Le 31 mars marque la fin de l’année fiscale pour de nombreuses entreprises ce qui déclenche le processus d’Évaluation de la performance.

Imbriqué dans ce processus annuel se trouve l’étape de l’auto-évaluation, un document que les employés complète avant la rencontre d’évaluation avec son patron.

👉 La question qu’on se pose : Utiliserez-vous ChatGPT pour rédiger votre auto-évaluation?

À discuter sur le sujet

Les utilisent-ils vraiment ChatGPT pour rédiger leur auto-évaluation? (réponse : oui, et c’est un soucis – référence La Presse)

Utiliser ChatGPT pour compléter son document d’évaluation, est-ce une bonne idée?

Pourquoi utilise-t-on encore des auto-évaluations? À quoi ça sert vraiment?

Les entreprises devraient-elles empêcher les employés d’utiliser ChatGPT à cette fin?

Information complémentaire

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En cette semaine de la St-Valentin, rappelons que 1 Canadien sur 3 vit ou a vécu une relation amoureuse au travail selon ADP

Avec la réalité du télétravail, ça devient facile de ne pas divulguer une nouvelle relation.

👉 Quelles sont les pratiques et les attentes envers les employés lorsque cupidon passe au bureau.

À discuter sur le sujet

Que disent les statistiques sur les comportements des employés lorsqu’une nouvelle relations amoureuse se développe au travail?

Les employés doivent-ils le déclarer si une relation amoureuse se développe avec un collègue?

Les tourtereaux peuvent-ils est congédiés parce qu’ils ont une relation? L’employeur peut-il empêcher les relations amoureuses au travail?

Que prévoit habituellement les politiques des entreprises?

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Le nombre de prestataire d’assurance-emploi est en hausse selon Statistique Canada. Le nombre de poste vacants au Québec a diminué 28,7 % à la fin 2023 par rapport à l’année précédente.

À quoi ressemble les entrevues d’embauche en 2024? À quoi s’attendre un candidat doit-il s’attendre?

Quelles les 2 questions les plus mal-aimées lors des entrevues d’embauche?

Pourquoi et comment répondre à la question : « Pourquoi souhaitez-vous travaillez ici? »

Comment se sortir de la question : « Quelles sont vont points de vigilance (faiblesses)? »

Y a-t-il des questions qui ont mal vieillies, qu’on ne voit plus maintenant?

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Le Premier ministre Legault a écrit à M. Trudeau pour l’interpeler en lien avec les 65 000 demandeurs d’asile accueillis au Québec.

Une fois leur permis de travail obtenu, les entreprises reçoivent ces nouveaux employés.

Considérant les barrières linguistiques, cela requière des efforts d’adaptation

👉 Notre question : comment les entreprises s’adaptent-elles pour recrutement et gérer des employés nouvellement arrivés au pays?

À discuter sur le sujet

- Comment rejoindre et recruter ces employés

- Comment les former et les intégrer considérant les différentes cultures et les enjeux linguistiques?

- Les gestionnaires aussi doivent s’adapter, comment s’y prennent-ils?

FYI - voici une vidéo qui illustre les initiatives des entreprises en matière de recrutement https://www.youtube.com/watch?v=OKiqgZ0X7Q8

Référence : https://www.reseau-annie.ca/formation/

Comment les former et les intégrer considérant les différentes cultures et les enjeux linguistiques

- Santé et sécurité au travail

- Formation avec images

- Réitérer des attentes claires – exemple : c’est toi qui dois venir travailler

- Créer des jumelages

- Gérer la diversité sans accentuer les différences

Les gestionnaires aussi doivent s’adapter, comment s’y prennent-ils?

- Interprète, répéter, parler lentement

- Francisation – libérer le temps des cours de français

- Être patient et faire preuve d’humanité – retard, absence

- Faciliter le travail d’équipe pour développer des relations

- EDI – créer environnements inclusifs

En ce début d’année, les paramèses des emplois recommandés pour 2024 se multiplient.

Indeed présente les meilleurs emplois pour l’année

Randstad et Emplois spécialisé proposent les emplois les mieux rémunérés

👉 Notre question : lorsqu’on considère tous ces palmarès, quels sont les meilleurs emplois pour 2024

Quels sont les métiers les plus en demande pour 2024

Lorsqu’on considère la durée des études versus les salaires, quels sont les emplois les plus payants

Qui s’instruit s’enrichi – est-ce encore vrai?

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Le gouvernement est à recruter le « Top Gun » qui dirigera la nouvelle agence Santé Québec. Salaire de base : + ½ million $ par an.

Parallèlement, M.Sabia, président d’Hydro-Québec empoche 639 000$/an. Le président de la Caisse de dépôt : 550 000$.

Dans le privé, les chiffres sont encore plus faramineux : en moyenne, les 100 PDG les mieux payé du pays gagnent 14,9 millions $ par an.

👉 La question qu’on se pose : pourquoi les PDG sont-ils payés si cher?

À discuter sur le sujet

· Comment arrive-t-on à payer ces salaires?

· Qu’est-ce qui se fait dans les autres pays pour réduire les iniquités?

· Sans vouloir défendre l’indéfendable, qu’est-ce qui contribue à ce que les patrons soient rémunérés aussi généreusement?

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Charles Gaudreau s'entretient avec Annie Boilard sur le retour au travail des enseignants après une grève de cinq semaines. Ils explorent les défis et les tensions auxquels font face les enseignants, les gestionnaires et les parents, tout en soulignant l'importance de bien gérer cette période de transition pour éviter des cicatrices à long terme dans les relations de travail. Ils discutent également de l'impact potentiel sur les futures négociations et les perspectives concernant l'acceptation de l'accord par les enseignants. Restez à l'écoute pour découvrir les clés pour faciliter ce retour au travail délicat.

2024 marquera le début d’une nouvelle époque dans nos environnements de travail. Pour la 1ère fois, la main d’œuvre sera constituée davantage de génération Z que de Boomers (article Devoir).

👉 Quels impacts ce changement aura-t-il sur nos organisations?

À discuter sur le sujet

Comment sera constituée la main d’œuvre en 2024

Quels impacts cela aura-t-il sur la façon de rémunérer les employés?

Comment ce changement affectera-t-il nos organisations ? (rép. : 5 tendances)

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Le monde du travail change rapidement ; le vocabulaire que le définisse aussi.

De nouvelles expressions sont apparues en 2023 : emplois fantômes, le FOBO, le gène technologique pour en nommer que quelques-uns.

👉 Connaissez-vous vos Buzzword, les nouveaux termes utilisés par les entreprises pour définir nos environnements et réalités professionnels?

À discuter sur le sujet : qu’est-ce que

1. Emplois fantômes (Ghost Jobs)

2. Quiet Hiring (en réponse au Quiet Quitting)

3. Quittok ou les départs brillants (Load Quitting)

4. FOBO (à ne pas confondre avec FOMO)

5. Gène technologique (Tech Shame)

6. Lazy Girl job et le Bare Minimum Monday

7. Cols verts (en plus des cols bleus et des cols blancs)

8. Boreout (à ne pas confondre avec le burnout)

9. Biais de proximité

10. Mamager (Momager)

Information complémentaire

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Il est facile d’être confus. D’un côté, on parle de nombreuses coupure de postes et de l’autre de pénurie de main d’œuvre.

Au cours des dernières semaines,

TVA a supprimé +500 emplois.

Desjardins a annoncé 400 coupures de postes

STM a aboli 250 postes

Lion Électrique laisse aller 150 employés avant les fêtes

La nouvelle usine de Nortvolt dit avoir reçu plus de 3 000 candidatures spontanées

Parallèlement,

Le taux de chômage est demeure relativement stable au Québec.

La fédération des entreprises indépendante nous informe que la pénurie de main d’œuvre à couté 38 milliards de $ aux entreprises canadiennes.

👉 Comment interpréter le marché de l’emploi et comment les travailleurs peuvent-ils s’ajuster à cette réalité.

Pour plus d'informaiton

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