Las personas empleadas en las plataformas como Glovo no establecen una relación de
dependencia en el trabajo respecto a otras personas, sino respecto a un algoritmo
opaco. Cualquier posibilidad de negociación colectiva desaparece. Una especie de
espiral del silencio. Se debe considerar la culminación del modelo socioeconómico
neocapitalista. Al menos, hasta ahora… ¿Podría comenzar a cambiar? El modelo de
negocio de Glovo está cuestión: su fundador lleva muchos meses enfrentado a la
justicia y en rebeldía, pero, recientemente, su matriz anunció un giro hacia la
contratación laboral. Este mes de diciembre, la compañía matriz de Glovo, Delivery
Hero, anunciaba que iba a “cambiar de un modelo autónomo a un modelo basado en el
empleo”.
Para afrontar toda la serie de interrogantes que se destapan a partir de ahora, nos
acompañan en “Gente con clase”, Dani Cruz, responsable de Análisis y
Transformación Digital de la CONC de Catalunya; Franz Morales, Economista, exrider
y delegado sindical de CCOO en el Delivery; y Alberto Riesco-Sanz, profesor de
Sociología Aplicada en la Universidad Complutense y coautor del Estudio Fairwalk
España 2024.