O que sempre se houve no mercado é administrar os recursos em torno da escassez e da eficiência, com o objetivo de manter o que já foi conquistado até aqui. 

O futuro prevê, como eu venho dizendo nos vídeos do canal, é a colaboração, a economia circular e o trabalho em rede.

Pensando nisso, o foco é gerencia a abudância, afinal o mercado está cheio de pequenos negócios e profissionais incríveis que podem aportar know how ao seu negócio.

Uma vez que o lucro do negócio não está no preço e sim no custo e nos processos eficientes, porque não trabalhar dentro da proposta SCALE?

Neste modelo você trabalha de forma a aproveitar a abundância do mercado em prol do seu negócio, filtrando a abundância externa em valor interno.

Staff on demand - relação de emprego exclusiva e de tempo integral, onde a pessoa ganha pelo seu tempo oferecido a uma organização, dentro da sua hierarquia e com avaliação por desempenho.

Comunidade e multidão - um bom exemplo de comunidade são os softwares de código aberto ou mesmo os concursos para o desenvolvimento de projetos ou protótipos e é claro as redes sociais onde várias pessoas compartilham e não dependem da proximidade física.

Multidão é tudo que está fora dessas camadas centrais - como mostra a imagem.

Como resultado do Staff on Demand e da Comunidade e Multidão, os equivalentes em tempo integral da organização ficam menores e sua força de trabalho flexível fica maior (A Organização Exponencial).

Algoritmos - Sabe quando você faz uma busca e depois quando entra na internet e aparecem vários anúncios e sugestões do assunto pesquisado? São os algorítimos que estão por toda parte e acompanham as preferências dos usuários.

Há o modelo que computa os dados e neste novo mundo o aprendizado de máquina e aprendizado profundo, que aprende com o seu uso.

Ativos alavancadores - é uma forma de deslocar os ativos do balanço patrimonial utilizando a noção de alugar, compartilhar ou alavancar ativos em vez de possuí-los, uma forma bem interessante de redução de custos.

Engajamento - são técnicas como sorteios, concursos, cupons, programas de fidelidade, jogos e prêmios de incentivo que promovem a fidelidade do cliente. 

Isto inclui exemplos como das construtoras que promovem concursos para a construção de um empreendimento com base nas necessidades da comunidade.

O melhor de tudo é que a combinação de PTM e SCALE pode ser aplicada a qualquer organização, grande ou pequena, conforme o autor do livro A Organização Exponencial - você vê esta sugestão de leitura no descritivo deste vídeo, assim como meus contatos e redes sociais.

Neste conteúdo você pode vislumbrar um highlight das iniciativas que estão crescendo no mundo.

Grande abraço,

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