Onze werkvloer is diverser dan ooit, ook naar leeftijd. Met 4 generaties op de werkvloer  is een leeftijdsverschil van 40 jaar tussen de oudste en jongste medewerker geen uitzondering meer.  Dat wordt ook bevestigd in het onderzoek dat Bright Plus recent deed bij 2034 respondenten tussen 18 en 75 jaar. Mensen hebben de neiging zich aan te sluiten bij wie ze zich het meest op hun gemak voelen. Dat zit in ons DNA. Dat kan leiden tot stereotypering en clichés en als daar niet op ingegrepen wordt, kan dat zelfs leiden tot vooroordelen en zelfs tot discriminatie. Uit het onderzoek van Bright Plus blijkt dat 1 op 5 effectief het gevoel heeft uitgesloten te worden van werkgerelateerde sociale evenementen omwille van hun leeftijd. 

• Hoe kwalijk zijn leeftijdsclichés? 
• Hoe ga je daar als werkgever best mee om? 
• En hoe maken we werk van leeftijdsinclusief leiderschap en een leeftijdsinclusief HR beleid? 

Dat is de insteek van mijn gesprek met Linda Cappelle, General Manager bij Bright Plus. We zijn voor deze podcast te gast bij Upoffiz in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen, net zoals hun oprichters Nele Van Damme en Koenraad Belsack. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Upoffiz - Gent | Met dank aan Nele Van Damme en Koenraad Belsack

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be