. Kortom, hoe vind je verbinding tussen alle meningen en tegenstellingen?

Sacha en Rixt bespreken dit en nog veel meer in Gek op Witte Mannen De Podcast!

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!

In deze aflevering van Gek op Witte Mannen De Podcast verkennen Sacha en Rixt het thema culturele diversiteit op de werkvloer. 

Van alle Nederlanders heeft 20% een migratie achtergrond. En dat zie je duidelijk terug op de werkvloer. Maar hoe ga je als bedrijf om met culturele verschillen en op welke manier kun je zorgen dat iedereen waardering voelt voor zijn of haar achtergrond.

Een veilig en inclusief werkklimaat betekent dat je rekening houdt met geloof, gebruiken en feestdagen. Rixt en Sacha geven achtergrond informatie, duiken in de feiten en geven tips hoe je als organisatie het maximale haalt uit culture diversiteit.

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!

Als inclusieve werkgever wil je er zeker van zijn dat je werknemers gelijk beloont. Maar dat is bij veel organisaties helaas niet het geval.

Wist je bijvoorbeeld dat het bruto uurloon voor vrouwen gemiddeld 13% lager ligt dan het bruto uurloon van mannen? En dat 75% van de werkgevers niet meten of er sprake is van een loonkloof in hun organisatie?

Het geld dat vrouwen mislopen door de loonkloof wordt tastbaar gemaakt op Equal Pay Day. Vanaf die datum zouden vrouwen in theorie de rest van het jaar voor niks werken, terwijl mannen voor hetzelfde werk wél doorbetaald worden. 

Sacha en Rixt bespreken in deze aflevering van Gek op Witte Mannen De Podcast alles wat te maken heeft met de loonkloof. Wat houdt dit nou precies in? Welke taboes zijn er rondom geld, wat gaat er allemaal veranderen met betrekking tot wet- en regelgeving en wat kun je als werkgever doen als je denkt dat er bij jouw bedrijf sprake is van een loonkloof?

Je hoort het in Gek op Witte Mannen De Podcast!

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!

In deze aflevering van Gek op Witte Mannen De Podcast staan racisme en discriminatie op de werkvloer centraal. Een onderwerp dat veel meer werknemers treft dan je wellicht zou denken.

Alleen al het feit dat maar liefst 64% van de klachten op de werkvloer gerelateerd is aan herkomst of huidskleur zegt genoeg.

En wist je dat Nederlanders met een Turkse, Antilliaanse of Marokkaanse achternaam 40% minder kans hebben om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek? En dat 1 op de 10 Rijksambtenaren racisme ervaart op de werkvloer? Duidelijke cijfers die aangeven dat er nog een hoop te winnen en te verbeteren valt.

Waar dit nou precies misgaat, hoe je daar als leidinggevende mee aan de slag kunt gaan en nog veel meer hoor je in Gek op Witte Mannen De Podcast.

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!

In de Gek op Witte Mannen De podcast nemen Sacha Martina en Rixt Herklots je mee in de wereld van diversiteit en inclusie.

De tweede aflevering staat in het teken van genderidentiteit en de LGBTQ+ community op de werkvloer.

Wist je bijvoorbeeld dat ongeveer 5% van alle mensen wereldwijd zich identificeert als trans of non-binair? En dat je met kleine inspanningen al een groot verschil kan maken om mensen die niet binnen de heteronorm vallen, toch een welkom en veilig gevoel kan geven? 

Sacha en Rixt bespreken alles wat te maken heeft met pro-nouns, genderneutrale toiletten en regenboogvlaggen, en geven handige tools om daar zowel als werkgever als werknemer mee aan de slag te gaan. 

Support the show

Je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen!