Hablemos de jóvenes: Hoy, según las últimas cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA) para el tercer trimestre del año, el porcentaje de españoles en paro entre los 16 y 25 años es 18,3 puntos superior a la media española (31% frente al 12,7% del total). Además, muchos de ellos son mileuristas: La mitad de los trabajadores menores de 30 años cobra menos del SMI.
¿Qué es la justicia intergeneracional en materia de pensiones? El sistema público en España es un sistema contributivo, obligatorio y de reparto. Esto significa que la principal fuente de financiación del sistema –aunque, por supuesto, no la única- son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social que pagan anualmente las empresas y los trabajadores en activo. Este sistema de reparto está basado, entre otros, en el principio de solidaridad intergeneracional, lo que supone que los trabajadores en activo financian las prestaciones de las personas que están cobrando una pensión en ese mismo momento.
¿Deberían estos datos servir para fomentar ningún conflicto intergeneracional? No tiene sentido cebar esta bomba de opinión. Lo mejor para desactivar esta ridícula percepción es reforzar las fuentes de financiación del sistema y el carácter contributivo de las pensiones. Hablamos con Laura Olías, periodista especialista en información laboral de eldiario.es; Adriá Junyent, responsable confederal de Juventud; y Carlos Bravo, secretario confederal de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO.

¿Necesita la democracia sana una negociación colectiva en forma? ¿Cuál es la situación en España?. En “Gente con clase”, el podcast de CCOO, hablamos de tu salario y de las expectativas de mejora en un entorno de hiperinflación derivado del conflicto de Ucrania y sus consecuencias. La negociación colectiva, si bien podría ir mejor, va razonablemente bien: Hasta 2020, año de la pandemia, la negociación colectiva ha arrojado ganancias en el poder de compra de la gente trabajadora ejercicio tras ejercicio. ¿Qué ha ocurrido después? La caída se hace sentir con mayor contundencia en 2021, cuando la situación sanitaria dificultó enormemente el cierre de muchas negociaciones y acusó, además, el efecto del descenso de convenios colectivos plurianuales firmados en 2020. En este punto, resultan vitales para la gente trabajadora el amortiguamiento de la inflación, el tensionamiento de la negociación colectiva, una buena subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y cerrar un acuerdo de salarios (AENC) que sirva de guía para sectores y territorios.
Con Unai Sordo, secretario general del sindicato; Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acción Sindical; y José Mirás, responsable de Hostelería de la Federación de Servizos de CCOO Galicia, un sector que ha firmado un convenio de locos en un momento complicado y con muchos factores en contra.

Un sindicato como el nuestro tienes ojos y oídos, tiene antenas y amplificadores de
señal en muchos ámbitos laborales, en miles de empresas y centros de trabajo y
muchas veces nuestras personas delegadas son el primer parapeto en contra de
las violencias machistas, una de cuyas formas tristemente más repetidas es el
acoso por razón de sexo en estos lugares en los que estamos presentes.
Ocurre que estamos a las puertas de otro 25-N. Una fecha importantísima para
un sindicato de clase que, desde antiguo, ha formado parte de manera orgullosa
del movimiento feminista. Y ocurre, también, que CCOO ha presentado su
Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Hablamos de una iniciativa
pionera en el mundo con la que el sindicato pretende denunciar y visibilizar esta
violencia tan escondida como oculta. Según datos de la Macroencuesta de
Violencia contra las Mujeres 2019, del total de mujeres de 16 o más años
residentes en España, el 40,4% ha sufrido acoso sexual en algún momento de su
vida. Son 8.240.537 mujeres residentes en España las que han sufrido acoso en
algún momento de su vida y, de ellas, una de cada cinco lo ha sufrido en el
ámbito laboral. En total, serían más de 1,4 millones de mujeres.
Acoso laboral en el trabajo en “Gente con clase”, con @g_molino_, @Begoa46 y
@CarolinaVidal_L

En “Gente con Clase” queríamos hacer un podcast sobre psicología social. En tiempos de atenazamiento, de miedo, en los que muchos y muchas nos sentimos amenazados en múltiples frentes con la inflación, la inseguridad laboral o las violencias de muchos tipos, nos exigimos a nosotros y nosotras mismas una oportuna reflexión. Paramos a pensar sobre la soledad en medio del caos o acerca de cuestiones que dábamos por supuestas y que, sin embargo, cambian a paso de gigante y que nos exigen una asimilación y una resituación. Y cada persona se enfrenta a ello, se adapta y sobrevive como buenamente puede.
“Lugar seguro” es una novela para pensar, que te interpela y cuestiona constantemente sobre estas cuestiones. Una obra para sonreír y disfrutar del estilo de Isaac Rosa mientras se tratan temas como los descritos. Un retrato de tres generaciones de granujas de una misma familia que se aprovechan de las grietas del sistema en su propio beneficio. El narrador es el Segismundo de la generación intermedia (hijo y padre de otros Segismundos) un hombre de mediana edad, fracasado en el amor, se dedica a vender búnkeres, a vender una falsa sensación de seguridad, a personas de clase trabajadora. “Un lugar seguro” y su autor, Isaac Rosa en “Gente con Clase”.

El sindicato es el instrumento más potente para canalizar una indignación que en la
actualidad está más que justificada. También las alternativas para, a corto plazo,
revertir la situación ante los muchos e importantes cambios que todavía hay que
operar en un mercado laboral en el que, mayoritariamente, la precariedad tiene
rostro de mujer y de joven y donde no hay demasiadas alternativas para los
colectivos maltratados.
En este podcast, creemos que hay que hacer un gran esfuerzo para que las
personas jóvenes entiendan que la pelea hay que darla cuando toca y que el
sindicato es un instrumento muy potente para ofrecer alternativas de cambio social
a corto plazo. Está bien y es necesario quejarse, está bien que la razón nos
ampare, pero la razón sin fuerza detrás no se puede defender. Tenemos con
nosotros a JOTA trabajador de una empresa del sector de juego en Sevilla. Su
historia es emotiva y valdrá la pena recordarla cuando vengan los problemas. Y
tenemos más, otras que nos remiten a la restauración colectiva, los comedores
escolares y las rutas escolares en Asturias o el sector de la gestión deportiva
navarro. Con Rubén Ramallo, secretario de Acción Sindical en Navarra; y a
Helena Plaza, responsable de Juventud en Asturias. Bueno… Y alguna traca final.

En “Gente con Clase”, el podcast de CCOO, hablamos de diligencia debida y abordamos el significado y las características de un término que se usa cada vez con mayor asiduidad en los foros sobre empresas y derechos humanos.

Los Principios Rectores de Naciones Unidas quienes introducen este concepto que se entiende como aquellas herramientas o medidas a través de las cuales las empresas pueden identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas por los impactos negativos sobre los derechos humanos de sus actividades o de las que se deriven de sus relaciones de negocio, las cuales suelen incluir las actividades de sus subsidiarias, subcontratistas, proveedores y otra serie de actores con quienes la empresa establezca transacciones económicas. Como vemos, una cuestión con importantes consecuencias en relación a las grandes corporaciones y las empresas transnacionales y su colisión con cientos de sentencias de tribunales nacionales e internacionales o derivadas de multitud de acuerdos y fallos transnacionales.

Entramos en materia junto a Adoración Guamán, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universitat de València e investigadora del Instituto Universitario de Estudios de las Mujeres de la misma universidad; y Cristina Faciaben, secretaria confederal de Internacional, Cooperación y Migraciones.

“Gopuff o trabajo de usar y tirar: Hasta luego. Os dejamos en la mierda”
En “Gente con Clase” hemos vuelto a hacerlo. Se llama empatía. De nuevo, otra
vez y siempre, en el podcast de CCOO nos ponemos en el lado menos brillante de
la vida. Más luz sobre los procesos especulativos, los chiringuitos inmundos que
siguen basándose en la explotación de los trabajadores y trabajadoras
aprovechándose de la desregulación o la laxitud de las normas
laborales para hacer dinero rápido y huir. Y hablaremos, también, sobre la
conveniencia de la organización de la clase trabajadora. Porque aislados y
atomizados somos más débiles.

Nos fijamos en la huida de España de la empresa Gopuff, propiedad de varios
fondos de inversión mayoritariamente estadounidenses para hablar de la crisis de
las empresas de ‘supermercados fantasma’, un apéndice más del sector del
reparto de los y las ‘riders’. Un conflicto que busca resquicios de salida para
muchos actores: trabajadores y trabajadores, empresas, especuladores o
mercaderes de la carne.
Con Alejandro Romero, portavoz de la plataforma de trabajadores y trabajadoras
de Gopuff; Franz Morales, de la CONC de Catalunya, y a Liliana Reyes
responsable de Noves Realitats del Treball, Economia Social i Solidària.
Hablamos de los ‘súper fantasma’ y de la conveniencia de organizarse en
sindicatos de clase para la autodefensa de los trabajadores y trabajadoras.

Huir del país y de la responsabilidad social adquirida. Olvidar los empleos y las vidas que dejan atrás aprovechando las posibilidades, los vacíos legales e incongruencias que ofrece a los piratas la legislación vigente. ¿Ese es el futuro que nos brindan algunas multinacionales, grupos de inversión y holdings extranjeros con sus actuaciones en los sectores económicos y productivos del país? ¿Ese es el horizonte industrial que nos conformamos con alcanzar en España? Ponemos encima de la mesa el caso de la empresa Zumos Palma, que exprime para Zumosol, y que de manera indisimulada y vergonzosa exprime también dos factorías de Palma del Río y a su gente. Hablamos del desmantelamiento industrial de una marca dependiente de un fondo de inversión turco, Toksöz, que deja a 38 personas trabajadoras sin trabajo y en un limbo legal y amenaza, además, la continuidad de otros 60 empleadas más y el futuro de toda una comarca.

Es una historia de impagos de nóminas, irregularidades, cesión ilegal de trabajadores, incumplimientos…

En Italia la extrema derecha no es una amenaza, es una realidad consolidada. El proceso de normalización del posfascismo viene de lejos: incluso, podemos llegar a pensar que el centroizquierda, o parte de este espectro político, lo ha legitimado. El caso es que ahora Italia va a celebrar elecciones generales el próximo 25 de septiembre y la posfascista Giorgia Meloni lidera los sondeos. Fuera de sus fronteras, todo el mundo parece que empieza a tomarse en serio que el país y toda la Unión Europea, por extensión, tenemos un problema gordo con la extrema derecha y con la normalización del fascismo.

Junto a Begoña del Castillo, del equipo de la Secretaría de Internacional de CCOO, y Sergio Bassoli, responsable de Cooperación del Departamento de Internacional en la CGIL italiana, analizamos las causas, las posibles consecuencias y las tareas pendientes del sindicalismo ante el desafío de un nuevo capítulo del ascenso del fascismo en el corazón de Europa.

¿Cómo se definen las extremas derechas actuales? ¿Ha vuelto el fascismo
clásico? ¿Qué se puede hacer? El profesor Steven Forti analiza en su libro
‘Extrema derecha 2.0’ las diferencias de los ultraconservadores actuales con el
fascismo histórico. Pero, quizá, lo más interesante sea su propuesta sobre el modo
de combatir estos fenómenos.

Resulta evidente que hay una serie de elementos que comparten y que nos
permiten hacer una categorización de Viktor Orbán a Matteo Salvini. ¿Podemos
hablar de una macrocategoría declinable en plural: extremas derechas 2.0 o
nuevas extremas derechas? Son muchas las referencias ideológicas, las
estrategias de comunicación y de financiación internacional que comparten y,
además, están conectadas, según Steven Forti.

En “Gente con clase”, desenmascaramos a la extrema derecha 2.0. ¿Nos
acompañas?