Les négociations syndicales secouent le Québec et la fonction publique martèle son souhait d’attirer des jeunes travailleurs (profs, infirmières).

Que veulent les nouvelles générations? La Presse, L’actualité, la firme de sondage Léger et bien d’autres nous renseignent sur leurs attentes et préférences.

👉 Qu’est-ce qui émane de ces études, qu’ont-elles en commun? Qu’est-ce qui est important au travail pour les jeunes générations ; qu’est-ce qui influence leur choix de carrière et leur fidélité en emploi? Les négociations actuelles sont-elles alignées sur leurs attentes?

À discuter sur le sujet

· Quels sont à nouveau les âges associés aux générations?

· Que veulent les milléniaux et la génération Z au travail?

· Quelles observations émanent lorsqu’on compare leurs attentes et les enjeux des négociations actuelles?

· Que savons-nous de la prochaine génération, celle qui suivra les Z?

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75% des entrepreneurs ont fait face à un enjeu de santé mentale nécessitant un arrêt de travail ou connaissent un entrepreneur dans cette situation selon on sondage conduit par la Fédération des chambres de commerce.

Selon la Banque de développement du Canada, 50% des entrepreneurs canadiens font présentement face à des enjeux de santé mentale.

Tout cela alors que la CNESST lançait sa campagne promotionnelle pour la santé mentale la semaine dernière.

👉 La question qu’on se pose : qu’est-ce que je fais si mon patron est éprouvé psychologiquement. Comment puis-je soutenir un patron au prise avec des enjeux de santé mentale?

À discuter sur le sujet

· Faut-il s’inquiéter de ces chiffres?

· Pourquoi les entrepreneurs sont-ils si éprouvés?

· Quels signes observer, quels sont les premiers indicateurs que percevront les employés?

· Que peut faire un employé lorsque son employeur fait face à des défis de santé mentale?

Les gens ont-ils commencé à parler du party de bureau autour de vous?

Pour plusieurs, la saison des évènements corporatifs pour le temps des fêtes est commencée.

👉 À quoi s’attendre pour cette année, quelques sont les tendances et bonnes pratiques?

À discuter sur le sujet

· À quoi s’attendre en 2023 (accompagné ou pas, sobre ou mémorable)? Quelles sont les tendances?

· À quoi serve les partys de bureau des fêtes? Une tradition que nous devrions conserver?

· À quoi devrions-nous êtes attentifs? Quelles sont les responsabilités des employés et des employeurs?

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53% des Canadiens ressentent des émotions négatives relativement à leur emploi selon un sondage ADP publié au début du mois de novembre.

Selon Statistiques Canada, 21% de la population vit un niveau de stress élevé ou très élevé au travail.

👉 La question qui nous interpelle : êtes-vous stressés au travail?

À discuter sur le sujet

· Les Canadiens sont-ils plus stressés au travail que les employés des autres pays?

· Quelle est la principale cause de stress au travail?

· La consolidation travail/vie personnelle continue d’être une cause de stress – que pouvons-nous faire à cet égard?

· 4,1 millions de canadiens (21% de la population) qui déclarent être stressé ou très tressé au travail, est-ce inquiétant?

Pour plus d'information https://www.reseau-annie.ca/stress-au-travail/

Pour plus d'information sur le stress au travail https://www.revuegestion.ca/stressez-vous-bien-2-trucs-pour-mieux-stresser-au-travail

Aussi, si vous êtes surchargé et stressé à cause d'une équipe inefficace https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/leaders-votre-equipe-est-peut-etre-trop-grande-pour-etre-efficace/640511

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Pour certains, les lunchs en équipe de travail sont disparus avec la Covid.

D’autre ont renouer avec ce plaisir les quelques journées où ils sont en présentiel au bureau.

👉 La question que nous posons : mangez-vous encore avec vos collègues de travail le midi?

À discuter sur le sujet

· Les lunchs en équipe, réalité ou souvenir?

· Comment utiliser les repas pour justifier ou enjouer les journées en présentiel?

· Quels sont les bienfaits d’une pause et de partager un repas entre collèges?

· Les lunch & Learn – toujours à la mode?

· Repas en équipe en 2023 – comment cela se passe, de quoi parle-t-on?

Manger ensemble fait-il partie de votre culture d'entreprise https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/comment-definir-une-culture-d-entreprise

Aider un collègue qui nous dit avoir des soucis lors du lunch https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/voici-comment-aider-un-collegue-sans-avoir-l-air-indiscret/642983

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De nombreuses entreprises sont confrontées à des employés qui ferment leur caméra lors de rencontres virtuelles.

Pas facile d’obliger l’ouverture des caméras : certains employés sentent leur intimité envahie, sont mal à l’aises d’être vue par leur collègue en télétravail. Pour d’autre, c’est une question de préférence.

👉 La question qu’on pose : les entreprises devraient-elles imposer d’ouvrir les caméras pendant les réunions virtuelles?

- Pourquoi est-ce un enjeu pour les entreprises?

- Que font présentement les entreprises – ont-elles des politiques de visioconférence?

- Quelles sont les pratiques des employés – selon les statistiques, ouvrent-ils leur caméra?

- A quoi ressemble une politique de visioconférence : quels type de cadres l’entreprises peut-elle spécifier?

Quoi faire si j'observe qu'un collègue est perpétuellement fatigué https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/ma-collegue-est-perpetuellement--fatiguee---que-faire/643942

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Le ministre Boulet a annoncé cet automne l’implantation de nouvelles ressources s’attaquer au harcèlement sexuel au travail.

Nombreux sont les gens qui croient être témoins d’harcèlement ou d’incivilité au travail mais ne savent pas comment aborder le sujet ; ils craignent d’être maladroits.

Nous en discutons pour se donner des repères et des pistes d’action.

Proposition de questions/discussion

· Comment reconnaitre le harcèlement psychologique en milieu de travail?

· L’incivilité est souvent confondu avec le harcèlement. Qu’est-ce que l’incivilité?

· Comment initier une discussion en lien avec l’incivilité?

· Comment précéder pour déposer une plainte de harcèlement?

Pour plus d'information sur aider sans être intrusif https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/voici-comment-aider-un-collegue-sans-avoir-l-air-indiscret/642983

https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/civilite-au-travail-incontournable

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Annie Boilard révèle les tendances RH pour la nouvelle année

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Pour en savoir plus sur l'idée de ralentir et gérer mieux https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/ralentir-pour-mieux-collaborer-possible/641924

Notes d'épisode

https://www.reseau-annie.ca/cours-exercer-son-leadership/

https://www.reseau-annie.ca/blog-rh-annie/

https://www.reseau-annie.ca/outils-et-exemples-de-politiques-rh/

2024 est à nos portes et plusieurs sont curieux quant aux prévisions salariales pour l’an prochain.

L’Ordre des CRHA vient de publier des données en la matière

👉 La question qu’on se pose : à quoi s’attendre comme augmentation salariale l’an prochain?

Pour plus d'information sur des stratégies de négociation salariale https://www.reseau-annie.ca/negocier-salaire/

Notes d'épisode

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Inspiré par les manifestations syndicales à Québec aujourd’hui, voici mon sujet…

On parle beaucoup de leadership : la capacité de porter une vision et d’influencer en ce sens.

On parle peu de Followership : la capacité de porter et contribuer à la vision de quelqu’un d’autre.

Selon La Presse, les Canadiens appuient de plus en plus les revendications des employés syndiqués.

👉 La question se pose : valorisons-nous de plus en plus le Followership soit l’importance des équipiers dans l’atteinte des succès?

À discuter sur le sujet

· Qu’est-ce que le Followership?

· Sommes-nous vraiment plus sympathiques aux revendications des syndiqués?

· Comment les entreprises peuvent-elles former les équipiers et reconnaitre d’avantage le support des employés aux succès collectifs?

· Les négociations collectives sont nombreuses ces temps-ci (fonction publique, travailleurs de l’automobile), comment les syndicats pourraient-ils utiliser ce vent de sympathie envers les employés?

Pour plus d'information sur le sujet https://www.reseau-annie.ca/followership-valoriser-equipe/

Notes d'épisode

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https://www.reseau-annie.ca/services-rh-et-do/