Bonusový díl Generačního konfliktu jsme natáčeli veřejně na konferenci Trendy práce. A pozvali jsme si spoluzakladatele platformy Redbutton Luboše Malého, který sám sebe označuje za transformačního architekta. Tedy člověka dávajícího do pohybu změny, které potřebují firmy, jimž trochu dochází dech, či které se potřebují na věci podívat nově a zlepšit svůj výkon. Jaký je jeho pohled na generační složení týmů? Co si vzal z dlouholetého působení ve vrcholovém managementu globální firmy Lego? A jaké největší chyby firmy a instituce dělají, když chtějí lidem nabídnout něco nového? Veroniku Capákovou v naší mezigenerační dvojici tentokrát zdatně zastoupila Kristýna Matějková a do generačního slovníčku připravila takové výrazy generace Z, že nejen boomer Petr Honzejk, ale i mileniál Luboš Malý kroutili hlavou i očima.

Česko vymírá ještě rychleji, než očekávaly už tak pesimistické prognózy demografů.  Mladí lidé nejenže odkládají rodičovství do pozdějšího věku, ale stále častěji se rozhodují pro život bez dětí. V podcastu Generační konflikt se snažíme přijít na to, proč se to děje. Jsou za tím jenom vysoké ceny bydlení, jak se často říká? Nebo jde o obecný trend vývoje vyspělých společností, pouze akcelerovaný na takovou rychlost, kterou si donedávna nikdo nedokázal představit? Odborný pohled přišla představit demografka Anna Šťastná, pohled mladé generace nabízí Veronika Capáková a za boomery se vývoje mířícího k vymizení původního obyvatelstva Evropy děsí Petr Honzejk. A i když jde o téma temné, ani tentokrát nechybí vzájemné prozkoušení generací ze slovníku generací jiných, což je jako obvykle docela uvolňující legrace.

Myslíte, že řeči o omládnutí jsou jen marketingová klišé? V tomhle dílu Generačního konfliktu vás možná přesvědčíme, že to tak není. Lépe řečeno, přesvědčí vás náš host, který s tím má osobní zkušenost. Jak se pohybem mládne, a to i mentálně? Jak konkrétně na to? Jak je možné, že existují sedmdesátiletí artisté? O tom všem, a nejen o tom si povídáme s hercem a hlavně principálem Cirku La Putyka Rostislavem Novákem. Jako bonus samozřejmě generační slovníčky. Víte třeba, vy starší, co to znamená "tralalero tralala"?

Tenhle díl podcastu Generační konflikt je o tom, jak se dívají na svět čeští mladíci. A budete docela překvapeni. Obecně sdílenou představu, že mladí muži většinou fandí Filipu Turkovi a Andrewu Tateovi, účinně rozbíjejí sedmnáctiletí studenti Eda a Prokop. Řeč je i o tom čeho se mladí bojí, jestli by dnes bylo možné seznámit se bez mobilu, či co je podle nich nejhorší na boomerské generaci. Pokud tipujete, že je to něco, co se dá nazvat “zaťatost”, tak nejste vedle. Samozřejmě nechybí ani generační slovníčky. Napadlo by vás třeba, že mladá generace vůbec netuší, co to byl žigulík?

V tomhle dílu Generačního konfliktu se dozvíte všechno, co potřebujete vědět o stárnutí. A nebojte se, nebude to nic pochmurného, natož pochmurně podaného. Skvělá socioložka Lucie Vidovićová rozbíjí stereotypní představu seniora, který jen luští křížovky, pomalu se šourá parkem a smutně krmí holuby. Podle nejnovějších dat přichází nová generace seniorů, která někdy dává v disciplíně „vitalita“ na frak i slabším kusům z generace Z. V Česku je ale s věkem potíž. Lidé jsou neustále nepřátelsky konfrontováni s číslovkou u svého jména. A netýká se to kupodivu jen starší generace, ale i mladých. Proč tomu tak je? A jak se s tím vyrovnat? Plus samozřejmě generační slovníčky a řada zajímavostí. Víte třeba, kolik let bylo Babičce Boženy Němcové?

Tenhle díl podcastu Generačního konfliktu nemůže být o ničem jiném než o Velikonocích, konkrétně o pomlázce. Veronika z generace Z dostala loni za svou nechuť k pomlázce slušně naloženo, a tak si pozvala na pomoc data. A ta šokovala i boomera Petra. Analytička Lucie Režná z agentury NMS Market Research vypracovala průzkum, podle kterého nemá pomlázku rádo osmdesát procent českých žen. A co je nejhorší – pětina z nich si z podstoupení tého tradice odnáší šrámy a modřiny. Statisíce zmlácených žen, to je už opravdu k zamyšlení. Minimálně o tom, zda se někteří čeští muži nechovají jako pitomci. Kde končí slavení tradice a kde začíná její zneužívání? Jak se k pomlázce staví různé generace? A co z toho všeho vyvodit? To všechno rozebíráme ve svátečním, leč štěpném vydání Generačního konfliktu!

Tenhle díl Generačního konfliktu je tak přímočarý, jak jen to jde: Bavíme se o násilí mezi generacemi, konkrétně o trestání dětí. Pozvali jsme psychoterapeutku a ředitelku centra Locika Petru Wünschovou a dozvěděli se překvapivé věci. Fyzických trestů, navzdory obecnému přesvědčení, neubývá a děti bije i mladší generace rodičů. Proč to dělají, co si od toho slibují, jak se to podepisuje na dětech? Jsou horší fyzické, nebo psychické tresty? Platí, že častěji lidé bijí děti na Východě než na Západě? Jak se dají nastavit pravidla bez toho, že by se vynucovala? Nechybí zcela konkrétní zkušenosti z rodin a samozřejmě ani tradiční Generační slovníček. Víte třeba, o co přesně šlo, když se dříve mluvilo o tom, že někdo „dostane potěhem“?    

Tenhle díl Generačního konfliktu je o nostalgii. Po čem se stýská boomerům, po čem mileniálům a po čem generaci Z? Může být vůbec mladá generace nostalgická, když se za jejich života vlastně nic dramatického nestačilo odehrát? Kupodivu ano, máme na to důkazy! Řeč je i o tom, jak se nostalgie po době, kdy "byla tráva zelenější", odráží v dnešní konzervativní revoluci vedené staršími muži. Jako bonus samozřejmě generační slovníčky a generační terminologie. Víte třeba, vy mladší, co to byla "stopětka"? 

CELÁ VERZE PODCASTU NA:

herohero.co/generacnikonflikt

generacnikonflikt.gazetis.to/

Ve firmách se stále víc začínají objevovat manažeři z nastupující generace Z. Zkousnout šéfa, kterému zdaleka není ani třicet, je pro leckoho docela náročná disciplína. V tomhle dílu podcastu Generační konflikt se bavíme o tom, jaká jsou specifika mladých manažerů, co jim chybí a co můžou svým starším podřízeným naopak nabídnout. Pozvali jsme kolegyni Kristýnu Matějkovou, která se zabývá trhem práce a v poslední době právě manažery z Generace Z. Mluvíme samozřejmě i o tom, jak se dnešní boomeři v 90. letech dostávali také v hodně mladém věku na šéfovská místa, co za tím bylo a jak to dopadalo. Nechybí generační slovníky, mladší ročníky třeba zjistí, kdo byl v zaměstnání „kádrovák“. A na závěr nečekaná debata plešatějícího boomera s mladými ženami na téma plešatosti.