En ce début d’année, les paramèses des emplois recommandés pour 2024 se multiplient.

Indeed présente les meilleurs emplois pour l’année

Randstad et Emplois spécialisé proposent les emplois les mieux rémunérés

👉 Notre question : lorsqu’on considère tous ces palmarès, quels sont les meilleurs emplois pour 2024

Quels sont les métiers les plus en demande pour 2024

Lorsqu’on considère la durée des études versus les salaires, quels sont les emplois les plus payants

Qui s’instruit s’enrichi – est-ce encore vrai?

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Le gouvernement est à recruter le « Top Gun » qui dirigera la nouvelle agence Santé Québec. Salaire de base : + ½ million $ par an.

Parallèlement, M.Sabia, président d’Hydro-Québec empoche 639 000$/an. Le président de la Caisse de dépôt : 550 000$.

Dans le privé, les chiffres sont encore plus faramineux : en moyenne, les 100 PDG les mieux payé du pays gagnent 14,9 millions $ par an.

👉 La question qu’on se pose : pourquoi les PDG sont-ils payés si cher?

À discuter sur le sujet

· Comment arrive-t-on à payer ces salaires?

· Qu’est-ce qui se fait dans les autres pays pour réduire les iniquités?

· Sans vouloir défendre l’indéfendable, qu’est-ce qui contribue à ce que les patrons soient rémunérés aussi généreusement?

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Charles Gaudreau s'entretient avec Annie Boilard sur le retour au travail des enseignants après une grève de cinq semaines. Ils explorent les défis et les tensions auxquels font face les enseignants, les gestionnaires et les parents, tout en soulignant l'importance de bien gérer cette période de transition pour éviter des cicatrices à long terme dans les relations de travail. Ils discutent également de l'impact potentiel sur les futures négociations et les perspectives concernant l'acceptation de l'accord par les enseignants. Restez à l'écoute pour découvrir les clés pour faciliter ce retour au travail délicat.

2024 marquera le début d’une nouvelle époque dans nos environnements de travail. Pour la 1ère fois, la main d’œuvre sera constituée davantage de génération Z que de Boomers (article Devoir).

👉 Quels impacts ce changement aura-t-il sur nos organisations?

À discuter sur le sujet

Comment sera constituée la main d’œuvre en 2024

Quels impacts cela aura-t-il sur la façon de rémunérer les employés?

Comment ce changement affectera-t-il nos organisations ? (rép. : 5 tendances)

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Le monde du travail change rapidement ; le vocabulaire que le définisse aussi.

De nouvelles expressions sont apparues en 2023 : emplois fantômes, le FOBO, le gène technologique pour en nommer que quelques-uns.

👉 Connaissez-vous vos Buzzword, les nouveaux termes utilisés par les entreprises pour définir nos environnements et réalités professionnels?

À discuter sur le sujet : qu’est-ce que

1. Emplois fantômes (Ghost Jobs)

2. Quiet Hiring (en réponse au Quiet Quitting)

3. Quittok ou les départs brillants (Load Quitting)

4. FOBO (à ne pas confondre avec FOMO)

5. Gène technologique (Tech Shame)

6. Lazy Girl job et le Bare Minimum Monday

7. Cols verts (en plus des cols bleus et des cols blancs)

8. Boreout (à ne pas confondre avec le burnout)

9. Biais de proximité

10. Mamager (Momager)

Information complémentaire

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Il est facile d’être confus. D’un côté, on parle de nombreuses coupure de postes et de l’autre de pénurie de main d’œuvre.

Au cours des dernières semaines,

TVA a supprimé +500 emplois.

Desjardins a annoncé 400 coupures de postes

STM a aboli 250 postes

Lion Électrique laisse aller 150 employés avant les fêtes

La nouvelle usine de Nortvolt dit avoir reçu plus de 3 000 candidatures spontanées

Parallèlement,

Le taux de chômage est demeure relativement stable au Québec.

La fédération des entreprises indépendante nous informe que la pénurie de main d’œuvre à couté 38 milliards de $ aux entreprises canadiennes.

👉 Comment interpréter le marché de l’emploi et comment les travailleurs peuvent-ils s’ajuster à cette réalité.

Pour plus d'informaiton

Trouver un emploi en RH https://www.reseau-annie.ca/emploi-rh/

Les négociations syndicales secouent le Québec et la fonction publique martèle son souhait d’attirer des jeunes travailleurs (profs, infirmières).

Que veulent les nouvelles générations? La Presse, L’actualité, la firme de sondage Léger et bien d’autres nous renseignent sur leurs attentes et préférences.

👉 Qu’est-ce qui émane de ces études, qu’ont-elles en commun? Qu’est-ce qui est important au travail pour les jeunes générations ; qu’est-ce qui influence leur choix de carrière et leur fidélité en emploi? Les négociations actuelles sont-elles alignées sur leurs attentes?

À discuter sur le sujet

· Quels sont à nouveau les âges associés aux générations?

· Que veulent les milléniaux et la génération Z au travail?

· Quelles observations émanent lorsqu’on compare leurs attentes et les enjeux des négociations actuelles?

· Que savons-nous de la prochaine génération, celle qui suivra les Z?

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75% des entrepreneurs ont fait face à un enjeu de santé mentale nécessitant un arrêt de travail ou connaissent un entrepreneur dans cette situation selon on sondage conduit par la Fédération des chambres de commerce.

Selon la Banque de développement du Canada, 50% des entrepreneurs canadiens font présentement face à des enjeux de santé mentale.

Tout cela alors que la CNESST lançait sa campagne promotionnelle pour la santé mentale la semaine dernière.

👉 La question qu’on se pose : qu’est-ce que je fais si mon patron est éprouvé psychologiquement. Comment puis-je soutenir un patron au prise avec des enjeux de santé mentale?

À discuter sur le sujet

· Faut-il s’inquiéter de ces chiffres?

· Pourquoi les entrepreneurs sont-ils si éprouvés?

· Quels signes observer, quels sont les premiers indicateurs que percevront les employés?

· Que peut faire un employé lorsque son employeur fait face à des défis de santé mentale?

Les gens ont-ils commencé à parler du party de bureau autour de vous?

Pour plusieurs, la saison des évènements corporatifs pour le temps des fêtes est commencée.

👉 À quoi s’attendre pour cette année, quelques sont les tendances et bonnes pratiques?

À discuter sur le sujet

· À quoi s’attendre en 2023 (accompagné ou pas, sobre ou mémorable)? Quelles sont les tendances?

· À quoi serve les partys de bureau des fêtes? Une tradition que nous devrions conserver?

· À quoi devrions-nous êtes attentifs? Quelles sont les responsabilités des employés et des employeurs?

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53% des Canadiens ressentent des émotions négatives relativement à leur emploi selon un sondage ADP publié au début du mois de novembre.

Selon Statistiques Canada, 21% de la population vit un niveau de stress élevé ou très élevé au travail.

👉 La question qui nous interpelle : êtes-vous stressés au travail?

À discuter sur le sujet

· Les Canadiens sont-ils plus stressés au travail que les employés des autres pays?

· Quelle est la principale cause de stress au travail?

· La consolidation travail/vie personnelle continue d’être une cause de stress – que pouvons-nous faire à cet égard?

· 4,1 millions de canadiens (21% de la population) qui déclarent être stressé ou très tressé au travail, est-ce inquiétant?

Pour plus d'information https://www.reseau-annie.ca/stress-au-travail/

Pour plus d'information sur le stress au travail https://www.revuegestion.ca/stressez-vous-bien-2-trucs-pour-mieux-stresser-au-travail

Aussi, si vous êtes surchargé et stressé à cause d'une équipe inefficace https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/leaders-votre-equipe-est-peut-etre-trop-grande-pour-etre-efficace/640511

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