Gente con Clase

¿Sabías que España es el peor país de la Unión Europea en cuanto al tiempo libre que
nos deja e trabajo? Uno de cada cinco trabajadores dice no tener suficiente tiempo
para estar con su gente. En el debate sobre reducción de jornada hay muchos actores
y numerosos puntos de vista. Mientras unos hablan de pérdidas millonarias, nosotros
queremos hablar de tiempo libre y bienestar.
En una reciente publicación del Foro Económico Mundial se detalla que España, en el
quinquenio 2012- 2017, sería, de entre las economías ricas del mundo, una en la que
más crecimiento económico se anotó pero también, sin embargo, fue -después de
Grecia- el país que más habría deteriorado su bienestar o inclusividad social. Ahora…
¿todo esto, qué consecuencias tiene en la salud de la gente? La cifra de bajas
laborales relacionadas con “trastornos mentales y de comportamiento” (catalogado así
por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones) ha batido récord en
España, con casi 600.000 en 2023. El incremento respecto al año anterior es del
15,8% y, en siete años, el número se ha duplicado. 
En “Gente con clase”, sentamos contigo a Marta Carmona, psiquiatra, autora del libro
“Malestamos” diputada de Más Madrid en la asamblea de esta comunidad; y a
Eduardo Vara, médico de familia y autor de “Maldito trabajo, sobrevivir a la cultura del
sacrificio y repensar la vocación”.

Trabajar menos horas y vivir mejor no es solo posible, sino que es deseable y
necesario. El tiempo que dedicamos al trabajo tiene unas consecuencias directas
sobre nuestra vida y salud. También sabemos que mientras la productividad ha
aumentado linealmente, los salarios se han estancado desde las década de los 80
y los márgenes empresariales no han paran de engordar.
El caso es que ha llegado la hora de encarar definitivamente la negociación entre
Gobierno, empresarios y sindicatos para reducir la jornada laboral a 37,50 horas en
2025. En “Gente con clase” vamos a tener dos mesas en una: hablaremos con
trabajadoras de sus vidas, sus sensaciones y expectativas. En segundo lugar
analizamos todas las derivadas con especialistas y académicos.
En la primera parte del programa nos van a acompañar Verónica Recio,
trabajadora del sector del comercio en Madrid; Carmen Ortiz, empleada del sector
de la restauración colectiva; y Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acción
Sindical y Empleo de CCOO. Pero también, como ya se ha comentado, le darán el
relevo Álvaro Briales, profesor de Sociología aplicada en la UCM y especialista
en Sociología del trabajo; Egoitz Begoña, abogado, máster en Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social  y vicepresidente de la Comisión Nacional para la
Racionalización de los Horarios Españoles; y Natalia Arias, economista del
gabinete económico de CCOO. ¿Quieres escuchar “Gente con clase”?

Trabajar menos horas y vivir mejor no es solo posible, sino que es deseable y necesario. El tiempo que dedicamos al trabajo tiene unas consecuencias directas sobre nuestra vida y salud. También sabemos que mientras la productividad ha aumentado linealmente, los salarios se han estancado desde las década de los 80 y los márgenes empresariales no han paran de engordar. El caso es que ha llegado la hora de encarar definitivamente la negociación entre Gobierno, empresarios y sindicatos para reducir la jornada laboral a 37,50 horas en 2025. En “Gente con clase” vamos a tener dos mesas en una: hablaremos con trabajadoras de sus vidas, sus sensaciones y expectativas. En segundo lugar analizamos todas las derivadas con especialistas y académicos. En la primera parte del programa nos van a acompañar Verónica Recio, trabajadora del sector del comercio en Madrid; Carmen Ortiz, empleada del sector de la restauración colectiva; y Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo de CCOO. Pero también, como ya se ha comentado, le darán el relevo  Álvaro Briales, profesor de Sociología aplicada en la UCM y especialista en Sociología del trabajo; Egoitz Begoña, abogado, máster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social   y vicepresidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles; y Natalia Arias, economista del gabinete económico de CCOO. ¿Quieres escuchar “Gente con clase”?

En “Gente con clase”, ponemos de nuevo un libro encima de la mesa,  'La desigualdad en España' (Lengua de Trapo y Círculo de Bellas Artes), en el que participan más de 30 expertos “con la convicción de que la brecha entre ricos y pobres se puede y se debe reducir”, como asegura Thomas Piketty,  que prologa esta edición.   Hay un cierto consenso académico que ha ido poco a poco permeando a nivel social, y puede que haya llegado a las élites económicas, políticas etc. y, cómo no, también a los creadores de opinión, como el Financial Times o el Foro de Davos: Se extiende la idea de que mayor desigualdad implica mayor inestabilidad política y toda una serie de problemas. Y es importante, sin embargo, la vigencia de muchos de los mitos sobre la desigualdad que todavía continúan vigentes. Entre ellos uno, por ejemplo, es la idea de que necesitamos desigualdad para el crecimiento económico.   Hablamos con Berna León, Javier Soria y Javier Carbonell, coordinadores de este volumen que niega esta cuestión, entre otras, u propone soluciones a la lacra de al desigualdad

La inteligencia artificial tiene el potencial de cambiar el mundo del trabajo tal y como lo conocemos, como han demostrado las actividades que han nacido ligadas a las instrucciones de los algoritmos. Aparece ante nuestros ojos  una tecnología sustitutiva del factor humano. Y hay quien asegura, que nos someterá a cambios de tanta hondura como la revolución industrial. Podemos llegar a la conclusión clara y distinta de que, desde el sector público, debe gobernar los cambios que se avecinan. ¿Valdría con que la representación de los trabajadores tenga acceso a los algoritmos? Probablemente no: los algoritmos no son neutros y están dirigidos a maximizar los recursos de las empresas y mejorar la productividad. Y lo va a hacer utilizando datos y sacando conclusiones. El futuro ya está aquí y hoy, en “Gente con clase” sentamos contigo a Henar Álvarez, catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de León; Virginio Gallardo, psicólogo social, jefe de estudios de Estrategia para la Generalitat de Catalunya y experto en temas de prospección tecnológica e impacto de la tecnología en la economía, empresa y sociedad; y Marí Cruz Vicente, secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO.

Con la excusa de un libro que nos ha gustado mucho, hablamos del auge de la ultraderecha, del ensimismamiento de cierta izquierda o la esperanza depositada en que los feminismos nos conduzcan a la redención. Ocurre que el capitalismo ya no es fundamentalmente represivo como pudo serlo en un pasado reciente. Ahora es más -o también- incitador y seductor, optimizador y maximizador. La presión para el rendimiento y la competitividad sustituye a la represión y conduce a la depresión. Los y las ciudadanas ya no necesitamos que nos disciplinen por que venimos disciplinados de casa.   En este rato que vamos a pasar contigo vamos a lanzar una pregunta, ¿Cuáles la relación entre capitalismo y deseo? ¿Puede ser que esta estructura económica y social sea, también, un ladrón de nuestra voluntad? Nos vamos a preguntar qué pasa con nuestros diversos malestares en relación al sistema y qué relación tiene eso con el hecho de que la vida se haya vuelto mercado. Hablamos de Amador Fernández-Savater, que ha publicado , “Capitalismo libidinal” que edita NED Ediciones.

España trata de salir adelante de una de las mayores sequías de los últimos años mientras algunas comunidades, como Andalucía, han seguido impulsando, tradicionalmente, políticas agrarias basadas en el consumo intensivo de recursos hídricos. ¿En qué estamos pensando? ¿Faltará agua para el 40% de la población mundial en 2050? El informe del anterior Gobierno de coalición sobre la gestión de la sequía en 2023 deja datos muy preocupantes. El año hidrológico 2022/23 tuvo un carácter globalmente seco en el conjunto de España: el 14,6% del territorio nacional estaba en emergencia por escasez de agua. Las últimas lluvias en Semana Santa de 2024 alivian el problema, pero seguimos preocupados y preocupadas.

 ¿Soluciones? Los planes hidrológicos 2022-2027 prevén una inversión de 11.839 millones para impulsar la desalación y la reutilización, así como la eficiencia en el uso del recurso, a través de la mejora de las conducciones e infraestructuras de regulación. A esta dotación se suman, además, 3.060 millones del PERTE de digitalización del agua, para nuevas tecnologías y big data y supondrá un avance cualitativo en la gestión del agua y las sequías.

Estamos muy preocupadas y con nosotros se sientan, hoy, en Gente con clase, Julia Martínez, directora técnica de la Fundación Nueva Cultura del Agua; y Rafael Seiz, coordinador de políticas de agua en WWF España y, por supuesto, Mariano Sanz, secretario confederal de Medioambiente y Movilidad Sostenible de CCOO.

En “Gente con clase” no vamos a coger el rábano por las hojas en lo que se refiere al debate abierto de una manera inopinada sobre el tiempo de trabajo. Lo que está en discusión es mucho más profundo e importante que un montón de groseros exabruptos y lugares comunes en torno al pensamiento mágico del significado de una caña, la libertad, y una terraza madrileña.  

Y tiene que ver con derechos laborales, personales, regulación del tiempo de trabajo, salud laboral, conciliación, salud mental y comunitaria. También con un montón de sectores productivos de nuestra economía, no solo a la hostelería. ¿De fondo? Una reforma del Estatuto de los Trabajadores incluida en el pacto de legislatura entre los partidos que conforman la coalición del actual Gobierno dirigida a reducir el tiempo de trabajo paulatinamente en los próximos años comenzando por este 2024 con una reducción a 38 horas y media después de que haya estado en 40 horas semanales desde 1983.    

Sentamos contigo a María Luz Vega, integrante de la Barcelona Time Use Initiative for a Healthy Society, ex alto funcionario de la OIT; Elsa González, miembro de la Fed. Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias, ¿Qué tal?; y a Chema Martínez, secretario de general de la Federación de Servicios de CCOO.

Queremos hacer un 8 de marzo masivo, en confluencia con el movimiento feminista, que sea un dique de contención violeta ante las políticas y los discursos neomachistas. Ese día se tiene que convertir en una marea violeta que haga que no haya marcha atrás en el proceso de recuperación de derechos que han conseguido las mujeres. Es una jornada para denunciar el negacionismo que existe sobre la desigualdad, sobre la brecha salarial o la violencia de género porque en España para que las mujeres tuviesen el mismo salario medio que los hombres, tendrían que tener un salario un 25% mayor.

Y es que la desigualdad no responde a situaciones individuales, sino a causas estructurales. Y ahí, ¿qué pinta el sindicalismo? Ocurre que tras el 8 de marzo, viene el 9 de marzo: hay que estar todos los días en los centros de trabajo, intentando que los convenios colectivos corrijan la desigualdad, que haya planes de igualdad, etc. Y no se nos puede olvidar que CCOO es la mayor organización de afiliación femenina con más de 450.000 afiliadas.

En “Gente con clase” nos sentamos con Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo; y Agustín Martín, secretario confederal de Organización y Extensión Sindical para hablar de feminismo sindical y de las conquistas de la igualdad en este 8 de Marzo.