El congreso de cualquier organización es un acto que reúne a personas con intereses
comunes para debatir y discutir sobre uno o varios temas concretos. La dinámica de
un congreso se entrelaza estrechamente con la participación activa y la
contribución de individuos que están profundamente involucrados en el tema
del evento: ofrece la oportunidad de entablar debates significativos, formar
posibles colaboraciones y obtener una comprensión global del panorama actual y
las tendencias futuras dentro de un campo específico. 

CCOO celebra desde el próximo día 19 y hasta el 21 de junio su XIII congreso
confederal bajo el lema, “Respuestas. Nuevos retos. Misma lucha”.

El primer congreso se celebró en 1978 y ese mismo año celebran las primeras
elecciones sindicales democráticas, que son ganadas por CCOO. En la actualidad,
continuamos siendo el sindicato mayoritario. De todo ello hablamos con Empar Pablo,
secretaria confederal de Comunicación; Agustín Martín, secretario confederal de
Organización y Extensión Sindical; y Unai Sordo, secretario general del sindicato.

¡Nuevo episodio especial!
 
Nuestro Secretario General presenta nuevo podcast junto a Daniel Bernabé y Raquel García, periodista de la Cadena Ser.
 
Todas las veces que ganamos “Venimos de algún sitio. Vamos hacia algún lugar”.
Un nuevo espacio para revivir los momentos más brillantes de nuestra historia que no llegaron solos, sino gracias a la lucha colectiva.
 
Recordaremos cómo la clase trabajadora, organizada, ha construido un país más justo y democrático.
¡Escúchalo ya en todas las plataformas!¡Nuevo episodio especial!
Nuestro Secretario General presenta nuevo podcast junto a Daniel Bernabé y Raquel García, periodista de la Cadena Ser.
 
Todas las veces que ganamos “Venimos de algún sitio. Vamos hacia algún lugar”.
Un nuevo espacio para revivir los momentos más brillantes de nuestra historia que no llegaron solos, sino gracias a la lucha colectiva.
 
Recordaremos cómo la clase trabajadora, organizada, ha construido un país más justo y democrático.
¡Escúchalo ya en todas las plataformas!

Jenofonte nos advirtió hace más de 2.000 años del peligro de que nos gobierne un puñado de ricos. Y aquí estamos: en la distopía del ‘tecnofeudalismo’ que proponen Elon Musk, Donald Trump y otros. Hemos aprendido muy poco de nuestros errores: No es Sillicon Valley… ¡Es el capitalismo más salvaje que está de vuelta!

Hay distopías que nos sobrecogen y atrapan. Philip K. Dick indagó en ese lado oscuro de la humanidad, en esa pulsión del mal, en ‘El hombre del castillo’, esa novela, en las que los nazis y sus aliados han ganado la Segunda Guerra Mundial. Nos convoca la coyuntura internacional que cada vez, por un asunto u otro, es más nacional y fugaz. Más irracional y con menos certezas. Con la vuelta de Donald Trump a Washington el mundo se pregunta qué ha ocurrido mientras seguimos abrazados a formas de vida que son puro disolvente de la convivencia y la democracia.

En Gente con clase hablamos de tecno feudalismo, tecnología y autocracia, como queráis, con Steven Forti, historiador y profesor en la Barcelona especializado en el estudio de los fascismos, los populismos, los nacionalismos y las extremas derechas.

Y es que la Historia no se define únicamente a través de los acontecimientos políticos o económicos. La memoria, proyectada en el código común que sirve para elaborar el conjunto de mitos sociales vigente, también es parte esencial del entramado que constituye el devenir histórico. 

Vuelve el cine a “Gente con clase” para adentrarnos en la historia negra de la Transición y los asesinatos de los abogados de Atocha, crimen del que en 2027 cumple el cincuenta aniversario. Y lo hacemos con “Siete días en mayo”, dirigida por Rosana Pastor, producida por Desiserius producciones e impulsada por Comisiones Obreras. Nos acompañan en este viaje, Paca Sauquillo, abogada y activista, ex diputada de la Asamblea de Madrid (1983-1994), senadora (1983-1994) y eurodiputada (1994-2004; Rosana Pastor, actriz   de cine, teatro y TV, directora. Premio Goya a la mejor actriz revelación (1996) y que ha sido diputada por Unidas Podemos. Y Unai Sordo, secretario general de CCOO.

Os contamos otra presunta historia pequeña que, como o casi siempre, esconde en sus entretelas una gran historia de elementos enfrentados, por ejemplo, dignidad y de egoísmo. Es la historia de la lucha de miles de personas del sector de la moda, del ‘retal’, que empujan, trabajan, se movilizan y entregan horas de esfuerzo por la consecución de mejoras tangibles en la vida de más de 90.000 personas trabajadoras. Hablamos del conflicto que se mantiene en la negociación de otro convenio colectivo. El sindicato se ha propuesto acabar con la precariedad absoluta en la que se encuentran miles de personas trabajadoras. Por eso CCOO exige que las patronales sean responsables y atiendan las justas reivindicaciones. El 28 de enero noventa mil personas están llamadas a secundar la huelga convocada para acabar con una precariedad inasumible.   En el tiempo que tienes por delante nos van a contar cosas muy interesantes Mónica Pantiru, trabajadora del textil y delegada de CCOO en Jevasa, empresa de Zaragoza. También a Javier Rubio, delegado del sindicato en Dyeing Finishing Plant, que forma parte de la estructura del sindicato. Es la historia más vieja de mundo.

Las personas empleadas en las plataformas como Glovo no establecen una relación de
dependencia en el trabajo respecto a otras personas, sino respecto a un algoritmo
opaco. Cualquier posibilidad de negociación colectiva desaparece. Una especie de
espiral del silencio. Se debe considerar la culminación del modelo socioeconómico
neocapitalista. Al menos, hasta ahora… ¿Podría comenzar a cambiar? El modelo de
negocio de Glovo está cuestión: su fundador lleva muchos meses enfrentado a la
justicia y en rebeldía, pero, recientemente, su matriz anunció un giro hacia la
contratación laboral. Este mes de diciembre, la compañía matriz de Glovo, Delivery
Hero, anunciaba que iba a “cambiar de un modelo autónomo a un modelo basado en el
empleo”.
Para afrontar toda la serie de interrogantes que se destapan a partir de ahora, nos
acompañan en “Gente con clase”, Dani Cruz, responsable de Análisis y
Transformación Digital de la CONC de Catalunya; Franz Morales, Economista, exrider
y delegado sindical de CCOO en el Delivery; y Alberto Riesco-Sanz, profesor de
Sociología Aplicada en la Universidad Complutense y coautor del Estudio Fairwalk
España 2024.

El Tribunal Supremo ha removido otra vez los ámbitos laboralistas con una
sentencia muy relevante. Un fallo de este órgano jurisdiccional reconoce un nuevo
derecho para las personas trabajadoras: Una “audiencia previa” cuando van a ser
despedidos disciplinariamente.
De este modo, las empresas deben darles la
oportunidad de defenderse de los cargos que les imputan antes de la extinción de
sus contratos. No olvidemos que el despido constituye una de las instituciones que
suscita mayor litigiosidad en los tribunales.
Esta materia implica un reto a la
negociación colectiva, así como a la actuación sindical en la empresa, y al
apoyo legal a las personas trabajadoras. Y el sindicato debe estar y estará ahí.

Esta decisión marca un cambio importante en la interpretación jurisprudencial
porque, además, refuerza la coherencia en la aplicación del derecho laboral
eliminando la incertidumbre que las divergencias jurisprudenciales
generaban para empleadores y trabajadores, garantizando un marco legal
claro y previsible.
Nos acompañan Eva Urbano, directora del Gabinete Jurídico
confederal de CCOO; y Raúl Olmos, adjunto a la secretaria confederal de Acción
Sindical. ¿Quieres escuchar “Gente con clase”?

¿Sabías que España es el peor país de la Unión Europea en cuanto al tiempo libre que
nos deja e trabajo? Uno de cada cinco trabajadores dice no tener suficiente tiempo
para estar con su gente. En el debate sobre reducción de jornada hay muchos actores
y numerosos puntos de vista. Mientras unos hablan de pérdidas millonarias, nosotros
queremos hablar de tiempo libre y bienestar.
En una reciente publicación del Foro Económico Mundial se detalla que España, en el
quinquenio 2012- 2017, sería, de entre las economías ricas del mundo, una en la que
más crecimiento económico se anotó pero también, sin embargo, fue -después de
Grecia- el país que más habría deteriorado su bienestar o inclusividad social. Ahora…
¿todo esto, qué consecuencias tiene en la salud de la gente? La cifra de bajas
laborales relacionadas con “trastornos mentales y de comportamiento” (catalogado así
por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones) ha batido récord en
España, con casi 600.000 en 2023. El incremento respecto al año anterior es del
15,8% y, en siete años, el número se ha duplicado. 
En “Gente con clase”, sentamos contigo a Marta Carmona, psiquiatra, autora del libro
“Malestamos” diputada de Más Madrid en la asamblea de esta comunidad; y a
Eduardo Vara, médico de familia y autor de “Maldito trabajo, sobrevivir a la cultura del
sacrificio y repensar la vocación”.

Trabajar menos horas y vivir mejor no es solo posible, sino que es deseable y
necesario. El tiempo que dedicamos al trabajo tiene unas consecuencias directas
sobre nuestra vida y salud. También sabemos que mientras la productividad ha
aumentado linealmente, los salarios se han estancado desde las década de los 80
y los márgenes empresariales no han paran de engordar.
El caso es que ha llegado la hora de encarar definitivamente la negociación entre
Gobierno, empresarios y sindicatos para reducir la jornada laboral a 37,50 horas en
2025. En “Gente con clase” vamos a tener dos mesas en una: hablaremos con
trabajadoras de sus vidas, sus sensaciones y expectativas. En segundo lugar
analizamos todas las derivadas con especialistas y académicos.
En la primera parte del programa nos van a acompañar Verónica Recio,
trabajadora del sector del comercio en Madrid; Carmen Ortiz, empleada del sector
de la restauración colectiva; y Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acción
Sindical y Empleo de CCOO. Pero también, como ya se ha comentado, le darán el
relevo Álvaro Briales, profesor de Sociología aplicada en la UCM y especialista
en Sociología del trabajo; Egoitz Begoña, abogado, máster en Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social  y vicepresidente de la Comisión Nacional para la
Racionalización de los Horarios Españoles; y Natalia Arias, economista del
gabinete económico de CCOO. ¿Quieres escuchar “Gente con clase”?

Trabajar menos horas y vivir mejor no es solo posible, sino que es deseable y necesario. El tiempo que dedicamos al trabajo tiene unas consecuencias directas sobre nuestra vida y salud. También sabemos que mientras la productividad ha aumentado linealmente, los salarios se han estancado desde las década de los 80 y los márgenes empresariales no han paran de engordar. El caso es que ha llegado la hora de encarar definitivamente la negociación entre Gobierno, empresarios y sindicatos para reducir la jornada laboral a 37,50 horas en 2025. En “Gente con clase” vamos a tener dos mesas en una: hablaremos con trabajadoras de sus vidas, sus sensaciones y expectativas. En segundo lugar analizamos todas las derivadas con especialistas y académicos. En la primera parte del programa nos van a acompañar Verónica Recio, trabajadora del sector del comercio en Madrid; Carmen Ortiz, empleada del sector de la restauración colectiva; y Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo de CCOO. Pero también, como ya se ha comentado, le darán el relevo  Álvaro Briales, profesor de Sociología aplicada en la UCM y especialista en Sociología del trabajo; Egoitz Begoña, abogado, máster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social   y vicepresidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles; y Natalia Arias, economista del gabinete económico de CCOO. ¿Quieres escuchar “Gente con clase”?